کارمندان غواړي چې پوه شي چې تاسو د موقف وړ یاست، مګر دوی دا هم پوهیږي چې تاسو به د شرکت کلتور سره سمون ولرئ. د دې ارزولو لپاره یوازینۍ لار د ستاسو د شخصیت احساس احساس دی. په دې توګه، هغه نور ډیر چې تاسو یې یاست او هغه څه چې تاسو له مرکه ورکوونکي سره اړیکه ونیسئ، ستاسو د دندې لپاره غوره کولو امکانات غوره دي.
په حقیقت کې، د حساب ورکونې سروې راپور ورکوي چې د 79٪ مالي افسرانو سره مرکه شوې) CFOs (ویلي چې د کارمند احساس د شرکت کلتور لپاره د کارمند احساس احساس دی. هغه وویل، دلته د ښکیلتیا او مخنیوی کولو لپاره یو ښه کرښه ده.
په مرکه کې ستاسو د شخصیت د ښودلو غوره لاره څه ده؟ لاندې د ځینو شخصیتونو لپاره د دندې د مرکې پرمهال ځینې تجاویز دي:
چمتو او آرامۍ راشي. د مرکې او راټولولو احساس سره سم راځئ، تاسو به وکولی شئ د خپل شخصیت په ځای، ستاسو د اعصاب پر ځای، خپل ځان ته پام وکړئ. ستاسو د باور د پیاوړتیا لپاره مخکې له دې چې د مشتری مرکې پوښتنو ته ځواب ووایاست. همدارنګه د مرکې دمخه د آرامۍ ځینې تخنیکونه (لکه ژورې تنفس یا منځګړیتوب) په کار وګومارئ. د مرکه کولو او چمتو کولو مرکه ته راځي نو تاسو به د مرستې اسانتیا ته اجازه درکړي چې تاسو ته آسانتیا احساس وکړئ او ستاسو ترټولو غوره پښو وړاندې کولو باندې تمرکز وکړئ.
هر هغه شخص ته چې تاسو د دوستانه لاسونو او ګرمو سترګو سره مل ګری وکړئ سلام کړئ. لومړنۍ اغېزې خورا مهم دي، نو په سمه توګه باور څرګندوي.
اوږدې ودريږئ، د سترګو تماس ونیسئ، او د یوې مرکه ورکوونکي او مسکراه ورکړئ کله چې تاسو مرکه کوونکی سره مل. مدیران غواړي د خلکو سره د کار کولو خوند واخلي، نو له دې ښودلې چې تاسو د لید وړ یاست او مثبت تفاوت لري.
ستاسو د بدن ژبې څخه خبر شئ. د لومړني سلامتیا وروسته، تاسو غواړئ چې ډاډمن شئ. ودریږئ یا نېغ په نیغه ولاړ شئ، او د هر ډول عصبي عادتونو څخه مخنیوی وکړئ (خپل پښه ټپ کړئ، ستاسو ناخونه، او نور). هڅه مه کوه چې خپل لاسونه وخورئ، ځکه چې دا د تاسو د منلو وړ نه ښکاري. پرسکون پاتې کیدل او بیا هم د ښه وضعیت سره یو ښه لار ده چې ستاسو باور او د لیدلو وړتیا څرګند کړي.
په دې غونډه کې مه کوئ چې د موقتي ورځنۍ خپرونې په لټه کې دي ، خو د سترګو احساس احساس کولو لپاره هم ډارېږئ. که مناسبه وي، په خپله ځان وخورئ یا په زړه پورې بڼه د استخدام مدیر جوړوي. یو رښتینې مساله کولی شي د خپل دوستانه شخصیت په لټه کې یو اوږد لاره وي.
د پوښتنو په ځواب کې ستاسو د تیرو تجربو څخه ځانګړي مثالونه ورکړئ. دا به تاسو نه یواځې تاسو ته د مثالونو سره د ځوابونو مالتړ کولو فرصت درکړي، مګر دا مرکه ورکوونکی ته دا احساس ورکوي چې ستاسو شخصیت په څه ډول سره ستاسو سره مرسته کړې وي په تیر کې بریالیتوب ترلاسه کړي. د بیلګې په توګه، کله چې تاسو په بریالیتوب سره د ټیم بریښنالیک یو ځانګړي وخت تشریح کول به ستاسو اعتماد او مشرتابه د یوې فرضي وضعیت څخه زیات څرګند کړي.
د منفي نه مخنیوی وکړئ. کله چې پوښتنو ته ځواب ووایي، په منفي تجربو باندی مه ځئ. د مثال په توګه، کله چې وپوښتل شول چې ولې تاسو خپل وروستي موقف پریښود، نو تاسو هغه څه چې تاسو د تیر کار په اړه نه خوښ یاست ژوند کوئ.
په دې اړه تمرکز وکړئ چې په لاس کې د دندې په اړه تاسو ته څه شی راوړي.
په پام کې ونیسئ چې مرکه کونکي غواړئ چې ریښتینې تاسو او تاسو د فشار الندې غبرګون څنګه وګورئ . د صادقانه خوږلو په واسطه، او د غونډې په جریان کې راڅرګندېدل، تاسو به خپل ځواک او وړتیا په ګوته کړئ چې د ټیم یوې برخې په توګه کار وکړئ، حتی د وضعیت په جریان کې. دلته د مرکه ورکوونکي سره د ځان په اړه د تفریحی حقایقو شریکولو لپاره ځینې لارښوونې دي.
اړونده مقالې: د مرکو ډولونه | د مرکې پوښتنې Ace څنګه څنګه مرکه کوله