د مثال په توګه، ځینې شرکتونه د ټیم پر بنسټ کلتور لري په ټولو کچو کې د کارمندانو ګډون سره، پداسې حال کې چې نور نور دودیز او رسمي مدیریت لري.
نور شرکتونه د ډیری مقرراتو او مقرراتو پرته د آرام کاري ځای لري.
ګوګل د یوې ادارې یوه بیلګه ده چې د واضح شرکت کلتور لري. د دې ویب پاڼې له مخې، شرکت اوس هم یو کوچني شرکت دی چې غیر رسمي فضا لري، که څه هم دا ډیره زیاته وده کړې: "د غرمې په ډوډۍ کې، نږدې هرڅوک د دفتر کیفیت کښتی، په هر میز کې ناست وي د Googlers سره د خبرو اترو او خوندیتوب څخه مختلف ټیمونه ... هر کارمند د لاس په مرسته کونکي دی ... هیڅوک په مستقیم ډول لاری یا سرګي ته زموږ په اونۍ کې ټول لاسونه) "TGIF" غونډو کې نه راځي. یا په یوه کارکونکي کې په شبکه کې والیبال ته سپکاوی. "
ولې د شرکت فرهنګ کلتور؟
د شرکت کلتور د کارمندانو لپاره خورا مهم دی، ځکه چې کارګران د کمپنۍ کلتور سره په شرایطو کې د کار کولو په وخت کې د کار ځای کې خپل وخت څخه خوند اخلي. کارمندانو د کار کولو په وخت کې د خوندیتوب څخه برخمن دي کله چې د دوی اړتیاوې او ارزښت د کاري ځای کې د خلکو سره مطابقت لري.
دوی د همکارانو سره ښه اړیکو ته وده ورکوي، او حتی ډیر ګټور دي.
له بلې خوا، که تاسو د یوې شرکت لپاره کار کوئ چیرې چې تاسو د شرکت کلتور سره مناسب نه یاست، احتمال لرئ چې ستاسو د کار څخه ډیر لږ خوښۍ واخلئ. د مثال په توګه، که تاسو غواړئ په خپلواک ډول کار وکړئ، مګر د هغه شرکت لپاره کار وکړئ چې د ټیم کار کولو ټینګار کوي) یا د دفتر ځایونه شریک کړي (، ممکن تاسو لږ خوښ او کم اغیزمن وي.
کله چې تاسو په یوه شرکت کې د دودیز مدیریت ډول سره کار کوئ نو د دندې مسولیتونه به په واضح ډول تعریف شي، او ممکن امکان نه وي چې رسمي رسمي وده یا انتقال لیږد څخه پرته مخکی لاړ شي. د زیاتې کاري ځای په ځای کې، کارکونکي ډیری وختونه لري چې نوي پروژې پرمخ بوځي، او اضافي رولونه، کله چې وخت وخت اجازه ورکوي.
که تاسو د یوې شرکت په لټه کې یاست چې د کار لپاره مزه وي ، د شرکت کلتور به ستاسو د پریکړې کولو لویه برخه وي کله چې د راتلونکو کارمندانو ارزونه کوي.
د شرکت کلتور د کارمندانو لپاره هم مهم دی، ځکه چې هغه کارمندان چې د شرکت له کلتور سره سم وي، نه یواځې خوشحاله وي، مګر ډیر ګټور دي. کله چې یو کارمند د کلتور سره مینځ ته راځي، دوی ممکن د دې شرکت لپاره د اوږدې مودې لپاره کار کولو غوښتونکي وي. په دې توګه، کارمندان کولی شي د پیاوړي دفتر کلتور له الرې د محصولاتو او کارموندنې ساتلو کې وده ورکړي.
زه څنګه د شرکت کلتور په اړه زده کولی شم؟
کله چې د کار موندنې، دا مهمه ده چې د کار موندلو په لټه کې وي، چیرې چې تاسو د شرکت کلتور سره سمون لرئ. په هرصورت، دا د شرکت شرکت کلتور په اړه نه پوهیږي. لاندې د ځینو شرکتونو د کلتور ارزولو لپاره ځینې لارښوونې دي ستاسو د دندې لټون کې:
- د شرکت ویب پاڼه وګورئ. په ځانګړي ډول، د "زموږ په اړه" د شرکت پاڼه وګورئ. دا به ډیری وخت د شرکت ماموریت او ارزښتونه تشریح کړي. ځینې شرکتونه هم د کارمندانو څخه شاهدان دي، کوم چې کولی شي د کلتور په اړه اوریدلو لپاره یوه ښه لار وي.
- ځینې څیړنې وکړئ. د شرکت ویب پاڼې ته په کتلو سره، تاسو کولی شئ یو شمیر آنلاین سرچینې هم وګورئ چې د شرکت کلتور په اړه جزئيات وړاندې کوي. د مثال په توګه، د شیشو دروازه، د کارمندانو لخوا لیکل شوي شرکتونو بیاکتنې وړاندې کوي. خپرونې او ویب پاڼې لکه سوداګریز داخلي او سوداګر هم د غوره شرکت کلتور سره د سازمانونو کلني لیستونه جوړوي.
- له شاوخوا څخه پوښتنه وکړئ که تاسو څوک پوهیږئ چې د هغه شرکت لپاره کار کوي چې تاسو یې لیوالتیا لرئ، یو معلوماتي مرکې ترتیب کړئ چېرې تاسو کولی شئ د شرکت په اړه نور معلومات زده کړئ. LinkedIn وګورئ وګورئ که تاسو په شرکت کې اړیکې لرئ نو تاسو سره خبرې کولی شئ. د کالج برنامه، ستاسو د مسلکی خدمتونو یا افدام دفتر سره وګورئ. تاسو کولی شئ د هغه عالمان سره خبرې وکړۍ چې ستاسو د راتلونکي کارمندانو لخوا استخدام شوي وي ترڅو د کار کولو په څیر احساس وکړي.
- د مرکې د پوښتنو پوښتنو څخه پوښتنه وکړئ. د کارموندونکي احتمال به تاسو ته پوښتنې وکړي چې دا ارزونه وکړي چې ایا تاسو د شرکت کلتور کې مناسب یاست . په هرصورت، تاسو کولی شئ پوښتنې هم وکړئ. ساده پوښتنه کول، "تاسو د خپل شرکت کلتور څنګه تشریح کوئ؟" د کار چاپیریال په اړه د زده کولو یوه مستقیمه لار ده. تاسو ممکن د شرکت ځانګړو عناصرو څخه وغواړئ چې ستاسو لپاره مهم وي لکه د خپلواک کارموندنې ټیم کاري اندازه، یا د کارمندانو ورځني مهال ویش.
- سایه څوک. که تاسو دا دنده وړاندیز کوئ، او لاهم د شرکت کلتور نه باوري دي، پوښتنه وکړئ چې آیا تاسو کولی شئ د ورځې لپاره څوک په ډیپارټمنټ کې سایه وسوه، یا څو ساعته. دا به یوه ګټوره لار وي چې د دفتر متحرکین په لوبې کې ویني، او د پاتې پاتې پوښتنو غوښتنه وکړي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې دا ښه فټ دی
دندې یوازې پیرود نه دي، او د هغه وخت اندازه چې کار کوي مصرف کړي، دا د کارمند او ګومارونکي دواړو لپاره مهم دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې یو ښه مناسب دی. که تاسو په دندې یا د شرکت لپاره کار کولو خوشاله نه یاست، نو دا به ښه وي چې فرصت تیریږئ او حرکت ته لاړ شئ. مخکې له دې چې تاسو یوه دنده ومومئ نو تاسو ډاډه نه یاست، ځینې وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دا د راتلونکي لپاره د مهارت ټاکلو ، تجربو، شخصیت او اهدافو لپاره ښه ښه دی.
اړونده مقالې: د شرکت کلتور مرکه پوښتنې د کارموندنې مرکه پوښتنې او ځوابونه څنګه یو شرکت تحقیق کول