د یوه دنده څخه د ورته شرکت په بل بل ته د لیږدول لپاره لارښوونې
که تاسو د خپلې دندې سره خوشحاله نه یاست، مګر ستاسو د شرکت په څیر، د نوو ګومارلو په اړه د پام وړ لومړني ځایونه ممکن ستاسو اوسني کارمندونکي وي. کله چې تاسو د خپلې دندې د بدلون په بدل کې لیوالتیا لرئ، نو لیږد د نوي کارپوریشن سره د کار موندلو پرته پرته د نوي روزګار الر پیل کولو لپاره ښه لار ده.
د دندې لیږلو ګټې
داخلي لیږد کولی شي ډیرې ګټې ولري، په شمول د خپل اوسني معاشاتو کچه، د تقاعد پالن، روغتیایی پوښښ، د رخصتي ګټو او ملګرتیا سره ملګري ملګري شامل دي.
د لیږد ډولونه
لیږد انتقالي لیږد په پام کې نیول کیږي کله چې دا په یو بل ځای کې ورته دندې یا ورته عین وخت کې ورته وي یا ورته بل ډیپارټمنټ کې لیږد لیږد کیږي. که تاسو د لوړو زده کړو لپاره غوښتنلیک کوئ نو دا به د لیږد پر ځای د دندې تعرفه وګڼل شي.
د پوهاوي د خلاصولو څرنګوالي څنګه
ډیری کارمندان د دوی شرکت شرکت ویب پاڼه کې پرانیستې دندې لیستوي. تاسو کولی شئ د بریښنالیک الرښوونو لپاره لاسلیک کړئ چې تاسو به د نوو کارونو د خلاصولو خبر درکړي. همدارنګه، ځینې شرکتونه کارمندانو ته د کار موندلو بریښنالیکونه لیږل کیږي، نو ټول اوسني کارمندان د شته پوستونو په اړه خبر شوي.
په کوچنیو شرکتونو کې، پروسه ممکن رسمي وي او ممکن تاسو د مدیریت سره د لیږد په اړه ستاسو ګټو باندې بحث وکړئ.
د داخلي پوست لپاره د درخواست کولو څرنګوالی
په ځینو حاالتو کې، هغه کارکوونکي چې د لیږد په لټه کې دي ممکن کیدای شي د شرکت په دننه کې د نوو کارونو لپاره غوښتنه وکړي. ځینې کارمندان د داخلي کاندیدانو لپاره د غوښتنو د پرانستلو دمخه د داخلي غوښتنلیکونو څخه غوښتنلیکونه مني. دا پدې مانا ده چې تاسو به د ګومارنې په بهیر کې ګټه واخلئ.
په هرصورت، تاسو ممکن لا هم د کار لپاره درخواست وکړئ او مرکې ته اړتیا لرئ، په ځانګړي توګه که نوی دنده په بیلابیلو څانګو یا په بل ځای کې وي.
ځینې لوی شرکتونه کولی شي د هغو کارمندانو لپاره چې یوځای کیدلو لټولو لپاره یو منظم پروګرام ولري او د سختو ځایونو لپاره د مالي لیږد مرستې چمتو کړي. د خپل شرکت د دندې ویب پاڼه وګورئ یا د لیږد لپاره د غوښتنلیک پروسې لپاره لارښوونې لپاره د خپل بشري سرچینو څانګې سره وګورئ.
ستاسو په شرکت کې د دندې د لیږلو لپاره لارښوونې
که تاسو د یوې فعالې سیمې څخه بل ته بل ځای ته بدلون راوړو یا فکر وکړئ، دا ډیری وختونه په ورته شرکت کې ترسره کیدی شي. دا ځکه چې تاسو به تاسو سره ارزښتناکه شرکت او د صنعت پوهه راوړئ چې بهر به یې نه لري. ستاسو د استیناف یو اضافه عنصر کیدی شي ستاسو د شهرت د سخت کار او وړ کارمند په توګه وي. دا کولی شي د استخدام یو شمیر کارکونکي له بهر څخه د نوي کارکونکي راوستلو سره لیرې کړي.
په هرصورت، یو داخلي حرکت هم خطرناکه کیدی شي که تاسو د پام وړ نه یاست چې تاسو څنګه خپل لیږد سپارښتنه ترسره کوئ. دلته د کارونو د لیږد څرنګوالي په اړه لارښوونې دي.
د خپل مدیر سره بحث وکړئ . په ډیرو مواردو کې، دا به احساس ولري چې د خپل اوسني مدیر سره مستقیم داخلي حرکت کولو امکانات په اړه بحث وکړي، نو هغه فکر نه کوي چې د هغه شا تګ شا او خوا ویش.
په هرصورت، پدې حالت کې کیدی شي ستاسو د مدیر شخصیت شخصیت دا ستونزمن کړي. که دا قضیه وي، تاسو ممکن د نورو اړیکو لکه راتلونکو مدیرانو، د بشري منابعو کارمندانو یا ستاسو د مدیر څارونکي سره کار کولو ته اړتیا ولرئ. د بیرلشش لپاره د پام وړ خطر ستاسو سره د څارونکي په اړه نه پوهیږي، او دا به ستونزمن وي چې یو ځل بیرته بیرته ستاسې د کورس کړنې ترسره کړئ. له دې امله، د لیږد لپاره غوښتنلیک وړاندې کولو څخه دمخه په خپل احتیاط سره وزن کړئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو فعالیت او روحيه به کله چې تاسو د خپل اوسني دنده څخه د اقدام کولو پریکړه کړې یو ځل بیا ښه وي . ستاسو د اوسني مدیر سره ستاسو اړیکې او د هغه د شخصیت، محصولاتو او کاري عادتونو په اړه د هغه نظر به د پام وړ وزن ولري ځکه چې تاسو د نوو پوستونو لپاره غوښتن لیک ورکوئ. شرکتونه عموما زړه نازړه دي چې د ستوری کارمند تنظیم پریږدی، مګر د هغه محدوده کارکونکی لیږلو ته به کوم چال چلن ونه کړي که چیرې هغه د خپل اوسني موقف سره ناخوښه ښکاري.
که تاسو په خپل شرکت کې نورو ادارو ته هدف یاست ، نو د دې ریاست په کارکونکو سره د اړیکو فرصتونو په لټه کې شئ . د پروژو لپاره رضاکاران به تاسو ته د ګټو په ریاستونو کې د کارمندانو او مدیرانو لپاره ستاسو وړتیا او اخالقي کاروونکي وښيي. د شرکت په کچه نوښتونو لپاره د کمیټې یا د کاري ځواک مسؤلیت وټاکئ کوم چې ممکن ستاسو لیدلوری راولي او تاسو د راتلونکي مدیرانو سره اړیکه ونیسي.
ستاسو د اوسني مدیر سره د ښوونکي - پروسیګ اړیکو پراختیا لپاره هڅه وکړئ. د هغه د مسلکي او مسلکی پرمختیا په اړه د مشورې لپاره د هغې په لټه کې شئ. هغه مدیر چې ستاسو په کیریټر کې پانګونه کیږي ستاسو د ډیپارټمنټ څخه د لیږد مالتړ احتمال لري.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د شرکت په دننه کې د کار کولو لپاره د مدیرانو د استخدام کولو لپاره د وړتوبونو په اړه د محاسبې وړاندې کولو په اړه محتاط یاست که تاسو د بهرنۍ دندې لپاره غوښتن لیک ورکړو. فکر مه کوئ چې داخلي کارکونکي ستاسو د ټولو قوتونو او لاسته راوړنو په اړه په ډیر تفصیل سره پوهیږي. خپل اعتبارونه وساتئ او لاسوند کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی پوهیږئ چې تاسو د کار لپاره مناسبه یاست. برسېره پر دې، ډاډ ترلاسه کړئ چې د شرکت دننه حواله لرئ کوم چې کولی شي ستاسو مهارتونو ته السرسی ولري.