د پاملرنې وده

دا څه دي او کوم عوامل په دې اغیزه کوي؟

د کارموندنې پرمختګ هغه پروسه ده چې د یو کس د کار پیژندنه کوي. دا د انسان پرمختیا یوه مهمه برخه ده او د انفرادی ژوند په اوږدو کې تمرکز کوي، کله چې لومړی کس د خلکو ژوند کول څنګه پوهیږي نو پیل کیږي. د بېلګې په توګه، کله چې ماشوم خبر ورکوي چې ځینې خلک ډاکټران دي، نور د اور وژونکي دي، او ځینې یې د تریاکو څخه دي، دا د دې پروسې پیل کوي. دا دوام لري ځکه چې دا کس د اشغال موندلو پیل پیل کوي او په پای کې پریکړه کوي چې هغه د هغه تعقیب لپاره کوم کار .

د کارموندنې پرمختګ هلته پای ته نه رسیږي. وروسته له دې چې تاسو یو مسلک غوره کړئ، نو تاسو باید اړین زده کړې او روزنه ترلاسه کړئ، د کار لپاره غوښتن لیک وکړئ او په پای کې ستاسو په مسلک کې پرمختګ وکړئ . د ډیری خلکو لپاره، دا به په بدل کې لږترلږه یو ځل د بدلون کار کونکي او دندې په کار کې ژوند وکړي، مګر ممکن د هغې په پرتله ډیر ځله.

دا مهمه ده چې يادونه وشي چې د ډېرو اشخاصو لپاره د مسلک وده د نورو خلکو مداخله پرته ده. دلته د عمر ټاکل کیدلو وخت نه دی کله چې دا کار پیل شي - ځینې خلک به د ژوند په ډیر وخت کې د مسلکی انتخابونو په اړه فکر وکړي، په داسې حال کې چې نور به دا موضوع ډیر فکر ونه کړي ترهغه چې دوی نسبتا نږدې وي چې پریکړه وکړي چې دوی څنګه پيسې پیسې ترلاسه کوي.

پداسې حال کې چې ډیری افراد په دې پروسه کې په خپلواک ډول پرمخ ځي، نږدې هر څوک کوالی شي د ماهرینو د الرښوونې ترالسه کولو څخه ډیره ګټه واخلي. د د کارمند مشاور یا نورو ورته روزل شوي متخصص مشورتي ، یا په ښوونځي کې ټولګي اخیستل چې د مسلک پرمختګ سره مرسته کوي، تاسو ته د ال زیاتې تسلیمي او بریا کارموندنې لاره برابروي .

دا ډول مداخله کولی شي د ابتدايي ښوونځي په څیر پیل شي، او دا باید په ټول زلمي توګه دوام ومومي. ډیری خلک ځان ته مسلکي مشورې ته اړتیا لري ځکه چې دوی ستونزې ورسره مخامخ کوي یا د دوی د کارمندانو په اړه پریکړې وکړي، د بیلګې په توګه، کله چې دوی فکر کوي چې د نوي دندې په لټه کې یا د دندې بدلول.

هغه فکتورونه او خنډونه چې د مسلک پرمختګ اغیزه کوي

د هغوی تر منځ د مسلکی پرمختیا تر مینځ څو عوامل او اړیکې. نور ممکن د هغې خنډونه وي. راځئ چې یو څو ته وګورو: