په کار کې څنګه حرکت کول
پرمختګ ممکن د یوه اشغال څخه د کارموندنې بدلون په شکل کې راشي کوم چې یو لوی مسؤلیت لري چې ډیر مسولیتونه لري.
عموما، پرمختللی پوهه نور تجربې او اضافي زده کړې ته اړتیا لري. یوه بیلګه به د فزیکي درملنې یوه برخه وي چې ښوونځي ته ځي تر څو د فزیکي تداوي مرستیال شي . بله بله غالۍ ده چې د تجربې او درجې ترلاسه کولو وروسته د ساختمانې پروژې مدیر کیږي.
ولې تاسو د پرمختګ په اړه پوهیږئ
کله چې تاسو د نیواک پلټنه کوله ، نو دا یوه ښه مفکوره ده چې د هغو کسانو لپاره چې په دې ساحه کې کار کوي د پرمختګ لپاره فرصتونه چمتو کړي. که تاسو څوک یاست نو نو ننګونې ته اړتیا لرئ او مسؤولیتونه زیات کړئ، نو تاسو به بورډ شئ که چیری ستاسو دنده د ودې لپاره فرصت نلري. ستاسو بورډ به ممکن تاسو ته الرښوونه وکړي چې ناامنه شي. په پای کې، تاسو باید د پرمختګ په اړه یو انتخاب وکړئ. تاسو خپل ځان استعفا کولی شئ خپل ورځني مصرف د خپل کار څخه ناخوښه کړئ، یا تاسو خپل کار بدلولی شئ . نوي نیواک ته د لیږد جوړول آسانه ندي - دا وخت، انرژی او پیسې اخلي - له همدې کبله ډیری خلک په نا رضامند کار کې پاته دي.
کله چې د اشغال د تشریح لوستل، د پرمختګ فرصتونو په اړه معلومات وګورئ. تاسو کولی شئ د هغو خلکو سره د معلوماتو مرکې ترسره کړئ چې په هغه ساحه کې کار کوي چې تاسو یې فکر کوئ. هغه کسان غوره کړئ چې ډیر تجربه لري. له هغوی څخه وپوښتئ چې دوی څنګه کار کوي پرمختګ کړی ځکه چې دوی کار پیل کړی.
د دوی د داخلي کچې دندې څنګه چې اوس یې ترسره کوي توپیر لري؟ په راتلونکی کې هغه څه چې دوی یې کول غواړي تمه لري. ایا دوی هیله لري چې د شرکت مخنیوی وکړي یا دوی اندیښمن دي چې دوی د مړینې په پای کې دي؟
همدارنګه، له خلکو څخه وغواړئ چې د هغوی د هیلو په اړه مرکه وکړئ. هرڅوک چې څوک دمخه وړاندیز ولري فرصت یې ترلاسه کړي. په یاد ولرئ، دا چې د حرکت کولو فرصت شتون، ضروري نه ده چې تاسو به یو مالک ولرئ چې تاسو به وده ومومي. ستاسو په کار کې پرمختګ ته، تاسو ممکن یو نوی دنده ومومئ چې تاسو د حرکت کولو وړاندیز وکړئ.
په کار کې پرمختګ ته څنګه
که تاسو په یو اشغال کې استخدام شوي یاست چې پرمختیایي فرصتونه وړاندې کوي او ستاسو کارکونکي د دننه دننه کولو لپاره مسؤلیت لري، د شیانو پرمختګ سره مرسته کولو لپاره ځینې شیان شته چې تاسو یې کولی شئ. ته باید:
- د خپل مالک څخه وپوښتئ چې تاسو ته نورې ننګونې پروژې وړاندې کړي. دا به تاسو ته اجازه درکړي چې ستاسو مسؤولیت په نورو مسؤولیتونو ترسره کولو او تاسو ته دا ثابت کړئ چې تاسو یې کولی شئ د هغې سره سم چلند وکړئ.
- په لوړ رتبه پوستونو کې په منظم ډول د کور دندې وګورئ. ډاډه کړئ چې تاسو د درخواست کولو دمخه د دوی لپاره وړتیا لرئ.
- د نورو خلکو سره مرسته، ستاسو د باس په ګډون، د ستونزمنو پروژو سره. دا کار به دا وښيي چې تاسو د ټیم لوبغاړی یاست.
- له چا څخه د نورو تجربو سره پوښتنه وکړئ، د بیلګې په توګه، ستاسو لارښوونکي، مشورې لپاره. هغه به تاسو ته ګټور ټکي درکړي. د پرمختګ په اړه د الرښوونې ترالسه کول لکه د ښوونکي لپاره د غوره غوره لارو څخه یو دی ، نو که تاسو یو څوک نلرئ نو ژر ترژره دې اړیکه تاسیس کړئ.
- معلومه کړئ چې اضافي روزنې او تصدیقونه کولی شي ستاسو په راتلونکي کې پرمختګ وکړي او بیا که تاسو کولی شئ. ستاسو د ګمارونکي د روزنې د تادیې پالیسي په اړه زده کړه. ستاسو اداره ممکن ستاسو د دوامداره زده کړې لپاره بل بسپنه وکړي.
ایا تاسو خوښ یاست چې څه شی یاست؟
هیڅوک هڅه نه کوي چې خپل کار ته وده ورکړي. ځینې خلک په داسې حال کې خوشحاله دي چې دوی یې دي، او تاسو سره هیڅ شی غلط نه وي که تاسو داسې لاره احساس کړئ. دا تاسو ته سست یا غیر منحل نه کوي. دا ممکنه ده چې د داخلي درجې پوستونو کې په لوړه کچه په پرتله سخت او یا سخت وي، کار وکړئ.
تاسو ممکن پوه شئ چې تاسو مدیریت نه یاست او دا سمه ده.
تاسو باید خبر یاست، مګر، دا چې د مسلک پرمختګ لپاره د هیلو نشتوالی، پدې معنا نه لري چې تاسو به ستاسو د دندې سره ټکر نه شي. که دا پیښ شي، تاسو کولی شئ په خپل سازمان کې د وروستي حرکت کولو په اړه غور وکړئ. په دې کې د یو بل موقف له بل سره د مختلفو وظیفو سره بلکې د ورته مسؤلیت مسولیت شامل دی. له بده مرغه، دا پدې مانا ده چې ستاسو معاش شاید ممکن نه شي.