وګورئ چې تاسو تجربه شوي سلاکار ته اړتیا ولرئ
کله چې تاسو پیل کوئ نو هلته ډیر څه شته چې نه پوهیږئ.
نه منلو. دا تاسو نه یاست دا یوازې د تجربې نشتوالی دی. تاسو به شاید ډیری غلطۍ وکړو او د ډیرو فرصتونو څخه محروم شي. د ښوونکي موندنه به تاسو ته اجازه درکړي چې محدود شي چې دا پیښیږي کله. هغه کولی شي تاسو ته په سخت حالت کې لارښوونه وکړي او تاسو کولی شي د خپلې دندې وده وکړي.
ستاسو مینټور ستاسو څه لپاره کولی شي؟
کله چې تاسو د کار په حالت کې د وضعیت سره مخامخ شئ چې تاسو ډاډه نه یاست چې څرنګه څنګه معامله وکړئ - د بیلګې په توګه د کار ځای ډار یا یو مالک چې تاسو یې خوښ نه ښکاري - یو الرښوونکي کولی شي تاسو ته د دې په اړه مشوره درکړي. هغه څه چې تاسو یې په لار کې روان شئ، ښه فرصت دی چې هغه د ورته شیانو په وسیله وي یا پوه شي چې څوک لري.
ځکه چې هغه د کارګر زڼی په لوړ پوړ کې دی، ستاسو الرښوونکي هغه فرصتونو ته السرسي لري چې تاسو یې تراوسه ندي درلودل. د هغه موقف کولی شي تاسو ته یو څه فرصتونه چمتو کړي. د بیلګې په توګه، هغه د صنعت پیښو لپاره د منل شویو دعوتونو شمېره کولی شي او ستاسو په ساحه کې تاثیر لرونکي خلکو ته معرفي کول.
ستاسو لارښوونه ممکن مخکې له دې چې د کار فرصتونو په اړه زده کړه وکړي او دوی ته خبرتیا ورکړئ. دوی ممکن ستاسو په سازمان یا بل بل کې وي.
ځکه چې ستاسو ښوونکی پوهیږي چې اضافي اضافي مهارتونه او اختیاری تصدیقونه ستاسو په ساحه کې ارزښت لري، هغه کولی شي تاسو ته په سمه الر کې اشاره وکړي کله چې ستاسو په دوام او زده کړې کې پانګه اچونې ته راځي.
که تاسو پریکړه وکړئ چې آیا د کار وړاندیز منل یاست، هغه به هغه وګورئ چې وګورئ که تاسو منصفانه معامله ترالسه کوئ.
کله چې دا وخت راځي چې د خپل مشر څخه د پورته کیدو غوښتنه وکړي، ستاسو الرښوونکي تاسو ته د لوړ معاش په اړه د خبرو اترو په اړه تاسي درکوي.
څنګه د مینټور موندلو لپاره
اوس چې تاسو پوهیدلي چې تاسو ته کوم لارښوونه کولی شي، تاسو ممکن ژر تر ژره یو څومره ومومئ. که تاسو د هغه شرکت لپاره کار کولو لپاره خوشحاله یئ چې د رسمي مشورتي پروګرام لرونکی وي، تاسو ممکن د خپل سره پیل کړئ کله چې تاسو خپل کار پیل کړئ. ځینې کارمندان چې دا ډول پروګرامونه لري یوازې د هغو کسانو لپاره ترتیبات چمتو کوي کوم چې وغواړي. د بشري سرچینو څانګه باید وتوانیږي چې تاسو تاسیس کړي.
که هغه سازمان چې تاسو یې کار کوئ نو رسمي رسمي نلري، نو تاسو باید په خپل ځان مشیر وګورئ. د خپل شبکې سره مشوره وکړئ چې وګورئ که څوک د دې رول په اخیستلو کې لیوالتیا لري او یا هغه څوک پوهیږي چې څوک وي. یاد وساتئ چې دا کس د ورته کار ورکوونکي لپاره کار نه لري. د هغو مسلکي سازمانونو سره وګورئ چې تاسو یې غړی یاست - که تاسو د یو چا سره تړاو نلرئ، نو تاسو باید د یوځای کیدو په اړه فکر وکړئ - دا معلومه کړئ چې ایا دا د لارښوونې پروګرام لري. ډیری یې کوي.
د بریالي اړیکو د ترلاسه کولو لپاره لارښوونې
یو استاد غوره کړئ چې هدف یې ستاسو سره ورته دی. هغه باید د هغه دریمې لارې په څیر وي چې تاسو یې غواړئ.
دا ګټور دی که ستاسو د ښوونکي روزنه ستاسو په څیر ورته وي. هرڅوک په همدغه مسلک کې ساحه په ښه حالت کې ده چې تاسو ته مشوره درکړي.
ستاسو د راتلونکي مشاور سره خبرې وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه کولی شي د دې اړیکو لپاره مناسب وخت ورکړي. که تاسو په منظم ډول سره نشو کولی یا هغه ستاسو غوښتنې ته ځواب یا قابلیت نلري یا د مسلو سره مرسته وکړي لکه څنګه چې دوی راځي، نو تاسو باید دواړه دواړه خواوې وکړئ، او بل ځای وګورئ.
د خپل ملګري لپاره انتظار مه کوئ چې لومړی ګام پورته کړئ. ځکه چې تاسو یو څوک یاست چې د اړیکو ډیرې ګټې ترلاسه کړئ، د هغه چا سره لومړی ګام پورته کړئ چې تاسو فکر کوئ یو ښه سلاکار وي.
ستاسو د ښوونکي د بوخت مهال ویش سره سم. د مثال په توګه، که هغه د کار څخه مخکې یا وروسته له تاسو سره د لیدلو غوښتونکی وي، نو ډیر مصروف یا تکیه نشي کولی بښنه مه کوئ.