لوړ پوهاوی میتود کله چې کارمندان په عامه سکټور کې کار کوي
بزرگ د خصوصي سکټور په ځینو ځایونو، مسلکی، مسلکي مهارتونو ، او په اتحادیه کې - د کار ځایونو استازیتوب کې مهم دی.
مخکښ - فکر کولو سازمانونه د لوړ پوړو کارکوونکو لپاره غوره توجه نه کوي مګر دا چې ترجیحات د معاشونو ، پرمختګ ، ځایونو ، او د کاري ځای د کار په نورو پریکړو کې د پام وړ فکتورونو برخه نه وي.
نور عوامل، د لوړتیا سربیره، د کاري موخو په ترسره کولو کې د کارمندانو مرسته، د نورو کارمندانو سره بریالي اړیکو رامینځ ته کول، د غوښتل شوي کارځای کلتور پراختیا او ساتلو ژمنې، او د داسې چاپیریال رامنځته کولو ژمنې چې کارمندانو وده او بریالیتوب سره مرسته کوي .
لوړتیا په یوه اتحادیه کې د کار کولو ځای ځای کې یو مهم فکتور دی
په یو اتحادیه کې د کارځای نمایندګۍ، مشرتابه د کارکونکو په اړه ډیری پریکړې چلوي. په دغو پریکړو کې د کارموندنې معاشونه، د کار کولو لپاره ساعتونه، د رخصتۍ وخت ، پرمختګ، اضافي دندې، غوره دندې، غوره بدلونونه ، د کراس روزنیز فرصتونه، او نور ګټو او د کارمندانو لپاره موجود امتیازات شامل دي.
د استخدام دغه شرایط او شرایط د اتحادیې قرارداد کې موافق دي چې وروسته بیا د کارمندانو او د دوی د کاري شرایطو، وختونو او عمومي فرصتونو په اړه ټولې پریکړې اداره کوي. اوږدې مودې، لوړ پوړي کارکوونکي د ونډې، مهارتونو، یا فعالیت پرته پرته له لنډو مودې کارکوونکو څخه ګټه اخلي.
دا د اتحادیې لخوا کله چې استازیتوب کوي د ماهرو سوداګرو کارکونکو سمه هم ده. په واقعیت کې، څوک چې تجربه کیږي او زده کړې مهارت لري، د اتحادیې لخوا خبرې اترې کیږي.
په یو اتحادیه کې د کاري ځای استازیتوب، که چیرته یو کار له مینځه یوړل شي یا یو ځای ضروري شي ، لوړ پوړو کارکوونکو په وروستي کارمندانو کې حقونه ډب کړي. په دغو قضیو کې، د لوړ رتبه کارکونکي) په دندې باندې اوږدې مودې (کیدی شي د نوي او نوي کارموندنو دندې په غاړه واخلي کله چې د لوړ رتبه کارمندانو له دندې ګوښه شي.
یا، په تاریخي توګه، د اتحادیې کارکوونکي د کار بانکونو ته ګمارل شوي او خپلې پیسې راټولوي لکه څنګه چې دوی کار کوي) د عمومي موټرو د مالیه ورکوونکو په ضمانت کې له منځه وړل (.
په نورو کاري ځایونو کې، لوړ پوړي فکتور یو فکتور دی چې کیدای شي د کارمندانو لخوا د کار موندنې پریکړې کولو په وخت کې وپیژندل شي، مګر دا د لوړ پوړو کارکوونکو لپاره ترجیحی درمل تضمین نه کوي. ګومارونکي معلوموي که آیا او که مشرتابه باید د کار پریکړې وټاکي او یا د درجې درجې به د کارمندانو لپاره کاري شرایط وټاکي.
غیر دولتي کارځایونه د کارمندانو لوړتیا د پریکړې کولو په وخت کې د ډیرو فکتورونو په توګه کارول کیدای شي یا نه شي
په اتحادیه کې د کار ځایونو ځای کې، د کارموندنې ټولې پریکړې د لوړ رتبه پر بنسټ جوړې شوې، مګر نور کار ورکوونکي دا اختیار لري چې لوړ پوړي چارواکي په پریکړه کولو کې د فکتور په توګه وکاروي یا نه.
که چیرې لوړتیا د غیرې اتحاديې کارمندانو لخوا د معاشاتو د زیاتوالي یا پرمختیا لپاره کارول کیږي، نو دا عموما د اضافي فکتورونو لکه د کارمندانو مرستې، فعالیت، تجربه، او کاري کار سره په پام کې نیول کیږي.
هغه لوړ پوړي کارکوونکي چې مؤثره مرسته یې د دوی د تجربې لپاره د کارمندانو لخوا، د سازمان، د محصولاتو او پیرودونکو، او وفادارۍ په اړه تاریخي پوهې ارزښت لري.
هغه لوړ پوړي کارکوونکي چې اوس مهال د ونډې اخیستنې توان نلري، د هر دلیل لپاره، د کارمندانو لخوا ارزښت نه لري ځکه چې دوی یو ډول بدیل رامنځته کوي. دوی د لوړ معاشونو له امله ګران دي، دوی د لوړ لوړ پوړو کارکوونکو لپاره یا بیلګه یا ښه او یا خراب وي، او د کار ځای په کلتور باندې د دوی تاثیر له ستونزو سره مخ دی ځکه چې ځوان کارپوهان پوهيږي او د لوړ رتبه کارمندانو د ونډې اخیستنې ناکامۍ اغیزه احساسوي. .
لوړتیا د شرکت په چوکاټ کې یوه ننګونه وړاندې کوي
لوړتیا مهمه ده کله چې کارمندان د کارمندانو د نیولو لپاره ناخوښه پریکړه کوي.
د کارموندنې وکیلانو لوړ رتبه د دوی د پریکړو په پریکړو کې د فکتور په توګه وړاندیز کوي . دوی سپارښتنه کوي چې پخوانی کارکونکي لږ تر لږه د کارمندانو سره د تبعیض تورونو سره په ټکر کې وي کله چې لیټونه د لوړتیا لخوا ترسره کیږي.
په هرصورت، دا کارګران د یوې قطعې سره ځي کله چې نوي، لږ تجربه لرونکي کارکونکي لومړی ځل ته ځي. کارمندان د احتمال سره مخامخ دي چې د دوی ډیر تعلیم یافته، تخنیکي، کم معاش ورکړل شوی وړتیا به له منځه یوړل شي، ځکه نو دا طریقه سپارښتنه نده.
د استخدام په پریکړو کې لوړتیا
حتی په کارځایونو کې چې د کارمندانو اړوند پریکړو کې د لوړتیا په اړه فکر نه کوي، کارمندان کولی شي لاهم په نورو الرو کې لوړ پوړي مقام ویاړي. د لوړ پوړو مقاماتو په برخه کې اهداف د کارموندنې ساتنه او د کارمندانو ساتل دي.
له دې امله، سازمانونه کولی شي د کارکوونکو جایزه اوږد کړي ، د مشورې فرصتونه، اوږدمهاله پیژندل، د تاریخي پوهې د شریکولو لپاره غوره توب، او مهم دندې.
تاسو غواړئ له خپلو کارمندانو څخه اوږد مهال ته وهڅوئ ځکه چې ستاسو سازمان د شرکت د پوهې او تجربې سره د لوړ پوړو کارکوونکو څخه ګټه اخلي. مګر، که چېرته د قرارداد په واسطه منل شوی وي، مشریت باید هیڅکله هم د کار په پریکړو کې یواځې یو فاکتور نه وي.