ایا ستاسو سازمان په کار کې ستاسو د ماشوم د کار کولو لپاره ګډون کوي؟
سټینیم دا ورځ پیل کړه چې معلومه کړي چې ناڅاپي میرمنې په دفتر کې دي او د نجونو سره د دې په پوهیدلو کې مرسته کوي چې دوی د دې لیدلو لپاره حتی که د دوی میندې ندي.
آیا ستاسو کاري ځای ستاسو د کار لپاره د ماشوم په اخیستلو کې برخه اخلي؟
ځواب شاید وي. ته څه کوې؟ که تاسو یو رستورانت چلولئ، د مهربانکارانو د راوستلو هڅه کول چې وګورئ د مور او پلار کار څنګه کولی شي یو ناحیه شوی ناورین رامنځته کړي. له بلې خوا، که تاسو د هجګ فنډ مدیریت ټیم یاست، نو ځوانان اجازه لري چې څو ساعته راشي ، کولی شي خپل نظر څه ډول وي.
دا سمه ده، یا هم لاره. خلک به ستاسو لپاره کار ونکړي او یا ستاسو لپاره کار نه کوي چې آیا تاسو هرکال په کار وګومئ په خپل کال کې د کار کولو لپاره. که تاسو د هغې په اړه په باطنه یاست، نو د خپلو کارمندانو څخه وپوښتئ .
تاسو ممکن دا ومومئ چې خلک د دې نه خوښ دي چې د ماشومانو فعالیتونه یوځای کړي یا خپل ماشومان ښوونځی څخه بهر وباسي. یا کیدای شي چې دا معلومه کړئ چې خلک سږکال دې ورځې ته ځي.
هر شرکت مختلف دی. له خپلو کارکوونکو څخه پوښتنه وکړئ چې دوی څه کوي .
د دې مسلو له لارې فکر وکړئ که تاسو پام کوئ نو د کار کولو لپاره خپل ماشوم واخلئ
د کار کولو لپاره ستاسو ماشوم ته د لاسلیک کولو دمخه، تاسو باید اړ شئ او لاندې مسایلو ته پام وکړئ:
ستاسو هدف څه دی؟ زده کونکو ته د ژوند په څیر کار کولو په اړه زده کړه کول؟ د تفریحی پیښو لرلو لپاره والدین او ماشومان خوشحاله کوی؟ په ویب پاڼه کې عکسونو پوسټ کولو لپاره، نو د دې لپاره چې د کارمندانو نومونه ستاسو د شرکت په اړه مثبت احساسات ترلاسه کړي؟
څومره عمر لرونکی ماشومان تاسو ته اجازه درکوی؟ ځینې کاروبارونه یوازې په ځوانانو باندې تمرکز کوي؛ ځینې یې یوازې په لومړنیو عمر ماشومانو کې تمرکز کوي. په هر حالت کې، تاسو ممکن د ماشومانو او کوچنیانو څخه جلا کړئ.
کوم فعالیتونه باید ولري؟ که تاسو په ځوانانو کې راوستئ، ممکن د پوپ سره د لنډ کوچنی ناستۍ لرونکی د HR مدیر څخه خبرې وکړئ او بیا وروسته ځوانان خپل مور او پالر سیټ کړئ، بشپړ دی. که تاسو په کوچني ماشومانو کې راوستئ، شاید تاسو د فعالیتونو ډوډۍ ته اړتیا لرئ، د پیښورونو او لوبو کولو لپاره اسانتیاوو ته سفر وکړئ چې د شرکت سره معامله وکړي، د مور او پلار سره د غرمې په تعقيب تعقیب کړي.
څومره وخت باید پای ته ورسیږی؟ ایا دا ټول ورځنۍ پیښه ده؟ که داسې وي، نو تاسو باید ځوان ماشومان دعوت نه کړئ. یو څو ساعته شاید د دې ډلې لپاره غوره وي، مګر په یاد ولرئ، نو بیا والدین به ماشومان بیرته ښوونځي ته لیږدوي کله چې تاسو بشپړې شوي د ماشوم کار ورځې لپاره د کار فعالیتونه واخلئ.
کله چې تاسو د دې ټولو مسلو له لارې فکر کړی، نو تاسو کولی شئ خپل فعالیتونه پلان کړئ. د نېټې یاددښت ریاستونه چې دوی چمتو کولی شي. که تاسو د دې ورځې په بازارموندنې کې خورا لوی وخت نیسي، نو ممکن به نه غواړي چې د ماشومانو لپاره تفریحی پریزنټشن ترسره کړي، او دا سمه ده. سوداګرۍ لاهم اړتیا لري چې ګټه پورته کړي.
په ياد ولرئ چې توليدات به په هغه ورځ ټيټ وي . هیڅ مور او پلر به د ماشوم یا ځوانو سره دومره زیاتې نه وي تر سره کړي. که چیرې تاسو شیان پریږدئ او یوازې د ماشومانو لپاره پالن شوي فعالیتونه لرئ، تاسو اړتیا لرئ چې خلک د مختلفو څانګو څخه وباسي ترڅو فعالیتونه پرمخ بوځي.
تاسو اړتیا لرئ چې د کار په ورځ ستاسو ماشوم واخلئ په ګډون کې ګډون وکړئ
دا یو ټول یا هیڅ شی نه ده. که تاسو د ماشومانو بلنه درکړی نو تاسو د عمر پیرامیټونه جوړ کړئ او فعالیتونه پلان کړئ. تاسو نشی ویلای، "ښه، که تاسو په فابریکه کې کار کوئ، تاسو نشو کولی خپل کار کار وکړي ځکه چې دا خطرناک دی، مګر تاسو کولی شئ د دفتر کارمند یاست."
پداسې حال کې چې تاسو نه غواړئ ماشومان د فابریکې د فرش شاوخوا ګرځي، د دې په څیر توپیرونه به د خساره نسل ته وده ورکړي. که چیرې د اجراییوي رییس ماشوم ماشوم ته راشي، نو نوي کرایه به ټیټې کچې تنخواه کړي چې ماشوم یې راوړي.
تاسو اړتیا لرئ د ټولو ماشومانو درملنه وکړئ.
که تاسو ماشومان اجازه ورکوئ چې خپل مور او پلرونو ته سیوري وکړي ، همدارنګه دوی ته اجازه ورکړي چې دوی په نورو ادارو کې سایه وکړي. یوازې د دې لپاره چې مور یو حساب ورکوونکی نه دا معنا لري چې جین غواړي یو محاسب شي. هغه ښايي د څیړنې او پرمختګ په برخه کې ډیره علاقه ولري.
د ګډون کونکو ماشومانو پرته به هغه کسان چې کیدای شي د ورځې یوه برخه وګرځي یا نه شي. یوازې پوښتنه وکړه مګر ګډون ته اړتیا نلري. خلک د دندې د ترسره کولو لپاره ګمارل شوي وو، نه د ماشومانو تفریح کول . (که څه هم، البته، ستاسو د شرکت کار د ماشومانو تفریح کول دي.)
بشپړ شوی، د کار کولو لپاره خپل ماشوم واخلئ ډیری تفریح چمتو کړئ، ښې اړیکې رامینځته کړئ، او ممکن حتی یو ښه ښه پی آر رامنځته کړئ، چې په کال کې یو څو ساعتو لپاره د بریالیتوب لاسته راوړنې ندي.