زړونه د لوټ کاري ځای ته راوړي، مګر د کارمندانو لپاره ننګونې شتون لري
بیاهم، دا ښه نظر ندی چې د دوی په انباڪس کې د دوی د بیا پیلولو پر مهال یې له منځه یوسي. د LinkedIn 2015 د استعدادونو د رجحان راپور سره سم، کلني کلونه به د کاري ځواک 50٪ برخه د 2020 رولونو په شاوخوا کې شامل کړي.
دا ستاسو د مرکې په خونه کې د پراخو سترګو شنه سینګ 50٪ فرصت دی. دا ستاسو د شرکت لپاره د ځوانانو، توانمند او باصلاحیت کارمندانو د نیولو لپاره 50٪ فرصت دی. د وروستي سره ستاسو سره مرسته کولو لپاره، دلته د هغه شیانو لیست دی چې د ګومارنې پروسې په ترڅ کې نه ترسره کول - او د دې پرځای یې څه وکړي.
د نامتو کاروونکو وړاندیزونه ولیکئ
کله چې تاسو په زرګونو کالونو ته ورسیږئ چې د دندې وړاندیز وکړئ، نو یوازې د دندې او مسؤلیتونو لیست مه ورکوئ. د کنکریټ دالیلونو په اړه خبرې وکړئ چې ولې تاسو په ځانګړي ډول دوی غوره کړې او ممکن یې د بالک پارټ معاش معاش ورکړئ.
دوی د بل لینک د ټیلټ رجحان راپور سره سم تاسو ته بریښناليک بریښناليک کاروئ - مګر لینک شوي ای میل، د تلیفون کال، او د متن پیغامونه هم د منلو وړ دي.
د نامعلومه کیریر لار چارت کړئ
د دوی د مخکینیو برعکس، کلنۍ پیښې غواړي د لیګ څخه مشران وټاکل شي. د مشرتابه دا لیوالتیا پدې مانا نده چې دوی غواړي په دفتر کې د پښو ځای په ځای کړي.
پرځای یې، دوی مشر د یو چا په څیر ګوري چې په کاري ځای کې یې اغیزه کولی شي - ایا دا څوک چې د مشرتابه رسمي سرلیک لري یا نه. که ستاسو شرکت کولی شي د خپلو زړونو دستګاهونو سره مرسته وکړي چېرې چې دوی اوس له پنځو کلونو راهیسې غواړي، تاسو د دې وسایطو ساتلو احتمال لرئ.
د کار وړ محدوديتونو څخه انکار کول
د 9 څخه تر 5 پورې سیسټم اوس مهال د څو کلونو لپاره کار نه کوي.
دوی باید یو داسې دنده ولري چېرې چې دوی انعطاف وړ ساعته لري، مخابراتي انتخابونه، او د رخصتۍ اضافي وخت. دا دا نده چې دوی سست دي - دا یوازې دا دی چې دا سیسټم دوی ته ډیر ګټور جوړوي.
انفرادي امر یواځې د پیسو سره
ډیری زرګونه جریان به د ټنو پیسو په پرتله توپیر وکړي. دوی د دوی د کار لپاره کافی اندازه تاوان ورسوي، مګر دوی هڅوي ترڅو بیرته ټولنې ته هم ورکړي. تاسو کولی شئ د بسپنه ورکوونکو منظم بودیجه ونیسئ، بې وزله ګاونډیو ته سفرونه تنظیم کړئ، او نور شیان وکړو چې د زرګونوالو لپاره په نړۍ کې مثبت اغیزه لري.
هغه کسان چې د اړتیا وړ مهارتونو او تجربو پرته بې برخې کړي
هو، د مهارتونو او تجربو مرسته. ډیری زریزیالونه د دې نه شتون نلري او د حقیقي دنده په پرتله د دوی د ترلاسه کولو بله لاره نه لري. دا غوره ده چې هغو کسانو ته ګمارل شوي څوک چې ډیری وړتیا ښودلې وي، دوی د دندې په اړه زده کړه کوي او د دوی په اړه پریکړه کوي. په هرصورت، دا څنګه چې ګوګل د کارمندانو ګمارل کوي - او وګورئ چې دوی یې ترلاسه کړي.
د ډیر سخت ځواکمن استخدام پروسه استعمال کړئ
که ستاسو شرکت په لوړ پوړ کې ممکن ممکن د زیانمنونکي زرګونو جریانونو څخه زیان رسوونکي وي، نو کیدای شي دا یو ښه نظر وي چې شیان یې لږ کړي. د معمول دوه پر دری اړخیزه مرکو کې، تاسو کولی شئ غیر رسمي مسلکي پرمختیایي ټولګیو ونیسئ، د معلوماتو مرکه ترسره کړئ یا د دفتر شاوخوا شاوخوا احتمالي کاندیدان وښایئ.
د دې له لارې، تاسو کولی شئ هغه کاندیدان پریږدو چې ځانونه یې پریکړه کوي ایا آیا ستاسو د شرکت فرهنګ کلتور لري یا نه.
هغوی د ټولنیزو رسنیو څخه لرې وساتئ
د زړونو لپاره، په دفتر کې د فېس فیس نشتوالی د مرګ سزا ده. په حقیقت کې، دریمه برخه د ټولنیزو رسنیو آزادي د تنخوا په پرتله لوړ لومړیتوب لري. د ویب وېبپاڼې ویب پاڼې ایف ایکس لخوا په وروستي سروې کې، 90 سلنه ځوانان وویل چې دوی ورځني ټولنیز رسنۍ په ورځ کې درې ځله کاروي. هغوی ته وهڅوئ چې د مشهور ټولنیزو رسنیو ساحې د خپل عمر ګروپ لپاره وکاروي - پدې شرط چې دوی د ورته سایټونو له لارې ستاسو د شرکت لپاره د ښایسته سفیر سفیران شي.
د انټر کانټ لپاره کارپورټ Buzzwords کاروئ
میلیونونه د هغې ستاینه کوي کله چې دوی د "لاندینۍ کرښې" په څیر بې وسلې نه وي یا بمباري نه کوي یا "بلې کچې ته لیږل کیږي". دوی ډیر احتمال لري د یوې داسې شرکت په لور ګړندی وکړي چې دوی ته په ساده، لا تر اوسه مجازات، ژبه خبرې کوي.
د زدکړې په جریان کې ستاسو د کاري اعلانونو له لارې لاړ شئ، د شرکتونو او بګونو څخه یې پاک کړئ، او ستاسو د انبکس کې اضافي زېرمه بیا وګورئ.
د زینجیزیا ترلاسه کولو لپاره سخته هڅه وکړئ
که چیرې د ټویټر کاروونکيBrandsSayingBae تغذیه د کومې نښې نښانې وي، کلنی جریان کولی شي د یوې شرکت له لارې وګوري چې د دوی سره پیرود ترلاسه کولو کې خورا سخت وي. د دې لپاره درمل دا هم دی چې په تیرو مواردو کې: د خپل شرکت بریښنالیک د کاپي له لارې بیان کړئ چې په ساده، مناسب ژبه کې ځواک پیاوړی کوي.
د پوستې له مرکه کولو څخه د ملاتړ چمتو کولو کې پاتې راغلل
د LinkedIn د استعداد رجحان راپور سره سم، د سلنې سلنې سلنه فیصده غواړئ چې اوریدلو وروسته د هغه په اړه څه فکر وکړ. کیدای شي دا یو ټن هڅه وي چې تاسو غوښتن لیک ورکوونکي رد کړي ، مګر دوی غبرګون ته اړتیا لري ترڅو دوی د راتلونکو مرکو لپاره ښه کړي - او ممکن ممکن بیرته خپل شرکت ته راشي نو تاسو کولی شئ د نوي نوي مهارتونه او پوهې څخه کار واخلئ.
دا ښايي د څو کلونو لپاره د زیاتو امتیازونو په څیر ښکاري. په هرصورت، دا مهمه ده چې یاد ولرئ چې دوی یوازې د وختونو ساتلو غوښتونکي دي او هیله لري چې هغه شرکت چې دوی به یې د کار کولو لپاره کار کوي ورته ورته کړي. پورته ذکر شوي غلطیتونو څخه ډډه وکړئ، او تاسو به په فعاله کاري ځواک سره انعام ترلاسه کړئ. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/