آیا بې ځایه خلک د کاري ځای په مختلفو برخو کې د نورو الرو په شان ورته دي؟
لکه څنګه چې د بشري منابعو مسلکي ، مدیر، څارونکي، شریک کوونکی، د کارمندانو غړي یا د کاروبار مالک، د بریالیتوب ډول ډول کاري کاري اړیکې ستاسو بریالیتوب لپاره مهم دي.
ډیر پام د مختلفو اړتیاوو، مهارتونو، وړتیاوو او د کار ځای کې د خلکو ونډې ټینګار، درناوي او قدر کولو تمرکز کوي. پداسې حال کې چې دا خورا اړین دی، اجازه نه ورکوي چې پوندول په دې لار کې ډیر لیرې واړوي.
کارځایونه د خطرونو په خطر کې دي چې د ورته مسایلو عزت او قدر کولو څرنګوالی د هر کارمند کس د کار ځای ته راوړي. د ورته مسایلو او مثالونو په منلو سره، تاسو کولی شئ د کار ځای کې د تنوع درناوی او ستاینه کولو لپاره د پیل پیل.
د تنوع بیلګه د ډموکراسۍ ټولګه
یو پیاوړي مثال "د بشري پانګې کنډک: د خلکو د مدیریت کړنې: ستاسو شرکت باید پلي شي (یا پریږدي) د ونډې اخیستونکي ارزښت لوړ کړي،" د بروس این. پیفاو او ایرا ټ. Kay لخوا، په ټوله نړۍ کې د واټسن ویټټ اجرایوي کارکوونکي لخوا. د واټسن ویټس د کارUSA څیړنې کې، دوی د مختلفو صنعتونو په اوږدو کې د کار په کچه د 7500 کارکونکو څخه غوښتنه وکړه ترڅو د دوی د کاري ځایونو په اړه 130 بیانات ځواب کړي.
واټسن ویاټ د ډیموګرافیکونو په شمول د تنوع ډولونو په شمول ځوابونه مات کړل، په ګډون د اقلیتونو، نارینه وو سره پرتله کول، او د 30 کلونو څخه کم عمر لرونکي خلک.
دوی د توپیرونو په پرتله زیات ورته ورته موندلي، په ځانګړې توګه د هغو کټګوریو په برخه کې چې ځواب ويونکو یې د دوی لپاره خورا مهم ګڼل کیږي.
خلکو موافقه وکړه چې کوم ځانګړي کار ورکوونکي ته د دوی ژمنه ژمنې کوي. خلکو الندې عوامل د اهمیت په توګه بیان کړل.
- دوی د خپل شرکت د سوداګرۍ پلان ملاتړ کړی،
- دوی یو فرصت درلود چې خپل مهارتونه په دنده وګاري،
- د هغوی د اجراتو رقابت رقابت درلود ، او
- شرکت د کارمندانو وړاندیزونو کار وکړ .
خلکو موافقه وکړه چې کوم سازمانونه باید وده ومومي: د کارموندنې انډول او د غوره ترسره کونکو هڅول پداسې حال کې چې د بدترین لوبغاړو سره مرسته کول غوره کوي) یا ختم شي (.
برسیره پردې، کارمندان غواړي چې پوه شي چې څنګه دوی د داخلي او بهرنی مشتریانو اغیزه کوي. دوی غواړي پوه شي چې د دوی دنده د شرکت د سوداګرۍ اهدافو په ترسره کولو کې څنګه مرسته کوي. دوی د خوندي کاري چاپیریال او خورا لوړ درجه توکي او خدمات غواړي.
د کاري ځای بریالیتوب کې د تنوع لپاره سپارښتنې
د څیړنې په ځواب کې، Pfau او کلی سپارښتنه کوي چې سازمانونه په څلورو برخو تمرکز وکړي ترڅو د خپلو کارمندانو سره.
- خپل شرکت مؤثره، ګټور او په سمه لار کې وساتئ. کارمندان غواړي په یوه ګټونکي کې کار وکړي. ستاسو شرکت، د هغې محصولات او خدمات، او هغه چاپیریال چې تاسو د کارکونکو لپاره چمتو کوئ د دې ټولو مهمو اړخونو دي.
- د هغو خلکو سره مرسته چې د اړتیا وړ سرچینو سره برابره شوې، د سازماني اهدافو په مجموعي تکمیل کې د مرستې لپاره د هغوی وړتیاوې او مهارتونه کاروي.
- درناوى او ارزښت درناوى او د هغوي د ونډې پيژندل او عمل کول.
- یو چاپیریال رامنځته کړئ چې خلک په زړه پورې کار کوي او د خپلو همکارانو څخه خوند اخلي.
د خپلمنځي کچه کچه: په کاري ځای کې تنوع
ستاسو همکاران یا د راپور ورکولو کارمندانو ته نوې سترګې په لار وګورئ. د هغه فکتورونو په اړه فکر وکړئ چې تاسو سره ګډ کې شریک نه یاست هغه فکتورونه چې تاسو یې په مذهب کې، جندر ، جندر ، نسل، عمر ، تابعیت، سیاسي امتیازات او داسې نور نه شریکوي. تاسو به ومومئ:
- تاسو ټول انسانان د پیچلي احساساتو، اړتیاو، ګټو، لیدونو، لیدونو او خوابونو سره یو. د خپل ځان په اړه یو څه شریک کړئ ترڅو داسې چاپیریال رامنځته کړئ چې ستاسو همکاران غواړي تاسو سره معلومات شریک کړي. غوږه او مه کوه ستاسو همکاران په پولیو او دوامداره ګټو کې د کار ځای همغږي کې مرسته کوي.
- تاسو کورنۍ او نور ګټې د کار نه بهر دي. هغه څه واورئ چې ستاسو همکاران ستاسو د شخصي ژوند په اړه څه وايي. د درناوۍ او ګټو څرګندولو لپاره د پام وړ نمونه یاد وساتئ.
- تاسو د کار څخه ورته اړتیاوې لرئ لکه څنګه چې پورته "د بشري پانګې کنډ" کې ښودل شوي. دا منل او مسایل یادونه وکړه.
کار ډیر زړه بوخت دی کله چې تاسو احساس کوئ چې تاسو دوه اړخیز اهداف ترسره کوئ . لکه څنګه چې تاسو د ګټونکي ټیم برخه یاست. ټینګار وکړئ، د همکارانو سره، ستاسو د بریالیتوب او ستاسو د سازمان بریالیتوب کې. په یاد ولرئ چې تاسو ټول غواړئ احساس وکړئ لکه څنګه چې تاسو د خپل ځان په پرتله د ونډې ونډه اخیستل یا برخه اخیستئ.
تاسو به خلکو ته د خلکو په توګه پیژني که چیرې تاسو په کوم تفریح یا ټیم کې د ګډون پیښو کې ګډون وکړئ ستاسو سازمان سازمان سپانسر کوي. غوره لا تر اوسه، د غوره مصلحت لپاره، هغه ټیم سره یوځای شي چې دوی یې پالنوي. د خپلو همکارانو سره د اړیکو لپاره فرصتونه جوړ کړئ. د کراس ډیپارټمنټ ډوډۍ تنظیم کړئ. د غرمې لپاره د ټیم نوی غړی واخلئ. د همکارانو سره د متقابلو اړیکو لارې یوازې ستاسو د تصور محدودیت دی.
د کار ځای کې د تنوع او ورته والی په اړه پایلې
که تاسو د خپلو همکارانو سره د ورته لارښوونو په پیژندلو پیل کوئ، تاسو به د تفاهم او منلو بنیاد وټاکئ چې کله ناکله د طوفان وختونو سره مخامخ شي کله چې ستاسو نظر، نظریات، یا اړتیاوې په لومړي سر کې راځي. باور ولرئ چې دا د پانګې اچونې ارزښت لري.