څنګه ژوره غوږ ونيسو
په ژور یا فعاله اوریدل کې، کوم چې د کلمو اغیزمن اوریدونکي ډولونه تشریح کولو لپاره کارول کیږي، اوریدونکي د ځینې پیاوړي اوریدونکو چلند ښودنه کوي. کله چې تاسو بل کس یا فعالیت ته خپل بې طرفه پاملرنه درکړو، تاسو د خبرو اترو هر هغه څه ته ژوره اوریدل کیږئ.
دا اوریدل د نورو کسانو لخوا درناوی او پاملرنې په سترګه ګوري.
دا اوریدل هم د هغه چا لخوا چې تاسو یې اوریدلي یاست، د شواهد په توګه چې تاسو واقعیا اوریدلی یا پوهیږئ چې هغه څوک چې هڅه کوي د خبرو اترو هڅه وکړي. په فعاله توګه زده کړه وکړئ او په ژوره توګه اوریدل چې د یوې اغیزمنې سوداګریزې پوهې اخیستونکي شي . تاسو کولی شئ د ژبی معرفي کونکی نه وی بلکه د اوریدلو مساوات، فعاله اوریدل، په کلکه غولیدل.
د کومې فعالې یا ژورې اوریدنې کومې قوې پوهې کړئ
په فعالو اوریدلو کې، هغه څوک چې اوریدونکی وي، هغه شخص ته اشاره کوي چې هغه یې اوریدلی وي، دوی د دوی درناوي . دا د یوې جدي هڅې له لارې په الفاظونو او تمرکز کې د تمرکز تمرکز کوي چې هغه کس چې له دوی سره اړیکه لري، هڅه کوي ترڅو خپاره کړي.
په ژوره یا فعاله اوریدلو کې:
- اوریدونکي د هغه پوښتنې پوښتنه کوي چې تحقیقات او تمرکز د هغه څه معنی لري چې مخاطب یې د رسولو هڅه کوي. لیستونکی د وخت سپکاوی یا وخت د سپیکر د اړیکو په اړه نه لګوي.
- اوریدونکي خپل ذهن ته پام کوي او د هغه کس په معنی او معنی چې د لیدلو داسې ډول برخو کې یې د خبرو کولو، د غږ سر، غیر جسماني مخ څرګندونې او د بدن ژبې ، مثالونه، او د خبرو کولو سرعت سره واورېدل.
- د فعالو اوریدلو موخه د هغه معنی شریکول دي چې په هغه کې اوریدونکي او هغه کسان چې خبرې اترې کوي د پیغام په اړه چې له یو څخه بل ته حواله شوي وي په موافقه کې دي.
- په فعالو اوریدلو کې، اوریدونکی هغه کس ته ورکوي چې د خبرو اترو، د بدن ژبه تصدیق کوي، د منلو وړ موافقې کلمې، او نور غږونه چې د هغه چا سره مرسته کوي چې احساس کوي اوریدل کیږي او اوریدل کیږي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ سر، مسکو کولی شئ، هو "هو، زه پوهیږم،" او د نظرونو وړاندیز کولو لپاره نورې طریقې کاروئ چې تاسو یې واورئ.
د ناوړه عادتونو اوریدلو له منځه وړل
دا آسانه ده چې په بدمرغه اوریدلو عادتونو کې چې تاسو یې په کار کې تجربه کوئ په کې راټیټ شئ. دا د اوریدونکو اوریدونکو ناوړه عادتونه دي چې تاسو به ستاسو ترټولو اغېزمن مخابراتي کیدو څخه مخنیوی وکړي.
- که چیرې یو کارمند په تکرار سره تاسو ته ورته مسلې یا نقطه لوړې کړي، د فعال فعال غوږونکي په توګه، د غور کولو اساسي ستونزه دا ده چې کارمند ځانته تکرار کوي ځکه چې هغه احساس نه کوي چې تاسو یې اوریدلی. خپل فعال اوریدونکي عادتونه وګورئ چې وګورئ که تاسو د اړتیا وړ اوریدونکي چلندونه چې د کارمندانو سره اړیکه ونیسي، تاسو ته غوږ نیسي - او اوریدل او پوه یې کړئ.
- هڅه مه کوۍ چې د یو همکار یا د کارمندانو لپاره جزیره پاملرنه وکړي. تاسو ته سپکاوی وکړئ او تاسو به هیڅکله د دوی موقف یا اړتیا ته درناوی ونلرئ. کله چې یو کارمند یا همکار کوونکی تاسو ته مشوره، الرښونه، فیډر یا یا بحث راځي ، په دې پوه شئ چې کوم کس ستاسو له خوا اړتیا لري.
که تاسو د هرې علت لپاره په یوه دقیقه کې د کارمندانو په بشپړ ډول په بشپړ ډول حاضر نه شئ، نو دا به غوره وي چې د خبرو بیا پیل کولو لپاره. که تاسو یې یاست، د بیلګې په توګه، د غونډې په لاره کې، د وروستۍ نیټې سره مبارزه، د پریښودلو هڅه کول، یا د بل کوم توپیر سره مخ دي، دا به غوره وي چې تاسو ته یو ځل بیا غوږ ونیسئ کله چې تاسو واقع کولی شئ غوږ ونیسئ.
په بد حالت کې د سناریو په صورت کې، که تاسو یوازې په قسمي ډول اوریدل وای، نو کارمند په دې اند دی چې تاسو د هغه اندیښنو پروا نه کوئ. دا خورا ښه دی چې د بحث بیا پیل کړئ کله چې تاسو د خپل فعال او ژورې پاملرنې سره غوږ نیولو لپاره وخت لرئ. ووایه، "ټام، زه په اوسني پروژه کې د ماښام درې بجې دقیقه خواشین یم. ایا موږ کولی شو چې سبا سهار 9 بجې یوځای سره یوځای وکړم چې زه ستاسو اندیښنې اوریدم او په بشپړ ډول پوهیږم؟"
- ستاسو د همکارۍ یا د کارکونکي غړی تاسو څخه څه پوهیږي چې پوه شي تاسو ته بشپړ پام واورئ. ډیری مدیران، په تیره بیا، د خلکو سره د ستونزو د حل کولو کې دومره کارول کیږي چې د دوی لومړی پړاو د مغز حل کولو پیل او مشوره ورکول دي. کیدای شي کارمند یوازې غوږ غوږ نیولو ته اړتیا ولري. ستاسو ترټولو ښه لاره د فعال او ژورې غوږ نیولو لپاره دی. د واضح کولو لپاره پوښتنې وپوښتئ چې دا ډاډه کړئ چې تاسو په سمه توګه پوهیږئ چې کارمند د خبرو اترو هڅه کوي. کله چې تاسو باور کوئ نو بیا، او یوازې وروسته، له هغه چا څخه وپوښتئ چې دوی یې له تاسو څخه غواړي. باور وکړئ. دوی عموما پوهیږي او اکثرا، دوی د امتیاز احساس بولي او وایي: "یوازې د اوریدو لپاره ډیره مننه. دا هغه څه دي چې زه ورته اړتیا لرم. زه تاسو ته اړتیا نلرم چې بل څه وکړم."
تاسو کولی شئ یو فعال اغېزمن اوریدونکي شئ که تاسو د دغو دریو مهمو غوږونو عادتونو ته پام وکړئ.
دا درې بدلونونه به تاسو ته یو اغیزمن سوداګریزې پوهاوې برابر کړي .