دلته د کارمندانو لیږل شوی پروګرام کوم چې د بریالیتوب لپاره هڅه کوي
مامورین لیوالتیا لري چې خپل ملګري او ملګري خپل اوسني کارمند ته راجع کړي که دوی د خپل اوسني کارمندانو سره خوښ وي.
دوی غواړي د هغو خلکو سره کار وکړي چې دوی یې خوښ او احترام کوي . دوی همداشان د ملګرو سره کار کوي چې دوی باور لري چې دا کار تر سره کوي. او، دوی غواړي خپل شرکت کامیاب کړي. نو له دې امله د لویو خلکو اوسنیو کارمندانو لخوا استعفا د دوی د شرکت بریالیتوب او د دوی د دندې امنیت کې برخه اخیستې.
برسیره پردې، که ستاسو کارکونکي د دوی کار سره مينه وکړي، خپل شرکت ته د کاري ځای په توګه مینه او درناوی وکړي ، دوی به تاسو سره د هغو خلکو سره شریک کړي چې دوی یې ډیره پاملرنه کوي. ولې د ملګرو او د کورنۍ د غړو سره ښه شیان شریک نه کړئ؟ کارمندان د هغو خلکو درناوی او ستاینه غواړي چې دوی پوهیږي. دوی به د هغوی په اړه فکر وکړي او په خورا ښه سازمان کې به یې نور هم وګټي.
ځینې کارمندان غواړي چې خپل نوم وساتي او په انفرادي توګه د تصویب ټاپه کړي که دوی قناعت نه لري چې راجع شوی کس به یو لوی دنده ترسره کړي. اوسني کارکونکي هم د سازمان د کلتور یو پیاوړی انځور لري ، د چاپیریال کارمندان د کارکونکو لپاره کار کوي.
هغوی پوهیږي چې کوم ملګري به د کارکونکو د اوسنیو خلکو سره سمون ولري .
تاسو کولی شئ د ځانګړو دندې لپاره یا د عمومي کارمندانو لپاره د راجع کولو لپاره د راجع کولو لپاره پوښتنه وکړئ، مخکې له دې چې تاسو د یو ځانګړي موقف لپاره یو کس استخدام کولو ته اړتیا لرئ ، وړتیا لرونکي کاندیدانو ته وده ورکړئ. تاسو به ومومئ چې ستاسو کارمندان چمتو دي او وړتیا لري چې کارمندان ستاسو لارښوونه واستوي.
د خپلو کارمندانو د ټولنیزو رسنیو د اړیکو څخه ستاسو د کارکوونکو غبرګونونه ګمارل
د انلاین ټولنيزې رسنۍ او ټولنیز شبکې په دې نړۍ کې، د کارمندانو د راجع کولو پروګرام هم حتی د وړ وړ نوماندانو موندلو لپاره خورا پراخه توان لري. هر هغه څوک چې تاسو یې کار کوئ په فېسبوک، لینک شوي، ټویټر، پنټسټ او Google+ کې خورا ملګري ملګري لري. ستاسو د کارمندانو راجع کولو پروګرام تاسو ته اجازه درکوي چې د هر څه سره د شخصي پوهاوي څخه د دندې اعلان شوي اعلاناتو څخه دې اړیکو ته وپلټئ.
کله چې یو کارمند د LinkedIn په اړه پرانیستی دنده ترسره کوي، د هغه یا په سلګونو ملګري یې د دندې څخه لیدنه کوي او د کارمند څخه د نورو جزئياتو په اړه پوښتنې کوي. دا د کارمندانو د راجع کونکي نوماندانو قانوني مشروع دي. هر ډول متقابل عمل چې کارمند ستاسو د دروازې راجع کول اړین دي د کارمندانو راجع کولو په توګه د شمېرنې وړ دي.
د کارکوونکو استخدامونو کې تر ټولو مهم فکتور
د کارمندانو راجع کولو لپاره د تمرکز کولو ترټولو مهم عنصر دا دی چې تاسو د راجع شوي کارمندانو لپاره چټک غبرګون چمتو کړئ. ډیری وختونه، په سازمانونو کې، د کارکونکو لیږل د بیا رغونې اوسنی حالت کې ترتیب شوي او د بیا پیلولو په څیر درملنه کیږي چې په ترانزیت کې راغلي. دا یو لوی غړی نه دی.
تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو لیږلو سره په بل ډول چلند وکړئ.
دوی ځانګړې درمل مستحق دي او حواله ورکوونکي کارکونکي د هغه نوماندې په اړه چې تاسو یې د راجع شوي کاندید استخدامولو په اړه پریکړه کړې د دې وړتیا لري . هغه د فیصله کولو تمه لري ترڅو دوی هغه اشخاص تازه کړي چې دوی یې راجع کړي او ځکه چې دوی پدې ځای کې خپل شخصي سپارښتنه پانګه اچولې.
حتی که چیرې کارمند پوهیږي، پداسې حال کې چې تاسو اوس د لیږلو لپاره هیڅ شی نلرئ، تاسو یو تن ځان ته د نوماندانو په لیک کې ځای ورکړی چې تاسو به د راتلونکي پرانیستلو لپاره په پام کې ونیسئ، مهم دی. دا معلومات به د کارمند اړتیا پوره کړي چې پوه شي او دوی ته یو پیغام ورکړي چې دوی کولی شي خپل راجع کولو ته انتقال شي.
د کارکوونکو استخدام لپاره انعامونه او پیژندنه
د کارمندانو د راجستر پروګرام د موجوده کارمندانو وړ کارمندانو کاندیدانو ته راجع کوي چې ستاسو د کاري ځای کلتور پوهیږي او ستاسو د کاري اړتیاو په اړه پوهه لري.
د راجع شوي بونس یا هڅونې پرته یا پرته، د راجع کولو پروګرام ستاسو د غوره کارمندانو استخدام لپاره ستاسو په غوره ګټو کې دی .
بریالي کارمندان د راجع پروګرامونه د پروګرامونو له مخې محدوديږي چې د راجع شوي پروګرامونو ته د مهمو پوستونو لپاره د راجع کولو لپاره د پام وړ اجرأت اجرائیه کوي چې د کارمندانو راجع کولو لپاره هیڅ ډول هڅونې نه ورکوي. د لیږل شوي بونسونه د حق د کارکوونکو راجع کولو لپاره د $ 10،000 ډالرو چیک ته د قدر کولو نښه ده.
نور شرکتونه د شرکت د کلتور جوړولو په اړه تکیه کوي چې د کارمندانو لیږلو هڅوي ترڅو کارمندان د لوی ټیمونو سره کار وکړي. پیژندل او ستاینه د هغو کارمندانو لپاره ښودل کیږي چې خپل سازمان یې د کارمندانو وړتیا استعفا ورکوي.
دا پروګرامونه پراخې مرستې ترلاسه کوي ځکه چې کارمند په مؤثره توګه د کارمندانو په اعتراف کې جوړ شوی ترڅو د کارمندانو انرژی او وخت مقررې راجع کړي.
د هغوی د حائپ او احتمالي ګټورتیا سره سره، د کارمندانو ډیری پروګرامونه د دوی پروګرام پروګرام اهداف ندي ناکام شوي: د لوړ کارمندانو حواله.
تاسو کولی شئ د دې په اړه نور معلومات ومومئ چې د کارمندانو د راجع کولو پروګرام بریالی کوي . تاسو به هم وګورئ چې څنګه د شرکت کلتور جوړولو ته وده ورکړي کوم چې د کارمندانو راجع کولو هڅوي.
د کارمندانو د راجستر پروګرام هم د سامانونو بونوا او د راجع کولو هڅونه شاملوي.