څنګه کولی شي د کار کولو لومړني بشري سرچینې او دندې ترسره کړي
د بشري منابعو فعالیتونو او د کارمندانو د استخدام لپاره دندې څنګه ترسره کول په اړه بنسټیز معلومات غواړئ؟ د بشري منابعو بنسټیز بنسټونه د یو کارموندنې په ګمارلو کې د بشری دندو د ترسره کولو په اړه اساسي معلومات چمتو کوي. د بشري منابعو مدیریت د بنسټیزو بنسټونو لپاره دلته وګورئ.
01 څنګه د کارموندنې کرایه کول
دا چک لیست چې څنګه د کارمندانو د ګمارلو لپاره تاسو سره مرسته کوي ستاسو د استخدام هڅو هڅو ته دوام ورکړي. دا چک لیست د استخدام او استخدام بهیر او د استخدام مدیر ته استخدام کولو کې ستاسو پرمختګ سره خبرې کوي. د کارمندانو د ګمارلو په اړه د بنسټیزو په اړه یو چک لست ومومئ.
02 څنګه د کار تشریح چمتو کول
د ارتباطاتو وسیله د ارتباطي وسیله په توګه وده کړئ ترڅو هغه کارکوونکي ووایاست چې دوی باید بشپړ کړي. مرستندویانو سره مرسته کوي چې پوه شي چیرې چې دوی دنده پریږدي او د بل کارمند دنده د کار تشریح سره پیل کوي. دلته د اساسي بشري بشري سرچینو پراختیا څنګه کولای شو: د کار تشریح څرنګه.
03 څنګه د استخدام پلان جوړول
د دې استخدام پالن کولو په غونډه کې، تاسو اړتیا لرئ چې یو ځانګړي اجنډا تعقیب کړئ او یو پالن جوړ کړئ ترڅو ستاسو د نوي کارمندانو ګمارل استخدام کړئ. په دې غونډه کې موافقه شوي ګامونه به دا ډاډ ترلاسه کړي چې د بیا بیا پیل او مرکې څخه ډیری وخت په پام کې نیول کیږي کله چې تاسو د هرې کاندید بریالیتوب ستا په پرانیستلو کې ارزونه کوله.
04 څنګه کولی شي د وړتیا غوښتونکو د موندلو لپاره دندې وګورئ
په اسانۍ سره حساسیت، وړیا، او کاغذي، ولې ممکن احتمالي کارکوونکي آنلاین پکار نشي؟ تاسو کولی شئ د آنلاین دندې په اړه پوسټ کړئ او د ډیری احتمالي کارمندانو ګټه چې د کار لپاره د انلاین لټون ولټئ بیا واخلئ. آنلاین نړۍ ستاسو استخدامونکي ملګري جوړ کړئ؛ دا د کارونو آنلاین پوسټ کولو غوره لاره ده.
05 څنګه د پوښۍ لیک کتنه کول
د بیا پیل کولو پوښښ ستاسو وخت وخت خوندي کوي، د خپلې اعلان شوي دندې لپاره د کاندید اړوند تجربه سره اړیکه لري، او د کاندید مهارتونه، ځانګړتیاوې او تجربې ته د بصیرت چمتو کوي. هغه عوامل چې ستاسو د کاندید لخوا د پام وړ لیدل شوي د بیا پیل کولو پوښښ لیک کې ټینګار کوي. د بیا پیل کولو پوښښ لیک کې څه وکتل شي په اړه نور معلومات ومومئ.
06 څنګه بیا بیا کتنه بیاکتنه
دا بیاکتنه بیاکتنه اسانه کوي، او تر اوسه هم ستونزمن وي، لکه څنګه چې تاسو د خپل پرانیستي مقام لپاره لوړ رتبه کارکوونکی غواړئ. دلته د کار کولو مرکې لپاره غوښتونکي د غوره کولو لپاره بیا بیا کتنه بیاکتنه کوي.
07 د تلیفون په واسطه د غوښتنلیکونو تطبیق څنګه
تاسو کولی شئ د غوښتنلیک ورکوونکي معاش معاش او نور تفصیلات وټاکئ چې د مرکې لپاره ټیم سره د مرکې لپاره کوالی شي یا کس نشي کولی. د تلیفون اسباب د وخت او پیسو بچ کوي.
08 د کار غوښتنلیک څنګه کارول او کارول
پداسي حال کې چې د بیا پیلولو او پوښښ لیکونو بڼه د چا څخه د شخص څخه تغیر کوي، د کارموندنې غوښتنلیک د هر غوښتونکي څخه په یونیفورم بڼه سمه معلومات راغونډوي. دلته د کار کولو غوښتن لیک څرنګه کارول کیږي کله چې کاندید ستاسو په شرکت کې د خپل کاري مرکې لپاره راځي.
09 څرنګه د احتمالي کارکونکو سره مرکه کول
دا د احتمالي کارمندانو سره مرکه کول دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو ټاکل شوی کاندید د دندې ترسره کولو لپاره اړین پوهه، مهارتونه، تجربه، او کلتور ته اړتیا لري.
10 د پس منظر چکونو څرنګوالی څنګه ترسره کول
11 څنګه حواله چک کړئ
د کار یا د کار موندنې حواله ګړندۍ وخت نیسي او ډیری نا قانونه دي، لکه څنګه چې ډیری کارمندان، د نوي قانون سره سره، د کار، تاریخ معاش، او د دندې سرلیک ډیر تاریخ وړاندیز نه ردوي.
دوهم، که تاسو په پام کې نه یاست، هر د حوالې معاینه کولی شي یو دوستانه چیٹ بدل کړي چې په هغه کې تاسو د خپل کاندید د ګومارلو په اړه د یوې پریکړې کولو لپاره اړین معلومات نلرئ. لکه د بشري سرچینو د ډیری پروسو سره، د معیاري حوالې د معاینې بڼه یو ګټور کار دی.
12 7 د کار موندنې وړاندې کولو دمخه د پام وړ فکر کوونکی فکتورونه
پام وکړئ، دا تمرین وکړئ. ولې ستاسو سازمان یوازې ستاسو په څیر بل کارمند ته اړتیا لري؟ دلته اوه مهمې عوامل دي چې د کارموندنې د استخدام او د کار وړاندیز کولو دمخه د پام وړ فکر کوي.
د کارموندنې وړاندیز لیک ستاسو د دندې وړاندیز لپاره وکاروئ
ډیری کارمندان د لیکلو په وخت کې د کار وړاندیز کوي ، د خساره د لفظي خبرو اترو او د کارموندنې نور عوامل لکه د پیل نیټه. د کار وړاندیز لیک یا د کار موندنې قرارداد دوه عامې بڼه دي چې کارمندانو ته د کار کولو لپاره کارول کیږي.
په عمومي ډول، کاندید دا وښوده چې هغه به د لیک یا قرارداد مسودې دمخه، د ټاکل شوي شرایطو الندې، موقف ومني. د موقف منل د تشخیص په توګه، لکه څنګه چې د وړاندیز لیک یا د کارموندنې تړون، غیر سیالي موافقه ، او د محرمیت تړون ، که تاسو یې کاروي، لاسلیک شوي.
13 د خساره په اړه څنګه خبرې کول
که تاسو ډیر اړین یاست، ستاسو د خبرو اترو ستراتیژي به په چټکۍ سره تعقیب شي. او تاسو کولی شئ چې ستاسو د اوسني کارمندانو معاشونو ته د غیر تناسب پیسې ورکړي، او ستاسو د آرامۍ زون څخه بهر د کارمندانو معاش او ګټې تادیه کول د کار لپاره د ګومارونکي او بد کار دی.