تاسو کولی شئ د پیل کولو امکانات د لوړ معاش سره کار وکړئ
کله چې تاسو د کارت کاندید سره د معاش په اړه خبرې کولې، نو تاسو کولی شئ د خپلې لومړۍ دندې وړاندیز ته د هغه وړاندیز وړاندیز وکړئ .
که چیرې د راتلونکې کارمند لخوا د وړاندیز وړاندیز وړاندیز مناسب وي، ډیری کارمندان به د دوی د بیاکتنې وړاندیز سره مخالف وي. یا، د کار خاوند دا اختیار لري چې د احتمالي وړاندیز وړاندیز ومني.
د وړاندیز وړاندیز عموما ستاسو د کاندید لخوا د زیان خساره لپاره ستاسو غوښتنه غوښتنه کیږي. مګر، د وړاندیز وړاندیز کولی شي د اضافي ګټو غوښتنه وکړي او د وړاندیز شوي وخت څخه ډیر وخت هم ډک کړي.
د مخدره توکو وړاندیز کونکي
د تنخوا خبرو اترو غوره لاره دا ده چې په شفاهي توګه د کارموندنې وړاندیزونو په اړه د کاندید سره موافقه وکړي. بیا، اصلي دنده وړاندیز یوه داسې رسمي بڼه ګڼل کیږي چې د لیکلو تفصیلات یې په لیکلو کې تاییدوي.
دا تګلاره ګومارونکي ته اجازه ورکوي چې د خبرو اترو مخه ونیسي پرته له دې چې یو شمیر ضد وړاندیزونه د راتلونکي کارمند سره مخ شي. دا د هر ګوند لپاره لږ فشار راوړي او معمولا کار ورکوونکي ته توان ورکوي چې د ګومارنې جزییات ژر تر ژره وپلټي.
څوک د مخدره توکو وړاندیز کوي؟
هغه کسان چې ستاسو د سازمان سره د لوړو پوستونو لپاره مرکه کوي د ډیری احتمالي وړاندیز سره د یوه وړاندیز سره مخالف دي. د مثال په توګه، یو لوړ پوړی غوښتن لیکونکی ممکن د څلورو اوونیو رخصتیو لپاره د خپل اوسنی کارموندنې لپاره وړتیا راټول کړي او نه غواړي چې تاسو ته د دوه اوونیو لپاره حل کولو لپاره یو ګام پاته شي.
لوړ کارکوونکي هم احتمال لري د مسلو په اړه د ناکراریو په صورت کې د مسلو خبرو اترو په څیر مسلو خبرې اترې وکړي. که دا ستاسو په ابتدائی دنده پیشنهاد کې نده پوښلی، تاسو کولی شئ په هغه باندې حساب کړئ د احتمالي د وړاندیز په لیدلو کې.
لږ لوړ پوهان د احتمالي سرغړونې پرته ستاسو اصلي وړاندیز ومني. دوی پوهیږي چې تاسو ممکن د منځنۍ دندې لپاره پیل کولو سره لږ نرمتیا ولري. او دا د کار کولو حقیقت دی.
بشري سرچینې به د اوسني، بریالي کارمندانو مورال د خطر سره د خبرو اترو له الرې، د منل شوې مارکيټ څخه بهر د موقعیت لپاره ، یا اضافي فیس او ګټې چې د نورو کارمندانو لپاره ندي چمتو شوي، له الرې خطر ته زیان رسوي . (تاسو سازمان کولی شي د ځینې کارمندانو لپاره د مارکیټ پر اساس د تنخوا تعدیل کول که چیرې د ابتدايي کارمندانو لپاره د نرخ نرخ په مارکیټ کې د پام وړ بدلون راولي.
د کومې دندې په پیشنهاد کې، ګومارونکي یو وخت نیټه ټاکي ترڅو دا ډاډ ترلاسه کړي چې د معاش په اړه خبرې اترې په لنډ وخت کې ترسره کیږي. موخه دا ده چې نوی کارمندان په چټکه توګه کار پیل کړي. یا، کارمند پوهیږي چې دوی به نشي کولی د راتلونکی کارمند سره موافقه وکړي او کولی شي د وړ وړ کاندیدانو سره اړیکه ونیسي مخکې له دې چې د کار مارکیټ کې شتون نلري.
د تنخوا په خبرو اترو او پداسې حال کې چې د مخدره توکو وړاندیزونو تبادله کول، یو کارمند فرصت لري چې د راتلونکي کارمندانو سره مثبت اړیکه رامینځ ته کړي. هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه کړي چې نوی کارمند د ذهن په لټه کې، مثبت ذهن کې خپل نوي دندې پېل کوي. د معاشونو په اړه د خبرو اترو بریالي نتیجه د استخدام قرارداد کې چې د ګمارونکي او نوي کارمندانو لپاره د منلو وړ وي.
د محاکمه وړاندې کول لچک
د محاکمې وړاندیز وړاندیز د هغه موقف پورې اړه لري چې تاسو یې د راتلونکی کارمند استخدام کول دي. د معاش په اړه ډیره ورته ورته ورته ورته، د ګومارونکي د وړاندیز کولو کولو کې انعطاف د یو شمیر عواملو پورې اړه لري.
په یوه پیشنهاد کې لچکتیا عموما ستاسو په اداره کې د موقف کچه لوړېږي . اجرایوي او لوړ پوړي کارکوونکي د تنخوا، ګټو، او پیسو اخیستلو یا بیلګو په شاوخوا کې د اجرایوي خساره اړتیاو لپاره خبرې کوي.
دوی ممکن د مذاکراتو دوام ته ادامه ورکړي تر څو چې دوی د معیاري ګټو لپاره ټول بدلونونه سره خبرې کړي او دوی یې کولی شي. د معاشاتو لوړ رتبه لوړ پوړی په فرصت کې خفه کیږي.
د کارمندانو وړاندیز وړاندیز د فکتورونو پورې تړاو لري لکه:
- په سازمان کې د دندې کچه،
- د مهارتونو، تجربو، او پوهې کمښت د کار بازار کې د دندې لپاره اړین دی،
- د مسلکی پرمختګ کچې لا دمخه الس ته راوړی یا د ټاکل شوی شخصیت تجربه او تجربه،
- د هغه دندې د بازار ارزښت چې تاسو یې ډک کړئ،
- ستاسو د سازمان دننه د دندې دندې،
- په جغرافيائی سیمه کې د ورته پوستونو لپاره تاوان،
- ستاسو د کار بازار کې اقتصادي حالت، او
- په صنعت کې اقتصادي شرایط.
د مخدره توکو وړاندیز وړتیا د شرکت ځانګړي فکټورونو لکه د پرتله کولو د کارونو، ستاسو سازمان کلتور ، ستاسو د تنخوا فلسفه، او ستاسو پرمختیایي کړنو لخوا هم اغیزمن کیږي.
د تنخوا د خبرو اترو اړوند