د ځینو اټکلونو له مخې، په متحده ایاالتو کې د قانون پلي کونکو ادارو څخه په سلو کې 90 ډیری د دوی غوښتنلیکونو د رواني ځینې ځینې ډولونه کاروي.
په مقایسه، یوازې 65 سلنه د ګوګلګراف امتحان کاروي، او 88 سلنه د نشه یي توکو سکینګونه کاروي.
د ډیری ادارو سره خپل عقیده د رواني پوهاوي په نظر کې نیسي، ډیری د پولیس افسران شک نلري چې فکر کوي چې د رواني معاینې سره لوی څه شی دي او تاسو د بریالیتوب امکانات زیاتولو لپاره څه کولی شئ؟
کوم رواني نظریات شتون نلري
مخکې له دې چې موږ د رواني آزموینې په اړه بحث وکړو، اجازه راکړو چې دا څه نه وي. د کارموندنې مخکې رواني اسالمي کول د کاندید حاکميت یا نشتوالي مشخص نه کوي. د رواني آزموینې نه تېرولو معنی د دې معنی نه ده چې تاسو لیوالتیا یاست. پرځای یې، په ساده ډول دا معنا لري چې د قانون پلي کولو کې یو کار کول ممکن ستاسو لپاره غوره نه وي.
د قانون پلي کولو په اړه ډیری غوښتنې شتون لري، او د پولیسو افسر په ژوند کې احساساتي، ذهني او فزیکي مالیه کېدی شي. داسې وخت به وي چې کله تاسو مجبور شئ چې د شفاهي ناوړه ناوړه استفادې سره مخامخ وي، او کله چې تاسو په ویریدونکو مناظرو کې ښکیل یاست نو هغه وخت به ودرول شي.
د دې حقیقت حقیقت دا دی چې هر څوک د یوې پولیس په توګه د دندې لپاره نه پریښودل کیږي. پداسې حال کې چې دا د اغېزمنې پولیس ځواک جوړولو لپاره ټول ډوله شخصیتونه اخلي، ځینې ځانګړتیاوې شتون لري چې ټول افسران باید په مثالي توګه شریک شي.
برعکس، دلته داسې ځانګړتیاوې شتون لري چې د قانون پلي کونکي افسرانو کې ناڅاپي وي.
رواني ازموینې د دې ناڅرګنده ځانګړتیاوو په پیژندلو تمرکز کوي تر دې چې نور د دوی د پام وړ ځانګړتیاوو په نظر کې نیولو سره. دا مهمه ده چې دا په یاد ولرئ که چیرې ستاسو سکینګٹنگ د یو یا تر هغې ډیری ځانګړتیاوې پیدا کړي، دا ستاسو د ارزښت، ستاسو صداقت یا ستاسو شخصیت پر عکاسی نه وي؛ دا ستاسو په وړتیا باندې د پام وړ تمرکز دی چې پولیس افسر شي.
د روزل شوي وسیله په توګه د رواني پوستکي
رواني پیژندل یوازې یو بل وسیله ده چې د پولیسو ډیری ادارې د دې لپاره کاروي چې ډاډ ترلاسه کړي چې دوی د دندې لپاره غوره نوماندان استخداموي. دا د څو ګومارل شوي استخدام پروسې برخه ده چې د وړتیا وړ ابتدايي ازموینه ، د پس منظر بشپړه څیړنه ، د کریډیټ چک ، د ګوګلګراف ازموینه، د فزیکي وړتیا ازموینه ، او طبي اسکرینګ شامل دي.
امتحان د ازموینې بیټری دی چې ډیری برخې پکې شاملې دي. په عموما ډول، ازموینه د ازموینې له ځان سره مخکې مرکه یا ارزونه پیل کوي. بله، د څو انتخابونو ازموینه یا سروې لړۍ ده. په پاى کې، په عمومي ډول به د رواني ناروغۍ سره د sit-down مرکه وي.
ارزونه د دې ټولو برخو مجموعه په پام کې نیسي چې د رواني پوهاوي سره د قانون پلي کولو مسلک لپاره د غوښتونکي د وړتیا په اړه وروستی نظر وړاندې کولو کې مرسته وکړي. دا پریکړه معمولا په دوو لارو کې ښودل کیږي: ټیټ خطر، منځنی خطر یا د استخدام لپاره لوړ خطر؛ یا منل شوي، حتی د ګمارلو لپاره یا د منلو وړ نه دي.
د رواني نظریاتو موخه
مخکینی استخدام رواني معاینات د شخصیت شخصیت ځانګړتیاوې ارزوي ترڅو د نظر په جوړولو کې مرسته وکړي چې آیا کاندید به د ګومارنې غوره انتخاب وي یا نه. د ډاکټر ګری فشرر د وینا سره سم، د ماینسوټا پوهنتون پوهنتون کې د رواني پوهې او د فزیکي متخصص پوهانو په نظر کې نیولو سره چې د عمل تطبیق د قانون پلي کونکو افسرانو په ارزونه کې ځانګړتیاوې لري، دا ټکي پدې کې شامل دي:
- د تفاوت کنټرول
- عمومي استخبارات
- قضاوت
- د بورډ یا تکړه کارونو د ترسره کولو توان
- معقول جرئت
- ايماندارۍ
- بشپړتیا
- شخصي تعصب یا د تعصب نشتوالی
- د فشار برداشت کولو توان
- کوم چې د قانون پلي کولو غوره کولو لپاره کاندید هڅولی
- اعتبار
- د څارنې سره د معاملې وړتیا
- د جنسیت په وړاندې مناسب چلند
- د نشه یي توکو دمخه کارول
دا ځانګړتیاوې د هغو سیمو استازیتوب کوي چې د وخت په تېرېدو سره د مهمو سیمو په توګه ټاکل شوي ترڅو د قانون پلي کونکي کاندیدانو ارزونه وکړي.
په واقعیت سره، د قانون پلي کونکي افسران لوړ اخالقي معیارونو کې ساتل کیږي ، او پدې توګه رواني ازموینه هغه کاندیدان وڅاري چې د منلو وړ یا غیر اندیښونکي شخصیت ځانګړتیاوې ښیي.
ستاسو د سکرین کولو په وخت کې څه باید وغواړئ
کله چې تاسو د ارواپوهنې دفتر ته ورسیږئ، نو لومړی شی چې تاسو به یې یادونه وکړئ ډیری خلک هم دي. ډیری وختونه ډیری کاندیدان په یو وخت کې ارزول کیږي. ښه خبر دا دی چې ممکن تاسو یوازې د اعصاب په توګه وي لکه څنګه چې تاسو یې یاست.
تاسو به شاید یو ابتدايي پوښتنلیک درکړای شي چې تاسو به ستاسو د شخصي تاریخ په اړه یو لړ پوښتنې وغواړئ. د پخوانۍ نشه یي توکو کارول، تاسو د خپل شخصي ځواک او ضعیفیتونو په اړه فکر کوئ، پخوانۍ دندې، تعلیم او شخصي پس منظر احتمال یې د دې په اړه پوښتل کیږي.
د ابتدايي سروې نه وروسته، تاسو به د څو انتخاب انتخاب شخصیت ارزونې سره وړاندې کیږئ چې احتمال یې د منیسټا Multifasic Personality inventory ) MMPI (کې د نورو په منځ کې شامل وي. پالن د دې سکینټن سروې بشپړولو لپاره څو ساعته مصرف کړي، چې ډیری وختونه د بیاناتو سره مشتمل وي چې تاسو ورسره وپوښتل شي ایا تاسو په کلکه موافق یاست، موافق یاست، بی طرفه، متفق یا متفقه یاست. د شخصیت د ارزونې پړاو کې، تاسو ممکن ممکن د ورته او ورته ورته پوښتنو سره څو ځلې سره مخامخ شئ. دا د ډیزاین په واسطه ده او ستاسو د تداوم او صداقت ارزونه کې مرسته کوي.
د شخصيتې سروې وروسته، تاسو به د رواني ناروغۍ سره مخامخ مخامخ مرکه کې برخه واخلئ. ارواپوهنه به تاسو د سروې په اړه او ستاسو په خپله ارزونه کې د هغو ځوابونو په اړه پوښتنې وپوښتئ. دا ستاسو فرصت دی چې ستاسو ځوابونه روښانه کړئ. کله چې ټولې مرحلې بشپړې شي، ارواپوهنه به د هغې د نظر راپور او ستاسو استخدام اداره ته وړاندې کړي.
د پخوانۍ استخدام د رواني ارقامو اغیزمنتوب
د 2003 کال د مطالعې له مخې د رائٹ پوهنتون څیړونکي، په متحده ایاالتو کې د 12،000 څخه زیات د قانون پلي کونکي ادارې څخه له 90 سلنې څخه زیات د دوی د استخدام پروسې یو جز په توګه د رواني ازمايښت کاروي. د دې ډول اسکرینګ سره د لګښت لګښت ته په پام سره، د دې د ارزښت څخه دمخه د رواني ارقامو ارزونه ده؟ ایا دوی هم کار کوي؟
ډیری ادارې د شخصیت ارزونې ارزونې وسایل کاروي، کوم چې د مطالعې په کلونو کې د چلند وړاندیز کونکوونکي په توګه اعتبار شوي. د دې آزموینې اعتبار باوري کولو لپاره د ډیرو معلوماتو شتون، د پولیس څانګو او رواني پوهانو په ورته توګه ډاډمن دي چې رواني روانیه په حقیقت کې کار کوي.
د پولیسو د ریاستونو لپاره رواني ارزونه
په زړه پورې، ډاټا دا وړاندیز کوي چې د رواني ازموینې په ځانګړې توګه یوازې د٪ 5 ازموینه سکرینګوي. په دې لیکه دومره ډیره ده، آیا دا د دې ریاستونو پیسې ارزښت لري چې اضافی لګښت او هڅې ته لاړ شي که چیرې دوی په دې ځانګړي مرحله کې د غوښتونکو غوښتونکو لږې فیصده له لاسه ورکړي؟
په پام کې ونیول شي چې د قانون پلي کولو لوی لوی اداره ممکن له پولیسو څخه د پولیسو افسرانو په توګه هره میاشت له 1000 څخه زیاتې غوښتن لیکونه ترلاسه کړي. د دې 1000 غوښتونکو څخه، 50 د روانی ارزیابی په پایله کې د منلو وړ ندي. دا 600 غوښتونکي غوښتونکي دي، هر کال یوازې د یوې څانګې لپاره.
د ادارې احتمالي لګښت تصور کړئ او بدترین، ټولنې، که 600 600 افسران، څوک چې د ناخوښ وړ ځانګړتیاو ښودلو موندلي و، بیج، ټوپ او واک ته ورکړل شوي. بلکه دا پوښتنه کوي چې ایا د امتحان لګښت د ادارې ارزښت لري که چیرې دا د خطر سره مخ وي چې رواني سکینګونه کاروي.
څنګه کولی شئ د رواني درملو څخه تیریږئ
هغه څه چې تاسو ورته اړتیا لرئ د رواني ازموینې تیریدو یا ناکامۍ مفهوم له منځه یوسي. ښه پوښتنه دا ده، "زه څنګه د رواني ارزیابي بریالیتوب لپاره غوره فرصت لرلای شم؟"
د بریالیتوب لپاره، تاسو باید لومړی او لومړی حل ولرئ، چې صادق وي. ډیری ارزونې پټې پوښتنې لري او هغه ټرکونه چې په ازموینې کې رامینځته شوي دي د دې لپاره چې د رواني پوهاوي پوه شي چې تاسو د جنایت کار کولو هڅه کوئ. پدې کې بیا تکرار یا ورته پیښې او نور پوښتنې شاملې دي که چیرې یو ځانګړي لاره ځواب وي نو بیا به سره بیرغونه راټیټ کړي. د بریالیتوب غوره لاره دا ده چې خپل ځان وي. هرې پوښتنې په صادقانه توګه ځواب ووایاست او چپس پریږدو چې دوی چیرې چې ممکن وي.
تاسو هم غواړئ خپل غوره پښه وړاندې کړئ او د بریالیتوب لپاره جامې ولرئ. مناسبې سوداګریزې لباس پہنړئ - د نارینه، پتلون سوټونو، یا د سوداګرۍ مناسب مناسبې سکرټونه او د ښځو لپاره بلوڅونه - او د معمول وارزولو معیارونو تعقیبولو لپاره اړیکې. په یاد ولرئ، تاسو نه یوازې خپل ځان دلته استازیتوب کوئ، مګر ستاسو استخدام اداره هم. ډاډ ترلاسه کړئ چې برخه واخلئ.
څه شی خوښوی که تاسو د رواني ارزیابی ناکامۍ ته اړتیا لرئ
بیا بیا، دا مهمه نه ده چې د پاسپورټ یا ناکام شرایطو په اړه فکر وکړو، مګر دا چې تاسو باید د قانون پلي کولو کې کار وکړئ یا نه. که تاسو رواني "ناکامې" نه وي، دا پدې معنی نه ده چې تاسو لیوالتیا یا حتي چې تاسو یو بد کس یاست. په هرصورت، دا باید تاسو ذخیره کړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې د پولیسو افسر په توګه کار کول هغه څه دي چې تاسو یې کول غواړئ.
که چېرې د ریښتینې ځان ارزونه وروسته تاسو قانع یاست چې د قانون تطبیق کولو دنده په حقیقت کې ستاسو لپاره واقع وي، تاسو باید هڅه وکړئ چې هغه څه چې د رواني ناروغیو المل شوي تاسو د خطر سره مخامخ یا د منلو وړ نه وئ، تاسو باید وپوښتئ چې څنګه دا ځانګړتیاوې سمه کړئ. په هر حالت کې، تاسو شاید د یو کال لپاره یا د اوږدې مودې لپاره د کار کولو له پروسې څخه دباندې مخکې له دې چې تاسو ورته اداره ورته غوښتن لیک ورکړۍ.
په حقیقت کې بې رحمۍ ته اړتیا نشته. پخپله باید په یاد ولرئ، مسلکي وي او صادق شئ. ته ته یې څوک یاست؟ د دې سره هیڅ شی نشته. که ټول هغه څه چې تاسو یې تمه کوئ، تاسو به په هیڅ وخت کې د پولیسو افسر په توګه کار کوئ. په هغه صورت کې چې تاسو دا کار نشو کولی، نو دا به ښه وي چې دا دنده د تاسو لپاره نه وي، لکه څنګه چې د تاسو یا بل چا لپاره خطرناک کیدی شي.