د پولیس افسران باید په فشینبویل کې ژوند وکړي
هر افسر پوهیږي یا لږترلږه باید په دې پوه شي چې دوی په مایکروبلا کې ژوند کوي.
ملګري، خپلوان، ګاونډیان او بیګناه کسان د قانون پلي کونکي افسران د دندې او یا هم دواړه دواړه فعالیتونه ګوري.
حقیقت دا دی چې عامه پولیس افسران د ډیرو نورو مسلکونو په پرتله تحقیق کوي، یا هم ځکه چې دوی فکري دي او هیله لري چې دوی مخنیوی وکړي یا ځکه چې دوی هیله مند دي او د ښه مثال او یو پیاوړی مشر په لټه کې دي. په هر حالت کې، دا افسر ته د هغه په عامه او شخصي ژوند کې د مسموم کیدو څخه پورته وي.
د قانون پلې کولو کې، یو څو بدې مڼې د ډوډۍ شهرت خرابوي
ورځ په ورځ او ورځ، موږ د هغو افسرانو داستانونه چې غلط یې کوي زده کوو. غلا، د ځواک زیات کارول، د عامه دفتر ناوړه ګټه اخیستنه، د واک څخه ناوړه ګټه اخیستل، او حتی د چټک آسانتیاوو لکه حتی ساده شیان د هغو کسانو په برخه کې د غیر اخلاقي چلند بیلګې دي چې خلکو یې د دوی خدمت او ساتلو ته ژمن دی.
دا باید په پام کې ونیول شي چې د پولیسو ډیری برخه ریښتیا ښه، سخت کار کوي او وقف شوي خلک دي چې د خلکو خدمت ته هڅه کوي او په هر وار کې سم کارونه ترسره کوي.
دا بدبخته ده، مګر د ښې کاري قانون تطبیق لږترلږه خبرونه منځ ته راوړي، او کله چې دا کار کوي، دا د ورته اوږد یادونه نه کوي چې بد خبرونه ښکاري.
وروسته لسیزې، موږ لا هم د روډني پاچا پیښه منله، او د قانون پلي کول د هغه انګیرنې او انګیرنې څخه چې د هغې په جریان کې پاتې شوي دي له مینځه تللی.
د ډارونو او سوله ایزو لاریونونو په پرتله مناسب ځوابونه، او همدارنګه د توکمیز اقلیتونو پراخ بد چلند، بیا هم تاثیر کوي چې د نیمایي پیړۍ نیمایي وروسته افسرانو خپلې دندې ته څنګه رسیدلي. سربېره پر دې، دا پیښې په ډیره کمه توګه خدمت کړی او د پولیسو اعتماد یې په پولیسو کې له منځه وړی، او دا چې د افسرانو لپاره یې د دندې په ترسره کولو سخت کار کوي.
بدبختانه که څه هم دا کیدی شي، د یو غیر انتفاعي عمل عمل چې د یو غیر غیر رسمي افسر لخوا ترسره کیږي کولی شي د قانون پلي کونکي مسلک اغیزه وکړي. لږترلږه خلک د یونیفورمونو ترمنځ فرق توپیر کوي؛ د ورځې په پای کې، د پولیسو ټول افسران د اوسط اتباع په نظر کې ورته نظر ګوري او عمل کوي. له همدې امله دا خورا مهم دي چې هر افسر د هغه تر ټولو غوره تر سره کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي او هغه اعتماد رامینځته کړي چې خلکو ورته ورکړی دی، پر ځای یې دا د ساده بډو، لالچ یا ځان لپاره توجه کول بلکه.
د اخالقي او اړوندو شرطونو معنی درک کول
موږ ډیری وختونه د کلماتو لکه اخلاقیاتو او ارزښتونو څخه کار اخلو، مګر د قانون پلي کولو کې د اخالقیاتو د ټولو خبرو لپاره، دا مهمه ده چې د اخلاقیاتو او اخلاقي چلندونو تاسیسات، او هغه څه چې دوی نه وي. دا قوي فشار د قانون پلي کولو ټولنې کې موجود دی ترڅو اخالقي معیارونه وساتي، مګر د شرایطو روښانه تعریف پرته، دا ډول خبرې بې اعتباره دي.
د بحث پیلولو لپاره، بیا، ځینې کلیدي تعریفونه په ترتیب کې دي.
ارزښتونه څه دي؟
"ارزښت" اصطلاح هغه اصطلاحات، چلندونه او کړنې دي چې زموږ لپاره مهم دي. ارزښتونه هغه شیان دي چې د جګړې ارزښت لري، او هغه شیان چې قرباني کیږي. دا هغه څه دي چې موږ یې تر ټولو زیات پیروي کوو. زموږ ارزښتونه زموږ په پریکړه کولو اغېزمن کوي او مرسته کوي چې موږ په خپل شخصي او مسلکي ژوند باندې زموږ ټینګار کوم. ارزښتونه زمونږ د اخلاقياتو د پوهې لپاره بنسټ جوړوي.
په ټولنه کې، موږ شخصي ارزښتونه او ټولنیز ارزښتونه لرو. زموږ شخصي ارزښتونه یوازې زموږ دي او زموږ د زغملو، فرهنګي او توکمیز پس منظر، مذهبي عقیدې او شخصي تجربو څخه خبر دي. ځکه چې شخصي ارزښتونه د هر فرد لپاره ځانګړي دي، دوی مناسب اصول نه دي چې د مسلکي اخالقي بنسټونو بنسټیز وي، که څه هم دوی کولی شي چې موږ اخالقي چلند څنګه وینو، ستاینه او چلند وکړو.
ځينې ارزښتونه شتون لري، که څه هم چې په ټوليز ډول په ټوله توګه د ټولنې لخوا ساتل کيږي. دا ټولنیز ارزښتونه هغه نظرونه دي چې ډیری یې د کلتور یا ډلې لخوا مینځل کیږي، او دا هغه ارزښتونه دي چې موږ یې د اخالقي او اخلاقي چلند زموږ پوهه او توقع ترلاسه کوو. دا ډول نظرونه په لاندې ډول دي:
- بشپړتیا
- ايماندارۍ
- سخت کار
- رحم
- رحم
- خواخوږی
- خواږه
- عدالت
- بېړنۍ
- دا نظرونه، د دغو نامتو ارزښتونو ارزښتونه، د اخلاقي چلند او اخلاقي پرېکړو په لور لارښوونه کوي. دوی موږ ته د هغه څه په اړه معلومات راکوي چې زموږ له خوا تمه کیږي او کوم اقدامات چې موږ باید واخیستل شي.
اخلاقيات تعریف شوي
اخلاقيات، په حقیقت کې، سمه ده، هغه څه چې ممکن وي. "صحیح شی" د هغو ارزښتونو پر اساس دی چې ټولنه ټولنه پیروي کوي. اخلاقي اصولو د فکر پر بنسټ تعقیب شوي چې حق تل تل حق دی او غلط تل تل غلط وي.
کله چې افسران په کار کولو کې ناکام دي، او په ځانګړي ډول کله چې دوی په روښانه او غلط ډول غلط دي، دوی د خلکو اعتماد په ټولنه کې د کار کولو لپاره د قانون تطبیق وړتیا لږ څه لږ او نور کمزوری کوي او ماموریت یې پرمخ بیايي. نو د لوړ اخالقي معیارونو تعقیب، بیا هم د عصري پولیسو د عمومي هدف موخې لپاره د نورو تاکتیک، تخنیک یا عمل په توګه خورا مهم دی.
د قانون پلې کولو کې اخالقي او اخلاقي چلند ته وده ورکول
د پولیسو په کار کې د لوړ اخالقي معیار اهمیت د پولیسو اکاډمۍ د لومړي ورځو څخه د متوقع افسرانو په پرتله خورا اغیزمن دی. ایجنټونه لري څو د خپلو لیکو ترمنځ اخلاقياتو ته وده ورکړي. لومړی او لومړی د دفتر حلف دی چې افسران یې اخلي.
د قانون پلي کول د دفتر دفتر
البته، حلف په متحده ایاالتو کې د اساسي قانون ساتلو، ساتلو او دفاع په اړه مقررات لري. په ژمنې کې هم شامل دي، سره له دې چې ژمنتیاوې او درناوی ترسره کوي، د عملیاتي چلند څخه مخنیوي او په انفرادي ادارو کې د لوړ افسرانو اطاعت کولو لپاره ژمن دي.
په حقیقت کې، افسران قسم اخلي، صادقانه او بې وزله وګړي. دوی ژمنه کوي چې د حل برخه وي، د ستونزې برخه نه وي، او له بل هر څه پورته، دوی ژمنه کوي چې د قواعدو پیروي وکړي، که دوی خوښ یا موافق وي یا نه.
د کار کولو په مفهوم کې د پوهې مفهوم دا په زړه پورې ده چې افسران باید د دوی د تیروتنو سره مخ شي. نور درناوى د هغو کسانو لپاره ساتل شوي دي چې څوک يې له منځه ځي او د هغه چا په پرتله اعتراف کوي چې د خپلو ګناهونو پټولو هڅه کوي او نور د خپلو نيمګړتياو لپاره تورنوي. په واقعیت کې، دا یو ځل بیا تکرار میترا دی چې د قانون پلي کونکي کارکونکي کې ، یو څوک به د هر څه په پرتله ډیر ژر ګوښه کړي.
د اخالقي قانون پلي کولو قانون
د دفتر حلف د اخلاقی چلند د هڅولو لپاره زمینه برابروي، مګر دا هلته نه ځي. د افسرانو د اخالقي تصميم نیولو په الر کې د مرستې لپاره، ډیری ادارو هغه کړنې تثبیت کړي چې دوی یې د ودې لپاره هیله لري او هغه کسان چې افسران یې تمه لري مخنیوی وکړي.
د یوې ادارې د اخالقي قوانینو په چوکاټ کې د ځانګړو مقرراتو دي چې د ژوند او ملکیت ساتنه کوي، د تعصب څخه مخنیوی او د پوهېدو څخه اهمیت لري چې بیج د عامه باور نښه ده.
په لنډه توګه، د اخالقي قوانینو اړتیا دا ده چې افسران نه یواځې د قانون پلي کولو لپاره چمتو شوي بلکه د هغې تعقیب لپاره چمتو دي. دوی ته د خلکو مثالونه ویل کیږي او د چلند کولو لپاره سمه لاره ښیي، د حقایقو ذهنیت په ځای چې دوی په معمولا د نندارتون په تور تورن دي.
د بیج استازیتوب
د یادونې وړ ده چې د افسرانو لپاره یو مهم شی دا دی چې دوی په یونیفورم کې څه کوي، نه یواځې ځانونه د افرادو په توګه، مګر د دوی ټولې ادارې او شاید ممکن ټول مسلک.
دا ټول ښه او ښه دي، خو افسران دا کوډ څنګه د دوی د مسلکي ژوند لپاره پلي کوي ؟ لنډ او اسانه ځواب "صحیح کار وکړئ". ځکه چې اخلاقي ټولنیزو ارزښتونو پر بنسټ والړ دي، دا ستونزمنې نه ده چې په نږدې حالت کې د حق او غلط ترمنځ توپیر وپېژني.
د پولیسو افسرانو لپاره اخالقي پریکړه
د هغو شرایطو لپاره چې کیدای شي افسرانو لپاره ستونزمن ثابت کړي، ډیری ازموینې د اخالقي تصمیم نیولو په پروسه کې مرسته کولو لپاره کارول کیدی شي. ښايي د اخلاقی پریکړه کولو ازموینه د نازک فکر کولو ازموینې، د رسنیو آزموینه، او د غوټ ازموینه وي.
د انتقالي فکر ازموینه
د پام وړ فکر کولو ازموینې د "هو" یا "نه" پوښتنو سلسله غوښتنه کوي ترڅو دا معلومه کړي چې ایا افسر باید عمل وکړي یا نه. دا پوښتنې په محاصره کې غوښتنه کیږي او بالاخره یو افسر الرښوونه کوي چې د غوره انتخاب لپاره. دا پوښتنې پوښتنه کوي:
- ایا زما عمل قانوني دی؟
- ایا پای پایلې به ښه وي؟
- دا به کار وکړي؟
- آیا د ورته موخې ترلاسه کولو لپاره یو ښه، لږ زیان لیدونکی لاره شته؟
- ایا زما پریکړه به یو بل مساوي مهم اصل کمزوری یا متضرر کړي؟
- حتی که پای پایله ښه وي، ایا معنی د اخلاقي اصولو سرغړونه کوي؟
- ایا زما پریکړه باوري وي که چیرې دا عامه شي؟
رسنۍ ازموینه
ورته ورته ساده وسیله، د رسنیو ازموینه یو افسر ته اړتیا لري چې یو ساده پوښتنه ځواب ووايي: "زما احساس څه وخت به وکړم که زما پریکړه سبا پاڼه مخ ته راوړي؟" دا کار ټولو افسرانو ته هم یادونه کوي، احساس د واقعیت واقع کیږي او دا ممکن بسنه نه وي چې زموږ عملونه توجیه کړي که چیرې دوی د پولیسو د کړنو او تاکتیکونو په اړه په جدي ډول د پوښتنو سبب شي.
د رسنیو ازموینې په ګوته کوي چې خلک تل د قانون پلي کولو ټولنې ورته کارونه نه ګوري. دا په پام کې نیسي چې، ځکه چې د پولیسو افسران بالاخره عامه مامورین دي، دوی باید پوه شي چې د عامو خلکو نظر د دندې په اړه او یا هم د پولیس په اړه دی.
گټ ټسټ
شاید د ټولو ټولو ساده ټسټ د ګوتو ازموینه وي. د ګوتو ازموینه په اصل کې په انډول پورې اړه لري او هغه باور چې ژوره وي، ټول افسران کولی شي سم پریکړه وکړي. اساسا، د ګوتو ازموینه په اصولو تکیه کوي که چیرې دا غلط احساس وي، شاید ممکن غلط وي. دا د ښه او بد احساس احساس کولو ترمنځ توپیر نه ګرځي، مګر د حق او غلط ترمنځ. ډیر وخت شتون لري هغه څه چې ناوړه احساسوي سم دي، او هغه شیان چې ښه احساس کوي غلط دي.
د پولیس افسران د خوندي ساتلو او خدمت لپاره ژغورلي دي
که چیرې یو څوک د ازموینې څخه کار اخلي یا د هغه په غلا باور وکړي، حقیقت دا دی چې اخلاقي چلند او عمل د قانون پلي کولو مسلک تر ټولو وړاندې دی. دا مهمه ده چې هر افسر د هغه دلیل یادونه وکړي چې دنده یې په لومړي ځای کې اخیستې ده: ساتنه او خدمت کول.
د قانون پلي کولو دندې د بدلون لپاره کار کولو په اړه دي
پولیس باید د یو افسر سره یوځای کار وکړي چې عامه غوښتنې وکړي او دوی تمه لري چې دوی وي. دوی باید د بیلګې په توګه د بد مثال بیلولو پر ځای رهبري وکړي ، او دوی باید سختې انتخابونه جوړ کړي ترڅو په هر حالت کې صحیح شی وکړي. یوازې په دې طریقه به افسران وکوالی شي د خدماتو کچه چمتو کړي خپل ټولنېونه مستحق دي او د نورو په ژوند کې د توپیر کولو کار پیل کړي.