که تاسو په خپل مسلک کې پیل پیل کوئ یا تاسو د پرمختګ او پرمختګ لپاره امید لرئ، نو دا به ښه موقع وي چې تاسو به په لاره کې په ځینو ډول زباني مرکې سره مخامخ شئ. که تاسو رښتیا غواړئ په راتلونکی مرکه کې چمک کړئ، تاسو باید ټول هغه څه وکړئ چې تاسو یې چمتو کول غواړئ هغه څه چې تاسو مرکه کونکي ممکن راوړي، په ګډون د پوښتنو ډولونه چې تاسو یې پوښتل شوي او ستاسو د ممکنه ځوابونو له لارې فکر کول.
د سناریو پر اساس د تجربې پر بنسټ د پوښتنې په منځ کې توپیر
کله چې د مرکې لپاره چمتو کول، تاسو باید د سناریو پر بنسټ او تجربې پر بنسټ پوښتنې توپیر ومومي. د دوه ډوله پوښتنو ترمنځ توپیر درک کول به تاسو سره د ښه جوړ شوي ځوابونو چمتو کولو کې مرسته وکړي چې ستاسو د کارمندانو په لټه کې دي.
د سناریو پر اساس پوښتنې د ډیزاین کولو پروسې کې یو نیت ترلاسه کولو لپاره ډیزاین شوی او ستاسو د کارمندانو نظر دا دی چې تاسو په مختلفو حالاتو کې څنګه غبرګون لرئ. د سناریو پر بنسټ پوښتنې ته ځوابونه باید هغه ټولې مرحلې شاملې وي چې تاسو یې د یوې مسلې ځواب ته ځواب ورکوئ.
تجربه پر بنسټ پوښتنې ستاسو د تجربې کچې کچې معلومولو لپاره ډیزاین شوي او وګورئ چې تاسو تیره میاشت کې اړوند مسلو ته ځواب ورکړئ. ډیری کارمندان په دې باور دي چې تیر تجربه د راتلونکي فعالیت لپاره غوره شاخص دی. تاسو کولی شئ د یو یا دوه ډوله پوښتنو په اړه د جنایي عدالت د مرکې په مرکه کې توقع وکړئ.
د سناریو پر اساس پوښتنې
په سناریو پر بنسټ پوښتنې، تاسو تمه نه کیږئ چې په سمه توګه ځواب ووایي. کارمندان پوهیږي چې تاسو د هغه دندې لپاره پروسیجرونو یا توقیفونو په اړه نه پوهیږئ چې دمخه یې نه لرئ. پرځای یې، دوی غواړي چې د یو وضعیت نښې ترلاسه کړي چې تاسو یو وضعیت ته څنګه رسیدلی شئ او تاسو کومه ستونزه حل کړئ تاسو به کوم ګامونه پورته کړئ.
دا ډول پوښتنې ستاسو د تصمیم نیونې پروسې د ښودلو په اړه ډیرې دي، او دوی د دې په اړه معلومات چمتو کوي چې تاسو په بشپړ کارونو کې د کوم ډول بصیرت څخه کار اخیستی.
کارمندان غواړي چې وګوري چې تاسو د یوې ستونزې له لارې څنګه کار کولی شئ؛ کوم سرچینې چې تاسو پیژندل کیدی شئ؛ آیا تاسو کولی شئ د یوې ستونزې پیژندلو وړ یاست او وپیژنئ چې هغه څه حل کړئ چې تاسو یې ورته اړتیا لرئ؛ او تاسو څنګه کولی شئ د خپلو کارمندانو یا ټولنې د غړو سره اړیکه ونیسئ.
د سناریو پر بنسټ د پوښتنې یوه ښه ځواب باید د هغه څه بیان کولو سره پیل شي چې دا مسله ده او ولې دا ستونزه ده. نو بیا باید مرکه کوونکی د قدم په لور ګام پورته کړي، هغه ګامونه چې تاسو یې حل کول غواړئ، په ګډون د حقیقت څخه وروسته تعقیب.
تجربې پر بنسټ پوښتنې
یو تجربه لرونکی بنسټیزه پوښتنې به احتمال ولري "ما د یو وخت په اړه ووایی کله چې ..." یا بل ورته عبارت. دا ډول ډول پوښتنې تاسو ته اړتیا لري چې تیرو تجربو تیر کړئ ترڅو ستاسو د کارموندنې یو نظریه وړاندې کړئ چې په راتلونکی کې تاسو څنګه کولی شئ په ورته ډول ترسره کړئ.
تجربې پر بنسټ پوښتنې اکثرا د سناریو پر اساس پوښتنې څخه ډیر ځواب وي، شاید دا ځکه چې دا د ګام په لور د فيشن کې د فرضي حالت ځواب ته اسانه ده، مګر دا چې هڅه وکړي د تیرې پیښې په اړه د تیرې مرکې په بڼه سره مرکه کړي ځواب.
دا باید د تجربې پر بنسټ پوښتنې ځواب ونه کړي ځکه چې کیدای شي داسې ښکاري، که څه هم. لومړی، تاسو مجبور نه یاست چې یوازې د کاري تجربو په اړه د ځوابونو موندلو لپاره تکیه وکړئ. ډیر وخت، تاسو کولی شئ د ځوابونو لپاره د ښوونځي چمتو کولو لپاره د ښوونځي، کورنۍ، یا داوطلبۍ تجربې را مینځ ته کړئ، په ځانګړي ډول کله چې دوی د خپلمنځي ارتباطاتو مسلو سره اړیکي لري یا د نورو سره مخ شي.
کله چې د تجربې پر بنسټ پوښتنو ته ځواب ووایاست، تاسو اړتیا لرئ چې مرحله ترتیب کړئ. وضعیت تشریح کړئ، او بیا تشریح کړئ چې ولې دا ستونزه وه. بله، د هغه ګامونو په اړه چې تاسو یې د حل کولو لپاره اخیستي وو او د پای پایلې وې.
بالاخره - او دا خورا مهم دی - که څه هم، په راتلونکي کې ورته حالت سره مخامخ وي که تاسو سره توپیر وکړو، بحث وکړئ. دا به کارګرانو ته ووايي چې آیا تاسو دقیقه یاست او د خپلو غلطیو څخه زده کړه غواړئ.
سمارټ فکر د سمارټ ځوابونو ته لارښوونه
هیڅ مهمه نده چې کوم ډول پوښتنې چې تاسو یې واخیستل شي، د یادولو تر ټولو مهم شیان باید ستاسو د ځوابونو په اړه فکر وکړئ او بشپړ، منطقی او مفصل ځوابونه وړاندې کړئ. یو ښه فکر او تنظیم شوی ځواب ستاسو په راتلونکی مرکه کې د بریالیتوب لپاره اوږدمهاله لاره ده.