که ستاسو شرکت د سرچینو مدیریت کولو یا د خرڅلاو خرڅولو سره مبارزه وکړي، ځواب ستاسو اقتصادي حالت پورې اړه لري او ستاسو شرکت ته د پام وړ ارزښت لري. تاسو کولی شئ د سخت اقتصادي مودې په جریان کې د معاشاتو لوړولو غوښتنه وکړئ - تاسو ممکن حتی لوړ شئ - مګر ستاسو د غوښتنې لپاره چمتوالی باید بشپړ وي او خپل ارزښت سره اړیکه ونیسئ.
د خپل مدیر سره ستاسو په اونۍ کې د یوې غونډې په ترڅ کې د معاشونو د پورته کولو په اړه فکر هم مه کوئ. په ځانګړې توګه کله چې پیسې تنگ وي، تیاری ضروري دی. خپل شپږ میاشتنۍ فرصت مه ګړئ ترڅو د پورته کولو غوښتنه وکړي.
هغه څه چې دوی یې ساتي؟
که چیرته د پیسو راټولولو په حال کې وي، په پام کې وساتئ چې تاسو د خطر په څیر خطر لرئ لکه تاسو د ټیم ټیم نه یاست کله چې تاسو د لوړولو غوښتنه کوئ. تاسو کولی شئ د خپل اتوماتیک رانسکورډ هم ترالسه کړي ځکه چې د معاش فریزر ستاسو مدیر ته د انفرادي غوښتنو په پام کې نیولو څخه د بخښنې وړاندیز کوي.
ستاسو شرکت ممکن په مشروع ډول د کارمندانو سره مساوي چلند وکړي، لنډ مهاله ستراتیژی که چیرې دا شرکت شرکت غوره کړي، مګر دا یو داسې ستراتیژي ده چې ځینې شرکتونه اکثرا پخپله تصویب کوي.
په ځانګړې توګه که ستاسو شرکت په هر ډول ستونزو کې وي یا د کارکوونکو څخه ډډه وکړي، ستاسو حالتونه هیڅ ډول نه وي، تاسو ممکن څو میاشتې انتظار وکړئ چې د معاشاتو لوړولو غوښتنه وکړئ. ستاسو د بریالیتوب امکانات لکه څنګه چې ستاسو د شرکت امکانات ښه والې ښیي.
مګر که ستاسو شرکت ساده وي، د پیسو لوړول د شرکتونو غوره کارمندانو لپاره شتون لري.
د احتمالي پیسو لوړولو ګامونه
کله چې تاسو د معاشاتو د پورته کولو غوښتنه کوئ نو هڅه او ریښتیا هم کار ته ادامه ورکوي. حتی په سختو وختونو کې، تاسو د هغه معاش په اړه چې تاسو یې د کار او مسؤلیتونه سره بازار ته پیسې ورکولې، په اړه پیل کوئ.
که تاسو د موقتي ډون کوونکی ونډه لرئ او تاسو د خپل بازار لپاره تادیه کوئ، تاسو د پیسو لوړولو لپاره قضیه لرئ.
که تاسو د دې کاري پیښو تجربه کړې وي، د معاشاتو لوړولو غوښتنه مشروع او تمه ده. په واقعیت کې، ستاسو شرکت کولی شي تاسو ته د پیسو لوړولو وړاندیز وکړي کله چې تاسو نوې دنده یا مسولیت منلو.
- تاسو ته د لوړې کچې پوست ته وده ورکړل شوې وه .
- تاسو نوي او مهم مسولیتونه په غاړه اخیستي دي، کوم چې ضروري نه دي نور کارونه. د دې ځایونو او د کارمندانو ځای نیولو په اړه منفی پریکړې کې ، هر څوک ډیر کار کوي.
- د راپور ورکوونکو کارمندانو شمیر چې تاسو یې څارنه کوئ، او په دې توګه ستاسو مسولیت پراخ کړی.
- تاسو د یوې پروژې مشري په غاړه اخیستې چې تاسو یې ګډون کونکي یاست.
د وړتیا کار کولو پیښو پرته، تاسو ممکن د دې سخت معاش د مشکل اقتصادي شرایطو لپاره اضافه معاشونو ته اړتیا ولرئ.
- د هغه اهدافو لست چې تاسو یې د شرکت لپاره بشپړ کړئ لست کړئ. دا معلومه کړئ چې دوی څنګه د شرکت سره مرسته کړې ده. خپلې مرستې لاسوند کړئ . د اندازه کولو وړ اندازه او کله چې ممکنه وي لیدل کیږي.
که تاسو د نوي تجارت پراختیایي شرکت یاست، که د پلور مسلکي مسلکي وي، د هغه محصول جوړونکي چې د ټولو سیالیو سره مخامخ کیږي، یا هغه مامور چې لګښتونه یې 100،000 ډالر مصرف کړي، تاسو ممکن د معاشاتو لوړولو لپاره، د سخت وخت په وخت کې هم وړتیا ولرئ. ستاسو شرکت نه غواړي ستاسو هڅونې له منځه یوسي یا یو سیالي ته له لاسه ورکړي، مګر تاسو اړتیا لرئ چې د معاشاتو لوړولو غوښتنه وکړئ.
- د اضافي مسؤلیتونو غوښتنه وکړئ او دوی ته د رسیدلو په برخه کې د بریالیتوب سند ورکړئ. دا اوږد مهاله ستراتیژی ده ځکه چې تاسو باید لومړی د بریا ښودنه وکړو. مګر، ستاسو د زیاتې ونډې ارزښت سره تړاو لري، ستاسو شرکت ممکن پریکړه وکړي چې تاسو ته د پیسو لوړولو درک ورکړي.
- د کار کولو طریقه او ستاسو د ارتباطي طرز په لاره کې یو جدي نظر وګورئ. آیا تاسو د هغه شرکت لپاره لاسته راوړنې لاسته راوړئ کوم چې غیرمعمولی او غیر موافقت شوي دي؟ خلکو ته پام مه کوئ. تاسو اړتیا لرئ چې په کار او ستاسو د ونډې لیدلو وړتیا لوړ کړئ ، په نیکه توګه نه، مګر ستاسو د مدیر سره مرسته کول په اسانۍ سره ستاسو د معاشاتو لوړولو لپاره بټۍ ته ځي.
څنګه به د زیاتوالي لپاره پوښتنه وکړئ- حتی په سخت وخت کې
تاسو به د دې لوړولو غوښتنه وکړئ - په هر وخت کې یوه ښه پالیسي، مګر په ځانګړي توګه اوس غواړئ یو ستراتیژي وغواړئ.
- د خپل سمدستي څارونکي سره یوه ناسته ترتیب کړئ ترڅو ستاسو خسارې په اړه بحث وکړئ. تاسو به نه غواړئ چې دغه شخص په نښه کړئ. که چیرې څارونکي چمتو نه وي د خبرو اترو په اړه بحث وکړئ ستاسو سره سره لوړ شي، په غونډه کې هیڅ شی نه کیږي. ستاسو مالک به د بشري منابعو د کارمندانو او د هغه د صنعت سرچینو سره خپلې څیړنې ترسره کړي.
- تاسو کولی شئ خپل پیچ د ښه ملګري یا د کورنۍ غړی سره بیا پیل کړئ. غونډې ته د ټیلفون پوائنټونو یو لیست لیست سره لیدنه وکړئ چې تاسو یې باور لرئ ستاسو ارزښت معلوم کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د مثالونو او شمېرو سره د ارزښت ارزښت ته چمتو یاست.
- هغه شرکت ته راشئ چې چمتو شئ د شرکت ارزښت اضافه کړئ. بل څه نور مسایل نه لري، په ځانګړي ډول کله چې د پیسو تناسب کم وي. خپل اسناد او ستاسو ونډې شریک کړئ. د غونډې سرلیک باید د خبرو اترو وړ وي، مقابله نه.
- هیڅکله د خپل مالک تهدید کولو غلطۍ مه کوئ چې ممکن د شرکت څخه وځي که چیرې تاسو د معاشاتو لوړولو ته نه رسیږئ. د دغو شرایطو الندې، د پیسو تناسب به یوازې هغه وخت رامینځ ته شي چې ستاسو شرکت ناخوښه وي. مګر ستاسو مالک به هیڅ کله تاسو بخښنه ونه کړي. او نه به ستاسو د شرکت پالن ستاسو په راتلونکې کې د شتون لپاره. ستاسو مرستې باید اوږد مهاله اعتبار نه وي. تاسو به ستاسو پلونه وسوځول.
- په ورته وخت کې، هغه ارزښت پیژني چې تاسو یې اضافه کړئ، او که ستاسو اوسنی شرکت ستاسو د ارزښت لپاره انعام نه شي کولی، هغه شرکت ومومي کوم چې به یې.
تاسو کولی شئ په یوه سخت اقتصاد کې د معاشاتو لوړولو غوښتنه وکړئ. که تاسو وغواړئ چې پوښتنه وکړئ، د شرکت لپاره اضافه شوي ارزښت ملاتړ لپاره چمتو شئ. کله چې اقتصادي وخت سخت وي ستونزمن شي.