تاسو غواړئ په کار کې پام وکړو نو له همدې امله اداره مدیریت ستاسو شیان لیږدوي
برسیره پردې، که ستاسو دنده کارمند یا تکرار وي نو تاسو کولی شئ د خپلې ورځني کار توقیف کولو لپاره د بدیل فعالیت غوښتنه وکړئ. هیڅکله دا دنده نده، دا کار ستونزمن کار دی چې ټوله ورځ هم ورته کار ترسره کړئ، حتی که تاسو کار او پېرېدونکي خوښ کوئ.
د مهارتونو پراختیایي دندې لپاره ستاسو غوښتنه به تاسو ودریږي.
که تاسو کمزوری یاست او ستاسو راتلونکی موقع په کار کې انتظار کیږئ، کار غوښتنه وکړئ چې ستاسو راتلونکی کار ته وده ورکړي. که تاسو د نوې دندې په لټه کې یاست، نو د نورو ننګونو کار کولو لپاره ستاسې غوښتنې ښکاره کول.
بیرته نشئ او خپل مدیر ته انتظار وکړئ ترڅو تاسو ته یو څه نوي یا زړه پورې درکړي. دا تل تل ناسم چلند دی.
ستاسو مدیر هم بوخت دی، او په داسې حال کې چې ستاسو او د کارمند په توګه ستاسو د مدیر لپاره پرمختګ ممکن وي، هغه ستاسو ذهن نشي لوولی. دا د کار کولو د پراختیا پالن کولو پروسې سره په یوه شرکت کې کار کولو لپاره ګټور دی.
دلته، تاسو فرصت لرئ چې د خپل څارونکي سره خبرې وکړئ، لږترلږه درې میاشتنۍ، لکه د پراختیا او د ودې وده په اړه. مګر، ستاسو د شرکت هیڅ د کار کولو کار ندی، تاسو حق لرئ چې د کار کولو او شخصي پرمختګ او لید په اړه د لیدلو په اړه پوښتنه وکړئ او پاملرنه وکړئ .
په کار کې ستاسو لیدلورولو لپاره 6 لارښوونې
دا نظریات به ستاسو سره مرسته وکړي چې ستاسو سره مرسته وکړي:
.1 د نورو مسؤلیت مسؤلیتونو غوښتنه وکړئ نو تاسو کولی شئ چې نندارې ته وړاندې کړئ چې تاسو یې مستحق یاست او ستاسو مهارتونه بې برخې شوي دي. خپل مدیر ته لاړ شئ چې تاسو څنګه فکر کوئ تاسو کولی شئ د پروسې سره مرسته او د سیسټم ښه والی، د څانګې اغیزمنتوب یا یا نوې پروسې رامینځته کولو کې مرسته وکړئ.
د هغه لپاره د هغه د مرستې لپاره آسانه کړئ.
2. په داوطلبۍ کې د خپلې څانګې استازیتوب، په پالن جوړونې کمیټو او پروژو کې رضاکاران. د کار لپاره فعاله طریقه د مالکینو لخوا لیدل کیږي. د کاري فعالیتونو ټیمونو کار کول ستاسو د کاري ساحې څخه بهر د استعداد درک هم کوي. دا ګټور دی کله چې پرمختګونه یا ورستی فرصتونه شتون ولري . یو پېژندل شوی کارمند د هغه چا په ګټه ګټه لري چې نه پوهيږي.
.3 خپل رشوت د خپل باس سره جوړ کړئ . د هغه سره یا په وختي وخت کې وګورئ چې تاسو اړتیا لرئ یا نه. ستاسو مالک یو شخص دی. که تاسو رښتیا ځواب درکړی جعلی غوښتنلیک مه کوئ یا نه پوهه کړئ. مګر، د باس لخوا ځواب ځواب ورکوئ، مالک ته ووایاست چې څه فکر کوئ، او د پرمختګ لپاره وړاندیزونه عموما د متقابلو خبرو هرکلی کوي.
تاسو اړ نه یاست چې خپل شخصي ژوند شریک کړئ یا د خپل باس او همکارانو سره ملګرتیا ولرئ، مګر د بریالیتوب او لید لپاره د دوستانه، ملاتړي اړیکو مسلو .
4. که تاسو داسې مهارتونه لرئ چې تاسو په خپل اوسني موقف کې نه کاروئ، په عمل کې د کار کولو فرصتونو په لټه کې شئ. له هغوی څخه کار واخلئ هغوی له لاسه مه ورکوئ . دا فرصتونه به هم د پراخه کمپنۍ جذب راوړي او د هغه څه په اړه چې تاسو یې کولی شئ د خپلې ادارې فکر پراخ کړئ.
نو د مثال په توګه، ستاسو تخليقي وړتیا، تجربه ته ستاسو غوښتنې، او د شخړو منځګړیتوب ستاسو وړتیا به تاسو د یو کارمند په توګه ودرول شي.
.5 د سیمینارونو او روزنیزو ټولګیو کې د ګډون لپاره د فرصت غوښتنه وکړئ. ستاسو د اړونده مسلکی انکشاف انجمن پورې اړه لري او د دې فرصت لپاره چې په دې پیښو کې برخه واخلي. بیا، په ښکاره توګه د کار ځای کې نوي فرصتونه بیرته کارول. غوښتنلیک یو بل ګام پورته کړئ.
خپل مالک او همکاران ته څه ووایاست چې تاسو یې زده کړل او څنګه یې په کار کې نوې معلومات پلي کولو پالن جوړ کړئ. دا درې ګټو لري. ستاسو د پرمختیا هڅې ستاسو لیدلوری ته وده ورکوي او د نورو تدریس کول ترټولو غوره لار ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو واقعا د مفکورو زده کړل . په پای کې، ستاسو همکاران د هغه وخت څخه ګټه اخلي چې تاسو یې مصرف کړې او په ناسته کې هغه پوهې چې تاسو ترلاسه کړې.
6. که ستاسو شرکت د موضوعاتو په اړه د کتاب کلپونه یا د انټرنېټ برنامه بسته لرونکی لري، ګډون وکړئ یا یې په خپل سازمان کې پیل کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مالک ستاسو وخت په مهال ویش کې فکتور کړی دی نو تاسو کولی شئ چې ښکیل شي. لکه څنګه چې مخکې یادونه شوې ذکر شوي فعالیتونه، دا ګډون د پراخې لیدلو ټول ګټې ګټي او تاسو کولی شئ ستاسو د سازمان څخه د نورو لخوا د مفکورې بحث په ترڅ کې لیدل کیږئ.
د کارمندانو د روزنې او پراختیا په اړه دا تجاویز به تاسو ته د کار په وخت کې ستاسو شخصي مسلکی پرمختیا تعقیب څرنګوالي باندې نور فکرونه درکړي. دا هغه مهال ښه ده چې تاسو په دې کې پانګه اچونه وکړئ.