دا څنګه کار کوی؟ ګیټینټ د دودیزو او ټولنیزو لوبو څخه د غیر لوبې لوبې چاپیریال څخه د چلند هڅونې تخنیکونه پلي کوي. د اغیزمنه کولو وړ اغېزمن پروګرام په حقیقت کې د وفادارۍ پروګرام ډیر لوړ ښکاري لکه د پوائنټونو، بیجونو او لیډربورډونو څخه وروسته پراخ شوي کله چې د ریښتینې سوداګرۍ اهدافو السته راوړو کې مرسته وکړي.
يقينا، پيرودونکي د کوم شرکت لپاره يوازينۍ برخې نه دي چې د کومې ښکيلتيا او هڅونې احساس د وفادارۍ د پياوړتيا لپاره مهم دي. کارمندان د پام وړ پروګرامونو څخه د پام وړ ګټه پورته کوي چې یو چاپیریال رامینځته کوي چې په کې دوی دوی د دوی د لاسته راوړنو لپاره پیژندل شوي او ګټور احساس کوي، حتی د خساره او ګټې څخه پورته.
په داسې حال کې چې دا آسانه ده چې تاسو د پلور په هڅولو کې یا د حتی د پیرودونکو مالتړ خدماتو کې - د حرفوي، اطمینان لرونکي تصمیمونو هڅولو لپاره د پلور هڅولو څخه ګټه واخلئ، د بشري منابعو فعالیت د کومې سوداګرۍ کار کول هم کوالی شي د هڅولو لپاره د کارمندانو هڅونه وکړي ، مګر معمولا معمول، دندې.
د استعداد ترلاسه کول او مدیریت ښه کول
تاسو کولی شئ په اسانۍ سره د ګمارل شوي پروسې په ګام شوي شوي تجربه کې د هر ګام بشپړولو لپاره د اعتبار له مخې او د ممکنې ډک دواړو سره، د پیل څخه نیټې پورې د انعام ورکولو له لارې بدل کړئ. د هڅونې چمتو کول نشي کولی یوازې د وړ نوماندانو جذب له پیل څخه مرسته وکړي مګر دا هم کولی شي په بریالیتوب سره د اغیزمن کولو په برخه کې زیاتوالي وکړي ځکه چې کاندیدان هڅول کیږي څو د انعاماتو لپاره مختلف ګامونه بشپړ کړي.
په عین وخت کې، د پلور فعالیت ډیر زیات، د HR ټیم کولی شي په داخلي توګه د افترا استخدامولو لپاره کار واخلي او د کارمندانو هڅول ترڅو لوړ پوړو نوماندانو ته راجع کړي. د کارمند فرصت د کال د رایې ورکولو د رتبې ګټلو کېداى شي کارمندان وهڅوي چې په وړتیا استملاک کې فعال رول ولوبوي، حتی د حاکمیت د ډیپارټمنټ له ځینو فشارونو سره مرسته وکړي.
د کارموندنې کلتور وده او د ارزښت لرونکو کارمندانو ساتل
د کارمندانو ساتل او احساس کول لکه څنګه چې دوی د ټیم برخه ده د ساتلو لپاره حیاتي ده. او، ساتل د قیمتي شخصي شتمنیو ساتل، بنسټیز پوهه او تسلسل ساتل دي، او د لګښتونو له مخنیوي څخه ډډه کول.
تاسو کولی شئ د مثبت تشبث کلتور ته وده ورکړئ د کارمندانو لخوا د ډیپارټمنټ همکارۍ لپاره، د پروسې چمتو کول یا د محصول اصالحاتو وړاندیزونه، یا حتی د شرکت په کچه په داوطلبۍ پروګرامونو کې برخه اخیستل، د مثال په توګه.
تاسو کولی شئ د دې فعالیتونو او فرصتونو، او همداراز د دوی د همکارانو لپاره د شاخص کارمندانو برخه اخیستنه د داخلي هڅونې لپاره وکارول شي. د یو اضافې ګټې په توګه، دا پروګرام په پروګرام کې د کارمندانو ټولو فعالیتونو ریکارډ ساتي، کوم چې خورا ارزښتناکه معلومات دي کله چې دا د ودې، اندیښنې، او نورو ممنوع انعامونو په اړه فکر کولو وخت وي.
کارمندانو ته زده کړه ورکړئ او په روزنه کې برخه واخلئ
د بشردوستانه بشري روزنې روزنه لکه د ځورونې ، تنوع، او د تعقیب نور پروګرامونه اکثرا د ډیری کارمندانو لومړیتوب لیستونو کې لوړ نه وي، په ځانګړې توګه کله چې دوی خپل د ورځې ورځنۍ دندې ته اړیکه نه ګوري. هغوی هڅول چې د خپل پروګرام له بشپړولو وروسته د خپل مصروفې ورځې څخه د ټاکلي وخت په موده کې وخت ونیسي ننګونه کیدی شي.
د آنلاین زده کړې پروګرام ته د افترا تجربه زیاتوالي کولی شي اقدام وکړي. هغه کارمندان چې دا دندې بشپړولو لپاره انعامونه او پیژندل کیږي، یا په اتوماتیک لیک کې ماموریت، ډیر احتمال لري چې دا دا لومړیتوب جوړ کړي. او د بشري منابعو ګټو ته د دې بکسونو د معاینه کولو لپاره په وخت سره د اطاعت لپاره، پرته له دې چې د کارکوونکو بشپړولو پروګرامونه بشپړ کړي.
جذب شوي کاغذ کار او نور اداري اړتیاوې
هیڅوک نه غواړي چې د کاغذ کار بشپړ کړي، په ځانګړي ډول کله چې نور کارونه ډیر فشار او زړه پورې وي. مګر، د کار کولو کار د ګټو د شمولیت فورمه او د لګښت راپورونو بشپړولو په برخو کې د منلو وړ ندي. نو ولې دا تفریح نه کوئ؟
د روزنې غوښتنلیکونو سره سم، د باوري یا مدیریت پیژندګلوي سره - یا حتی ممکنه تشویشونه - د اړتیا وړ فورمې بشپړولو لپاره کولی شي یو دوستانه سيالۍ رامینځته کړي چیرته چې کارکونکي هڅه کوي د غوره لګښت راپور ورکوونکي لقب لپاره بل بل وکړي - یا د ګټو تازه معلوماتو بشپړولو لپاره یو چټکه وي فورمه.
د کارګر بریالیتوب ته لاره نقشه
دا پټه نه ده چې د مرکې مشوره یو پیاوړی انګیزه وي چې کارمندان یې غواړي بریالي شي. هغوی ګوري چې ملګري یې ستاینه کوي، اهدافو ته رسیدلی او د پلرني زینځی ته ځي، او دوی غواړي پوه شي چې څنګه دوی ورته پایلې ترلاسه کولی شي. د افترا په کارولو سره، د بشري منابعو څانګې کولی شي شفاف، ماموریت پر بنسټ د ژوندانه لارښوونه رامینځته کړي کوم چې هغه ګامونه چې په موسسه کې کارمندانو ته پورته شوي دي ښیي.
د بیلګې په توګه، شاید لوړ پلورونکي هر کال د ریفریشر روزنې بشپړ کړي، د اونۍ سفر کې د مصرف راپورونو کې راځي، د هغه د پایپ پایپ لاین تر اوسه پورې ساتي، په هره اونۍ کې پنځه نوي لیګونه په نښه کوي او دوه یې تعقیبوي.
په یوه اټکل شوي پلیټریټ کې د دې چلند ښودلو سره، نور کارمندان کیدی شي وګورئ چې دا د لوړ پلورونکي په توګه غواړي چې دا الرښوونکي د ډوډۍ لارښود ته د ښودلو لپاره یو ډوډۍ ګرام چمتو کوي.
تاسو کولی شئ داسې داسې پروګرامونه ډیزاین کړئ چې د ټیم غړو ته د یوې ګډې موخې په توګه د مرستې لپاره د یو بل پیژندلو اجازه ورکړي. او بیا، دا ټول معلومات تعقیب وړ دي، د کارمندانو او سازماني پوهې نیولو لپاره یو ارزښتناکه تاریخي ریکارډ جوړوي.
د پلی کولو په مشوره، دا د اسانتیاو پیژندل آسان دي چې په ځانګړي مهارتونو کې تصدیق ترالسه کړي، په ځانګړو صنعتونو کې د پیرودونکو سره کار کړی او یا هم په ټول معلوماتو کې نورې اړیکې جوړې کړي. دا ټول د یو موثر، همغږی، تولیدونکی او مخ پر ودې هڅی ځواکمن ځواک رامنځته کولو لپاره یوځای کیدلی شی.
د ځینو لپاره، د ګاز د اخیستلو نظرونه د یوې ناکامه پټ شوي هڅې په څیر کار کوي چې کارمندانو ته د هغه څه کولو لپاره چې مخکې یې باید ترسره کړي په نښه کړي مګر ریښتیا ده، سازمانونه کولی شي د متحده ایاالتو د کارمندانو د بحران بحران سره د مبارزې لپاره یوه اغیزمنه لار وکاروي
د یوې وروستي ګیلپ سروې په وینا، 71٪ امریکایي کارکونکي د دوی په کار کې ښکیل یا فعاله ناخوښي احساس نه کوي چې راپور ورکوي. دا دوهمه برخه اکثره د ضایع شوي عاید نږدې 350 $ میلیارد ډالرو ژباړل کیږي.
د افترا په کارولو سره، د بشري حقونو اجرائیوي ادارې او د دوی ټیمونه کولی شي یو څو ساعته فعال، ګټور او د پام وړ کاري ځواک رامنځته کړي. دا کولی شي د کارمندانو د خوندیتوب مخه ونیسي چې د داخلي هڅونکي په مرسته د پام وړ کارمندانو چلند چلوي او د اغیزمنتیا او ROI بهترولو په وخت کې د عاید او د خساره لګښتونو کمولو له الرې .