تاسو کولی شئ خپل کاري ځای خوشحاله او تفریح کړئ
په ګوګل کې کار کول ډیر ښه دي. زه د انګلستان د هڅونې په کار ګمارونکي کې لومړنی کس یم چې: وړیا خواړه، انجنیران چې په خپل پروژو کې 20٪ وخت لګوي، او د کار چاپیریال چې لوبې کوي او تخلیقی فکر کوي.
په ګوګل کې، جنټینچ او د فار فارونون مجلې د 100 څخه زیات شرکتونه، کارمندان د غوره کاري ځای چمتو کوي. په ورته وخت کې، کار کوي چې کارمندان د خپل ټول وخت وخت په کار کولو مصرفوي خلک د خلکو څخه ګټه اخلي او د کار ژوند توازن ماتوي. نو، حتی ترټولو غوره کارمندان شاید د ټولو لپاره ښه نه وي. دا هغه فکټورونه دي چې تاسو سره به په کار کې خوشحاله کولو کې مرسته وکړي.
01 په کار کې خوشحاله غوره کړه
نو، د خپل کار په اړه په مثبت ډول فکر وکړئ. ستاسو د کار د اړخونو په څیر تاسي تاسي. منفي خلک او ګاسپ څخه ډډه وکړئ. هغه همکاران ومومئ چې تاسو یې خوښ او خوښ یاست او خپل وخت یې له دوی سره مصرف کړئ. ستاسو په کارونو کې ستاسو انتخابونه په پراخه ډول ستاسو تجربه تعریف کړه. تاسو کولی شئ په کار کولو خوشحاله شئ.
02 څه شی تاسو هره ورځ له مینه لرې
تاسو کولی شئ خپل اوسني دنده سره مینه وکړئ یا هم نشئ کولی، او یا تاسو ممکن باور ونلرئ چې تاسو په اوسني دنده کې د مینه کولو لپاره څه شی پیدا کولی شئ، مګر تاسو کولی شئ. په ما باور و کړه.
خپل ځان، مهارتونه او ګټو ته یو څه وګورئ، او هغه څه ومومئ چې هره ورځ یې تر سره کولی شئ. که تاسو د هرې ورځې سره مینه لرئ هغه څه کوئ، ستاسو اوسنی دنده به دومره بد نه ښکاري. البته، تاسو کولی شئ خپل اوسنی دنده ترسره کړئ یا پریکړه وکړئ چې دا د وخت دنده ده چې ستاسو دنده پریږدي.
03 د خپل ځان مسلکي او شخصي پرمختګ چارج وکړئ
یو ځوان کارکونکی ما په دې وروستیو کې شکایت وکړ چې هغه غواړي دندې بدل کړي ځکه چې هغه د مسلکي پرمختګ لپاره د مرستې لپاره پوره کار نه کوي. ما د هغې څخه وپوښتل چې آیا هغه فکر کوي هغه کس دی چې د هغې پراختیا ته ډیره لېواله ده. ځواب، دا وه چې هغه وه.
تاسو هغه کس یاست چې د مسلکي پرمختګ لپاره دوام لري. د خپل ودې مسؤلیت واخلئ؛ ستاسو د باس څخه د ځانګړو او معتبر مرستو غوښتنه وکړئ، مګر ستاسو د شخصي پرمختللي پالن او اهدافو موسيقي ته لاړ شئ. تاسو تر ټولو زیات د ودې څخه ګټه اخلئ - او د ډیرو زیانونو لپاره، که تاسو اوس هم ودریږئ.
04 د کار په اړه د پوهیدو په اړه د پوهاوي مسولیت واخلئ
خلک هره ورځ شکایت کوي چې دوی د دوی شرکت، د دوی ریاستونو پروژو، یا د دوی همکارانو سره څه پیښیږي په اړه پوره اړیکه او معلومات ندي ترلاسه کوي. غیرقانوني رګونه، دوی د باس انتظار کوي تر څو دوی پوه شي. او، پوهه لږترلږه راځي.
ولې؟ ځکه چې باس د خپلې دندې په ترسره کولو بوخت دی او هغه نه پوهیږي چې تاسو نه پوهیږئ. د مؤثر کار کولو لپاره اړین معلومات وغواړئ. د معلوماتو شبکه رامینځ ته کړئ او کارول یې کړئ. په عمدي توګه ستاسو د باس سره د یوې اونۍ غونډې غوښتنه وکړئ او د زده کړې لپاره پوښتنې وکړئ. تاسو هغه معلومات چې تاسو یې ترلاسه کوئ په غاړه لرئ.
05 د غبرګون لپاره غوښتنه په چټکه توګه
ایا تاسو داسې بیانونه لکه لکه "زما خاوند هیڅکله ما ته هیڅ فیصله نه راکوي، نو زه هیڅکله نه پوهیږم چې څنګه کار کوم." مخامخ کړئ تاسو په ریښتیا پوهیږئ چې څنګه یې کوئ. په ځانګړې توګه که تاسو د خپل فعالیت په اړه مثبت احساس کوئ، تاسو یوازې غواړئ چې اوریدئ چې تاسو یې درته منلی. که تاسو د خپل کار په اړه مثبت نه یاست، د ښه والي په اړه فکر وکړئ او د مخنیوي مرستې کولو فکر وکړئ.
بیا، د خپل نظر څخه غوښتنه وکړئ. هغه ته ووایی چې تاسو غواړئ د خپل کار ارزونه واورئ. له خپلو پېرېدونکو سره هم خبرې وکړئ؛ که تاسو هغوی ته ښه خدمت کوئ نو د هغوی فیصله تایید ده. تاسو د خپل پرمختګ لپاره مسولیت لرئ. نور څه چې تاسو ترلاسه کوئ خورا لوی دی.
06 یوازې ژمنې کولی شئ تاسو کولی شئ وساتئ
د کار د فشار او ناخوښۍ څخه یو تر ټولو جدي الملونه ژمنې پاتې دي. ډیری کارکونکي د ژمنو د ترسره کولو په پرتله د ژمنو د ساتلو په اړه د ژمنتیا او اندیښنو په پاتې کولو کې د ناکامۍ لپاره د وخت جوړولو کولو ضایع کوي.
د سازمان او پلان جوړونې یو سیستم رامنځته کړئ چې تاسو ته د دې وړتیا برابروي ترڅو د خپلې غوښتنې ژمنې بشپړې کړي. که تاسو وخت نه لرئ داوطلبۍ مه کوئ. که ستاسو کاري کار ستاسو د موجوده وخت او انرژی څخه ډیر وي، د مرستې او سرچینو لپاره د باس غوښتنه کولو لپاره جامع پالن جوړ کړئ. د ناپاکو ژمنو په دلیل کې نه ډډه وکړئ.
07 د ناپاکتوب څخه ډډه وکړئ
په کار کې د خوشحاله کولو انتخاب د دې مانا لري چې منفی خبرو اترو، غصب او ناخوښ خلکو څخه ډډه وکړئ. هیڅ اهمیت نلرئ چې په مثبت ډول تاسو احساس کوئ، منفي خلک ستاسو په ذهن باندې ډیر تاثیر لري. منفي نeds او نیلي تاسو ته اجازه ورنکړئ چې پریږدي. په نظر کې ونیسئ:
- د یوې منفي همکار کوونکی سره څنګه معامله وکړئ: د نتایج غوښتنې .
- په کار کې د ستونزمنو خلکو سره چلند کول .
او، په کار کې ستاسو د کار په لاره کې سندرغاړی وساتئ - یا پیل کړئ.
08 د تمرین مسلکي مسلک
که تاسو د ډیرو خلکو په څیر یاست، نو تاسو شخړې نه خوښوي. او دلیل ساده دی. تاسو هیڅکله هیڅکله په معتبر شخړو کې برخه اخیستې نه وه، نو تاسو ممکن د شخړو فکر ډار، زیانمن او زیان په توګه وپیژني. شخړه کیدی شي ټول دری شي؛ ښه شوی، شخړې هم کولی شي ستاسو سره د کار کولو ماموریت او ستاسو شخصي لید سره مرسته وکړي.
شخړې کولی شي له تاسو سره د پیرودونکو خدمتونه او بریالي محصولات رامنځته کړي. خوشحال خلک د کار لپاره خپل هدف ترلاسه کوي. ولې د دې وړتیا لرئ چې مسلکي مهارتونه ستاسو د اهدافو او خوبونو په ترلاسه کولو کې وساتي؟ شخړه خپل ملګري جوړ کړئ.
09 ملګري جوړې کړئ
د دوی په تاریخي کتاب کې، لومړی، مات کړئ ټول اصول: د نړۍ تر ټولو لوی مدیران څه توپیر لري ) د نرخونو پرتله کول (، مارکس بیتھمام او کیټ کوچمن د دولسو مهمو پوښتنو لیست. کله چې کارکونکو دا ځوابونه په مثبت ډول ځواب کړل، د دوی ځوابونه ریښتینې شاخصونه وو چې آیا خلک په کار کې خوشحاله او هڅول شوي.
د دغو کلیدي پوښتنو څخه یو یې و، "ایا تاسو په کار کې ښه ملګري لرئ؟" ستا د همکارانو خوښول او خوندیتوب د مثبت، خوشحاله کاري تجربې نښه ده. وخت ونیسئ چې پوه شئ. تاسو ممکن په زړه پورې خوښ او له هغوی څخه خوند واخلئ. ستاسو شبکه ملاتړ ، سرچینې، شریکول، او پاملرنه چمتو کوي.
10 که چېرې ټول ایلس ناکام شي، د دندې موندنه به تاسو مسکرا کړي
که دا ټول نظرونه تاسو په کار کې خوشحاله نشي، نو دا وخت دی چې ستاسو د کارموندنې، ستاسو دنده، یا ستاسو ټول راتلونکي بیا ارزونه وکړي. تاسو نه غواړئ خپل ژوندانه کارونه ترسره کړئ تاسو په غیرمصرفه کاري چاپیریال کې نفرت کوي.
ډیری کاري چاپیریال ټول هغه څه نه بدلوي. خو ناخوښه کارکونکي لا تر اوسه لا هم ناخوښيږي. تاسو کولی شئ په پټه خندا سره په داسې حال کې وخورئ کله چې تاسو د خپلې دندې نشتوالي ټول وخت په کار ګومارئ. دا به یوازې د وخت موضوع وي چې تاسو کولی شئ خپل دنده پریږدئ - لوی مسکراه سره.