برسېره پردې، تاسو باید د دوی له اجازې پرته د هر چا نوم د حوالې په توګه ونه باسي.
هغه شخص چې تاسو ته یو حواله اړتیاوې درکوي د وخت څخه مخکې پوهیږي چې دوی به ستاسو لپاره د حوالې په اړه اړیکه ونیسي.
کله چې حوالې ته اړتیا وي
دا کار وي چې هر هغه کاندید چې د دندې لپاره یې غوښتن لیک درلود، تمه کیده چې د حوالې لیست چمتو کړي یا د رسمی پوښ خط سره ضمیمه شي او په ابتدايي دنده کار غوښتن پاڼه کې بیا پیل شي ، یا په شخصي مرکه کې. ځینې محافظه کار صنعتونه لکه تعلیمي، قانون، او اکاډیمیا - اوس هم تمه لري چې تاسو د خپل کاري غوښتنلیک سره خپلې حوالې وړاندې کړئ.
هرڅوک، هیڅ نه کوي. دا یو ډیر رجحان دی چې احتمالي کارمندانو د حوالې لیستونو لپاره نه غواړي) لږترلږه په ابتدايي غوښتنلیک کې نه (- اکثرا ځکه چې دوی پخپله داسې پالیسي لري چې خپل کارکوونکي ته حواله چمتو نکړي. دا د دې حقیقت پایله ده چې د کارمندانو ناراضه شوي کسان چې نوي دندې یې سرته رسولو کې پاتې راغلي دي د هغو کارمندانو سره منفي ارزونه وړاندې کوي چې له دوی سره یې د نوي استخدام خوندي کولو هڅه کوي.
څنګه د کارموندنې د حوالې لپاره پوښتنه وکړئ
که تاسو په حقیقت کې یاست نو د کارموندنې حوالې وړاندې کولو غوښتنه وکړئ، نو تاسو کولی شئ د تلیفون یا بریښناليک له لارې د حوالې غوښتنه وکړئ. ایمیل کیدای شي د یوې حوالې غوښتنه کولو لپاره ښه لار وي ، ځکه چې که تاسو آرام نه وي تاسو ته سپارښتنه کول کیدای شي دا ستاسو لپاره د بیان کولو په پرتله د بریښناليک پیغام لیږلو سره آسانه وي.
کله چې تاسو د حوالې غوښتنه کوئ، نه یوازې دا ووایاست چې "ما تاسو ته یو حواله راکړئ؟" یا "کولی شې زما لپاره مراجعه وکړۍ؟" د هغې پرځای، پوښتنه وکړئ "ایا تاسو فکر کوئ چې زما کار ډیر ښه پوهیږئ ترڅو ما ته یو حواله چمتو کړئ؟" یا "ایا تاسو په آرامۍ احساس کوم چې ما ما حواله راکوي؟" یا "ایا تاسو احساس کوئ چې تاسو یو مثبت حواله راکړئ؟" په دې توګه، ستاسو د مراجعه کونکي واک لري که چیرې دوی باور ونلري دوی کولی شي پیاوړې توضیحات چمتو کړي یا که دوی د لیکلو لیکلو وخت نلري یا ستاسو له خوا د کارمندانو څخه تليفون غوښتنه وکړي.
کله چې تاسو په مثبت ډول د ځوابونو ځوابونو غوښتنه کوئ، نو دوی ته د بیا پیل کولو تازه تازه کاپي چمتو کولو وړاندیز وکړئ، خپل د LinkedIn پروفیسر شریکولو لپاره، که تاسو لرئ، او ستاسو د مهارتونو او تجربو په اړه معلومات چمتو کړئ نو ستاسو حواله اوسنی ده ستاسو د استخدام تاریخ او مهارتونو اړوند اړوند معلومات. همدا رنګه، په اړیکه کې د پاتې کیدو وخت ونیسئ او خپل د کار موندنې په اړه نوي تازه معلومات وساتئ .
څنګه چې د لینک شوي ما حواله لپاره پوښتنه وکړئ
د لینډین د پیغام رسولو سیسټم له لارې د سپارښت غوښتنه کول اسانه ده. کله چې تاسو د سپارښتنې غوښتنه وکړه، له شخص څخه وغواړئ چې ستاسو سپارښتنه وکړي که دوی وکوالی شي او که وخت ولري. په دې ډول دوی یو څه لري که دوی تاسو ته یو حواله چمتو کولو کې لیوالتیا نه لري، د شرکت تګلارې لخوا د حوالې ورکولو څخه ډډه کیږي، یا نه احساس کوي چې دوی ستاسو د کار سپارښتنه کولو لپاره پوره ښه پیژني.
دلته د LinkedIn په اړه د سپارښتنو غوښتنه کول دي.
نمونه لیکونه او د بریښناليک پیغامونه چې د یو ماخذ غوښتنه کوي
ډاډه نه ده چې څنګه پوښتنو یا څه ته ووایی کله چې د حوالې غوښتنه وکړي؟ د نمونې حواله غوښتنه غوښتنې او د بریښناليک پیغامونو بیاکتنه.
- د ریفرنس غوښتنه لیک (# 1)
- د ریفرنس غوښتنه لیک (# 2)
- د حوالې غوښتنه ای میل
- د کالج پروفیسر د سپارښت غوښتنه ای میل
د پوښتنو لپاره د ډیری ډیری حوالې
په اوسط ډول، کارمندان د درې حوالو لیست تمه لري، په دې توګه لږترلږه درې یا څلور حوالې چمتو کولو لپاره تاسو ته سپارښتنه کوي. اضافي اضافه ده، یوازې په هغه صورت کې چې راتلونکی کارمندان د وخت سره سم نورو ته نشي رسیدلی.
د ریفرنس لیست جوړول
یوځل چې تاسو خپل د حوالې ترتیب کړئ، د ریفرنس لیست د نومونو، د کار سرلیک، او ستاسو د هرې حوالې لپاره د اړیکو معلومات چمتو کړئ. لیست چاپ کړئ چې مرکې راوړي او کار ورکوونکو ته واستوي کوم چې په ځانګړې توګه د خپل لومړني کار غوښتن لیک توکو سره د حوالې غوښتنه کوي.
Do * نه * نه منل شوي حواله ولیږئ، که څه هم، هغه کارمندانو ته چې د دوی لپاره غوښتنه نه کوي. تاسو نه غواړئ هغه خطر واخلئ چې الف) یوه حواله کیدی شي ستاسو د کار ګړندی بیاکتنه لیکلي نه وي؛ یا ب) نوي کار ورکوونکي نشي کوالی چې خپل ځان ته حواله ورکړي. د حوالې وړاندې کولو لپاره غوره ځای د شخصي مرکې په پایله کې دی، وروسته له دې چې تاسو د ګمارونکي د ګټې ګټې اخیستنې یوازې ستاسو د پیاوړي بیا پیل او مسلکي پس منظر پر اساس ترلاسه کړې.
وړاندیز شوې مطالعې: مسلکي حوالې | څنګه د ملګروملتونو څخه د یوې حوالې په توګه کارول کیږي