ملګري کولی شي ستاسو د دندې لټون لپاره غوره مسلکي او شخصي حوالې چمتو کړي.
مګر، په ذهن کې ساتلو لپاره یو څه شیان دي، د دې حوالې په اغیزناکه توګه کارول (او د خپلو ملګرو لپاره ژوند آسانه کول غواړئ څوک چې تاسو سره د کار په موندلو کې مرسته کوله).
شخصي او مسلکي حوالهونو ترمنځ توپیر پوهه کړئ
موږ د کار په وخت کې د خپل ډیری سترې ساعته مصرف کوو، نو دا پدې معنی ده چې زموږ همکاران اکثرا ملګري کیږي. که دا قضیه وي، تاسو کولی شئ خپل ملګري د مسلکي حوالې په توګه وکاروي، مثلا ستاسو د کار کیفیت ته اشاره کول. که ستاسو ملګري اوس مهال یا ستاسو پخوانی مدیر، مستقیم راپور، یا ملګري وي، دوی ممکن تاسو ته مسلکي مسلکي حواله چمتو کړي.
له بلې خوا، که تاسو سره یوځای کار ونکړئ، ستاسو ملګري ممکن وکوالی شي شخصي حواله چمتو کړي. دا حواله د ځانګړتیاوو، د کار اخالقی، اعتبار، او نور په اړه وي - ټول هغه شخصي ځانګړتیاوې چې یو څوک یې یو لوی کارکوونکی، کرایه کوونکی، د بورډ غړی، او داسې نور. وروستي واقعات یا هغه څوک چې تاسو په ښه توګه نه پېژني.
د میړه یا د کورنۍ د غړو څخه پوښتنه مه کوئ چې تاسو ته د حوالې چمتو کول - د کارمندانو مدیر به دا احساس وکړي چې ستاسو کورنۍ ستاسو په اړه یوازې یوازې مثبت شیان لري.
ایا ستاسو ملګري یو ښه ریفرنس جوړوي؟
ښه ملګري په اتوماتيک توګه ښه حواله نه کوي. په یاد ولرئ چې تاسو یوازې د هغه چا په لټه کې نه یاست چې ستاسو د کار خورا لوړ نظر لري - که څه هم دا اړین دی - مګر څوک چې کولی شي تشریح کړي چې ولې دوی څنګه ترسره کوي.
د کارموندنې مدیر به ستاسو په اړه فکر ونه کړي ځکه چې یو څوک تاسو ډیر خوښوي، مګر دوی حتمي نه ستاسو په اړه فکر کوي، یا هم - دوی موخه دا ده چې یو څوک وکوالی شي چې دا کار وکړي، نو یو ښه ملګري پیدا نکړي.
ښه اشاره:
- تاسو ته د دوی د حوالې په توګه د کارولو اجازه درکوی.
- ایا تاسو کولی شئ د کار کیفیت سره خبرې وکړئ (یا ستاسو شخصیت، د شخصي حوالې په صورت کې).
- یوازې به ووایې چې مثبتې شیان به ولرئ.
- کولی شي ستاسو د لاسته راوړنو بیلګې بیلګې وړاندې کړي.
- پخپله ښه ښه بیان کړئ او په داسې طریقه چې تاسو په مثبت ډول منعکس کړئ.
- موجود، وختي، او باوري دي.
د ګوتو د حاکمیت په توګه، دا یوه ښه مفکوره ده چې له چا څخه پوښتنه وکړئ چې که تاسو په آرامۍ احساس نه کوئ نو د دوی لپاره یې چمتو کول. په یاد ولرئ چې د دوی چلند به تاسو ته درکړي، نه یوازې په حواله کې مګر عموما. په پام کې ونیسئ چې د استخدام مدیران ډیری وختونه د ګومارلو په بهیر کې Google کاندیدان دي، او کیدی شي ستاسو د حوالې سره هم ورته وکړي. تاسو نه غواړئ د هغه چا تصدیق چې د مسلکی آنلاین شهرت سره ولري .
ستاسو د ملګري څخه د یو ریفرنس لپاره پوښتنه وکړئ
کله چې یو څوک تاسو ته یو حواله درکوي، دوی تاسو ته یو څه کوي. دا اړینه ده چې د ستاینې وړ وي او د ممکنه شيانو په څیر اسانتیاوې برابرې کړي.
په دې فکر کې:
- تل خپل ملګري وپوښتئ که تاسو د دوی د حوالې په توګه کاروئ ، حتی که دوی اړتیا نلري چې سپارښتنه لیک ولیکي یا د پروسې لپاره د پام وړ وخت ژمنه کړي. دا دواړه پام وړ او سمارټ دی: تاسو غواړئ خپل ملګري چمتو کړئ چې تاسو په مثبت ډول روښانه کړئ. دا اکثره غوره ده چې هغه سرچینې وکاروي کوم چې د تلیفون له لارې شتون لري، او تاسو باید له دوی څخه د کارولو لپاره ترټولو غوره شمېره (سیل، دفتر فون، او نور) څخه پوښتنه وکړئ.
- د دندې او ستاسو لاسته راوړنو بیاکتنه. د دندې تشریح شریک کړئ او تشریح کړئ چې کوم وړتیا او مهارتونه د رول لپاره خورا اړین ښکاري - او د استخدام مدیر لپاره خورا مهم. د خپلو لاسته راوړنو بیلګې وړاندې کړئ چې د دندې لپاره ستاسو استعداد ښکاره کوي. فکر مه کوئ چې ستاسو ملګري به ستاسو د وخت څخه ستاسو لاسته راوړنې په ګډه یاد وساتي. دا خورا خورا ستونزمن دی چې په یاد ولرئ چې موږ په خپلو کار کونکو کې ترسره کړی دی - د بل چا په اړه ساتل تقریبا ناممکن دي.
- ایا ستاسو ملګری تلیفون دی؟ دوی لا هم د لیکلو لیکلو لیکلو سره تاسو سره مرسته کولی شي . که تاسو دا لاره لاړئ نو دا بد نظریه نده چې د مهمو مهارتونو، السته راوړنو، او وظایفو لیست ولري ترڅو دوی ته چمتو کړي، د لیکلو پروسه اسانه کړي. که چیرې دا ګټور ښکاري، تاسو کولی شئ دوی دا ټکيونه وړاندې کړئ چې د دوی لیکنې لارښوونه وکړي - مګر ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی دا یوازې د لارښوونې په توګه کاروي. وروستی شی تاسو غواړئ چې د حوالې لیک سره واړول شي چې د یوې ټیم څخه لفظي کلمې کاپی شوی.
- د مننه لیک لیږل دا صحیح کار دی، او دا به هغه امکانات زیات کړي چې ستاسو ملګري به په راتلونکې کې ستاسو سپارښتنه وکړي.
د حوالې په اړه نور څه: څوک د یوه حوالې غوښتنه کوي د بدې حوالې څرنګوالي څنګه کول