سرچینې کیدای شي په لیکلو کې وګورئ. په دې حالت کې، فورمه د کاندید پخوانی کارکونکي ته لیږل کیږي. نور وختونه، مباحثې کیدای شي د تلیفون په اړه وګورئ.
په یاد ولرئ چې ټول شرکتونه د حوالې چمتو کولو انتخاب نه کوي .
ځینې ممکن یوازې دا تایید کړي چې تاسو هلته کار کاوه او ستاسو د دندې تاریخونه.
د نمونې د راجستر چیک فورمه بیا کتنه وګورئ چې ستاسو د پخوانیو کارمندانو پوښتنه کیدی شي کله چې دوی د حوالې چیک په اړه ویل کیږي. دا نمونه د څیړنې چک به د تلیفون د حوالې چک لپاره وي، د هغه شرکت لخوا چې تاسو یې غوښتنلیک ډک کړی وي ډک شوی.
د نمونې حواله فورمه وګورئ
غوښتنليک ورکوونکی نوم:
نېټه:
د دې لپاره وضع شوی وضعیت:
د لاندینۍ سرچینې لخوا
کارمندان:
د اړیکې نفر:
اړیکې اړیکه:
آيا غوښتنليک ورکوونکى ستاسو د شرکت يو کارکوونکى و؟
هو [ ]
نه [ ]
د کارمندانو د غوښتنو نیټه څه وه؟
پیل نېټه:
د پای نیټه:
د غوښتنلیک ورکوونکي معاش څه و؟
معاش تنخوا:
د معاش ختمول:
- ولې غوښتنليک ورکوونکي پرېښودل؟
- د غوښتونکي غوښتونکي او مسؤلیتونه کوم دي؟
- د غوښتونکي غوښتونکي د دندې مسؤلیتونه څه دي؟
- تاسو د غوښتنلیک ورکوونکي فعالیت څنګه ارزوئ؟
- ایا غوښتنلیک ورکوونکي کوم فعالیتونه لري؟
- آیا غوښتنلیک ورکوونکي حاضر دي چې حاضر وي؟
- د غوښتونکي غوښتونکي څه دي؟
- د غوښتونکي غوښتونکي کمزوری څه دي؟
- ایا غوښتنلیک ورکوونکی د مدیریت او همکارانو سره ښه چلند وکړ؟
- آیا د غوښتنليک ورکوونکي په وخت کې ستاسو د شرکت سره وده وشوه؟
- آیا تاسو کولی شئ د دې کس تجربه د یوې ډلې په توګه کار کولو؟
- تاسو د غوښتن لیک ورکوونکي د خپلمنځي مهارتونو څرنګوالی څنګه تشریح کوئ؟
- آیا غوښتنلیک ورکوونکي حاضر دي چې حاضر وي؟
- که زه هغه موقف تشریح کړم چې موږ تاسو ته په دنده ګمارل کیږو، آیا تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې تاسو څومره مناسب یو مناسب فکر کوئ چې غوښتونکي به د موقف لپاره وي؟
- ایا هغه څه چې ما نه دي ویلي چې تاسو غواړئ ما سره شریک کړئ؟
ایا تاسو دې شخص ته لارښوونه کوئ؟
هو [ ]
نه [ ]
ولې کارمندان د حوالې چک کوي؟
د دندې د غوښتن لیک په بهیر کې، کاندید کیسه تیروي. دوی انتخابوي کوم تجربې او مهارتونه د دوی بیا پیل کولو لست کوي. کله چې د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایی، کاندیدان هغه کیسې شریکوي چې دوی یې په مثبته رڼا کې رنګوي. د حوالې په کتلو سره، کارمندان کولی شي د نوماند ادعاګانې وڅیړي. آیا کاندید د هغه دندې په ترڅ کې کار کړی چې دوی یې ویلي چې دوی یې په کار پیل کړي، د دوی د بیا پیل کولو په اړه نیټې نیټې لپاره؟ ایا د هغوی مهارتونه لکه څرنګه چې بیان شوي؟
د سرچینو چک کول هم کار کوونکی ته اجازه ورکوي چې د کاندید د کاري سټیټ احساس احساس کړي، دوی څنګه د نورو سره اړیکه لري، او دوی به څنګه د شرکت کلتور سره مناسب وي. د سرچینو چک کول اکثرا وروستنی ګام دی چې کارمند د دندې وړاندیز پراخولو مخکې ترسره کوي.
د حوالې حواله
کارمندان کولی شي د دوه ژمنې کاندیدانو ترمنځ د پریکړې کولو لپاره د حوزو استعمال وکړي. یو کمزوری حواله کولی شي یو کارمند د نوماند په وړاندې غوره کړي. په بدترین قضیه کې، دا بې اعتباره څرګندوي.
له بلې خوا، یوه رجوع کولی شي څرګند کړي چې مخکینی کارکونکي د کاندید خورا لوړ فکر نه کوي. حتی که یو مکتوب د کاندید په اړه منفی ندی، خبرو اترو کولی شي د کاندید د کاري طرز اړخونه څرګند کړي چې د پام وړ د دندې لپاره یې کمزوري وي.
حوالې د دندې د غوښتن لیک پروسې یوه مهمه برخه ده. ځینې کارمندان به د کاندید په بیا پیل کې ډیری وروستي پوستونه لیري کړي. دلته نور معلومات شتون لري چې کار ورکوونکي کولی شي د پخوانیو کارکونکو په اړه شریک کړي . که تاسو اندیښنه لرئ چې کوم یو کارکونکي به ووایې، تاسو کولی شئ د حوالې معاینې خدمت وکاروئ ترڅو وګوري چې کوم شرکت ښکاره کوي.
کله چې تاسو د کار لپاره غوښتن لیک ورکړۍ، نو تاسو به له تاسو څخه وغوښتل شي چې د غوښتنلیک سره د حوزو لیست چمتو کړئ. د حوالې غوښتنه یوازې یوازې د همکارانو او مدیرانو څخه کوم چې تاسو به ښه وي.
تل د حوالې څخه مخکې له هغه وخته وغواړئ که دوی د یوې حوالې په توګه آرامۍ ته اړتیا لري. وروسته له هغه چې یو کس موافقه کوي، تاسو کوالی شئ مرستندویه معلومات شریک کړئ، لکه د دندې توضیحات. که چېرې یو څه وخت تېر شوی وي نو تاسو کولی شئ هغه کس ته هم یادونه وکړئ چې ستاسو له ځینو لاسته راوړنو سره د تړاو په توګه خدمت کوي.