د مسلکی حوالې په اړه زده کړه

تاسو ښايي په دې وروستیو کې د دندې په پوست کې یو نوټ لیدلی وي چې غوښتنلیک ورکوونکي باید د بیا پیل کولو یا د کار د غوښتنلیک یوې برخې په توګه مسلکي حوالې چمتو کړي. یا شاید تاسو د شرکتونو سره مرکه کولو وروسته د حوالې یو لیست غوښتنه کړې. مسلکي اشخاصو څه شی دي؟ تاسو باید د دې حوالې چمتو کولو لپاره کار واخیست؟

مسلکي مسلک څه دی؟

مسلکی حواله د یو چا څخه سپارښتنه ده کوم چې کولی شي د کار لپاره د وړتیاو لپاره ځان وساتي.

د تجربه شوي کارکونکي لپاره مسلکي معرفي په تیره بیا پخوانی کارمند، یو همکار، یو مراجع، یو پلورونکی، یو څارونکي، یا بل څوک چې کولی شي د کار موندلو لپاره سپارښتنه وکړي.

د پوهنځي وروستي فارغین ممکن د پروفیسورانو، کوچنيانو، او د پوهنتون پرسونل وپوهوي چې ستاسو د فعالیتونو لپاره سالکاران وو. کلی د هغو اشخاصو غوره کول دي چې تاسو یې د تولید وړ ظرفیت په سر کې کار کاوه چېرته چې تاسو د کار موندلو لپاره خپل مهارتونه او اعتبار ښودلی.

دا د شخصي یا ځانګړنې حوالې څخه توپیر لري، کوم چې ډیر نور شخصي حوالې دي. مسلکی حواله په اصل کې د غوښتونکي د کارمندانو او د کار پورې تړلو ځانګړتیاوو سره، د شخصي یا ځانګړتیاو سره په ټکر کې خبرې کوي. شخصي حواله کیدای شي وختونه ګټور وي، مګر آزموینې نه کیږي چې شخصي شخصي حواله د یو ځای په توګه وړاندې کړي کله چې د کار لیست یا مرکه کوونکی په ځانګړي ډول مسلکي مسلح ته اړتیا لري.

Ideal Reference ته مراجعه وکړئ

د خپلې موخې دندې لپاره وړتیاوې په پام کې ونیسئ کله چې تاسو د اشخاصو غوره کولو لپاره د خپلې حوالې په توګه عمل کول غواړئ.

خپل ځان څخه پوښتنه وکړئ څوک چې کولی شي په خپل پس منظر کې د مهارتونو او ځانګړتیاو لپاره ځان وساتئ کوم چې د دې دندې بریالیتوب لپاره خورا مهم دي. ستاسو د حوزو مخلوط ممکن د هغو پوستونو په اساس توپیر ولري چې تاسو یې غوښتنلیک کوئ.

مثالی ریفرنس به ستاسو د شتمنیو په اړه په ځانګړي ډول سره خبرې وکړي او خپلې غوښتنې یې د خپل کار بیلګې سره بیان کړي.

یو فرد چې یوازې کولی شي ستاسو ځواک ته غیر واضح مثبت حوالې چمتو کړي ممکن کم قائل وي. نو تاسو غواړئ هغه خلکو ته لومړیتوب ورکړئ چې ستاسو کار په ښه توګه پیژني ځکه چې د خورا معتبر یا لوړ رتبه فرد غوره کولو مخالف دی.

لومړی د خپل ترټولو غوره بریالي رولونو په اړه فکر وکړئ او هغه کسان وپوهئ چې څوک تاسو ته دا لاسته راوړي چې تاسو دا لاسته راوړنې څنګه انجنیري کړي. د مثال په توګه، شاید تاسو د خپلې اکادمیک سلاکار سره نږدې نږدې اړیکې درلودې مګر کله چې تاسو څلور کورسونه واخیستل، نو تاسو یوازې C او B درجه اخیستې. په دې حالت کې، تاسو نه غواړئ چې هغه د مسلکي مسلک په توګه وټاکئ. پرځای یې، تاسو به د بل چا څخه د حوالې سره ښه غوره یاست. کیدای شي یو بل پروفیسور وټاکئ چې تاسو یې دوه A ترلاسه کړي، تر هغه چې هغه تاسو پوره پوره پوهیږي او د مرستې لپاره چمتو دي.

ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه کس چې تاسو یې غوره کوئ غوره ده چې ستاسو لپاره مثبت سپارښتنه چمتو کړئ. ډیری کاندیدان هغه غلطي کوي چې یو څوک به یو پیاوړي توضیح وړاندې کړي کله چې دوی یوازې د خپل فعالیت ترسره کولو لپاره یو څه مثبت ارزونه چمتو کوي.

وپوهئ چې دوی څه وايي

د راتلونکي پایلې په اړه د لیدلو لپاره غوره لاره چې ستاسو د شاليد استازیتوب کوي د دوی د فايل لپاره سپارښتنه کولو کولو څخه غوښتنه کوي.

د LinkedIn په اړه د خپلې حوالې لپاره سپارښتنه لیکلو هڅه وکړئ او بیا له دوی څخه غوښتنه وکړئ چې خپل حق بیرته راستانه کړئ .

کله چې د انفرادی عمل غوښتنه د حوالې په توګه وپوښتئ، ایا "تاسو د مالي شنونکي د دندې لپاره یو مثبت مثبت وړاندیز وړاندې کول غواړئ؟ زه هڅه کوم چې زما د کاندیدۍ لپاره قوی قضیه جوړه کړم." په لیکلو کې ستاسو غوښتنه غوښتنه عموما غوره طریقه ده نو یو ناڅاپه فرد کولی شي ډیر آرامۍ کم کړي.

که تاسو د خرابې حوالې د ترلاسه کولو په اړه اندیښمن یاست، نو د هغوی د سمبالولو لپاره ځینې لارښوونې دي . تاسو کولی شئ د یو کارمند څخه منفي حواله د یو بل د بلې مسلکي اړیکو سره مثبته کړئ.

د کارمندانو لپاره د حوالې چمتو کول څنګه

کله چې تاسو د کار لپاره غوښتن لیک ورکړۍ، نو تاسو د مسلکي حوالې لیست یا د کار د مرکې وروسته یا په ځینو مواردو کې تاسو د دندې لپاره غوښتن لیک کې غوښتنه کولی شئ.

دلته دا څنګه اداره کول دي:

ډاډ ترلاسه کړئ چې د هر چا څخه مننه کوم چې تاسو ته یو حواله درکوي . لنډ لنډیز یا بریښنالیک دا ټول د لیدو وړ دي، او خلک غواړي پوه شي چې کله د دوی هڅې ستاینه کیږي.