څنګه د کارمندانو لخوا د بدې حوالې سمبالول
تاسو کولی شئ د خپلې دندې د لغوه کولو څخه د خپلې حوالې مخه ونیسئ؟
د یوې غیر متوقع بدې سرچینې لخوا د خپلې خوښې د لرې کولو څخه د خوندي کولو لپاره ترټولو خوندي لاره ستاسو په اړه احتیاط څخه مخکې په سمه توګه په نښه کول دي.
که تاسو اندیښنه لرئ چې پخوانی کارکونکي به څه ووایي ، د ځینو نورو حوالو ترتیبول چې تاسو به د دندې لپاره ستاسو وړتیاوې پوره کړي. شرایط، مخکې له مخکې، احتمالي حواله کونکو ته وپوښتئ او پوښتنه وکړئ که دوی په داسې موقف کې وي چې ستاسو د کاندیدۍ ملاتړ د مثبت سپارښتنې په واسطه مالتړ کړي.
دا مهمه ده چې دوی ته یو ځای ورکړئ ترڅو دوی مکلف نه وي چې حواله چمتو کړي، او ممکن ممکن د بشپړې بشپړې سپارښتنې وړاندیز وکړي کله چې د یو احتمالي کارکونکي سره اړیکه ونیسي. دا به ښه وي چې تاسو د بریښنالیک له لارې خپل غوښتنلیک جوړ کړئ ترڅو دوی په ښکاره توګه د مخامخ فشار پرته د خبرو اترو سره مخامخ شي.
دلته د ممکنه اشارو غوره کولو لپاره نور لارښوونې دي.
د لیکلو لیکنه ترلاسه کړئ
که تاسو د احتمالي معرفي کولو غوښتنه وکړئ چې د عمومي سپارښتنې دمخه دمخه په لیکلو کې وساتئ، تاسو به د هغوی د سپارښتنې تمرکز په اړه یو ښه نظر ولرئ.
LinkedIn ته د سپارښتنو شاملول یو فرصت برابروي ترڅو د احتمالي حواله لیکونکو د چلولو آزموینه وکړي. د لینک شویو اړیکو لپاره د ځینو سپارښتنو لیکلو هڅه وکړئ او بیا خپل اړیکو څخه وغواړئ چې ستاسو په استازیتوب موافقه وکړي.
کله چې تاسو د منفي حوالې په اړه اندیښنه لرئ
که تاسو اندیښنه لرئ چې مخکیني مدیر (کوم چې تاسو د یوې حوالې په توګه نه لیستلی شوی) ممکن د منلو وړ اړیکو په صورت کې منفي حواله چمتو کړي، غوره ستراتیژي کیدی شي د امکاناتو سره د مبارزې لپاره د ممکنه نورو نورو سپارښتنو چمتو کولو لپاره وي، یا ښایي دا د کارمندانو لپاره غیر ضروري وي چې د مدیر څخه د انټرنیټ غوښتنه وکړي.
یا، که تاسو ډاډه یاست چې مدیر به ستاسو سره د مرکې لیست نه وي سره اړیکه ونیول شي، تاسو فعال یاست. پخوانیو مدیر ته لاړ شئ او وضعیت تشریح کړئ - دا چې تاسو پوهیږئ چې تاسو په ښه شرایطو کې برخه نه درلوده، او په عام ډول به یې یو کس د حوالې په توګه نه پریږدئ، مګر تاسو باور لرئ چې د ګومارنې شرکت به په هر ډول اړیکه کې وي. ډیری خلک به دې ته چمتو وي چې د ګونګونو په واسطه پریږدي، او تاسو کولی شئ د دې خبرې په اړه خبرې اترې وکړئ چې تاسو دواړه په آرامۍ احساس کوئ.
په ځینو حاالتو کې، تاسو ممکن ستاسو د مدیر مدیر سره ښه اړیکه ولرئ او کولی شئ د دوی مالتړ وټاکئ. په نورو حالتونو کې، تاسو کولی شئ د خپلو سطحو، همکارانو، او هغه کارمندانو سره یوځای کړئ چې تاسو ته یې د حوالې د رئیس ډکولو لپاره تاسو ته راپور ورکړی.
خپل خپل نظرونه وګورئ
ځینې کاندیدان به یو باوري ملګري ولري، د حوالې چکونکي یا د پس منظر چک کولو خدمت په توګه وړاندې کوي، ممکن د مخکیني څارونکي په وړاندې د رسیدو لپاره دې ته رسیدلي ترڅو معلومه کړي چې دوی څنګه چیک ته ځواب ځواب ورکړي. نور نور د حوالې یو معاینتي خدمت ګوماري ترڅو معلومه کړي چې تیر کارګران د هغوی په اړه څه دي.
هغه کاندیدان چې ممکن د زیان رسولو احتمالي حواله وپیژني نو بیا ممکن د یو مثبت مثبت وړاندیز په اړه په خبرو کې د خطر سره خبرې اترې پیل کړي.
که دا هڅه ناکامه وي، تاسو کولی شئ د خپل پخواني کارکونکي بشري منابعو) HR (څانګې سره اړیکه ونیسئ تر څو دا یادونه وکړئ چې ستاسو لټون د پخوانیو مدیر منفي سپارښتنو لخوا په منفي توګه اغیزمن کیږي. په ځینو مواردو کې، د بشردوستانه چارو وزارت به مدیر ته مشوره ورکړي چې د دې حوالې څخه د پالیسۍ موضوع په توګه د قانوني مسؤلیت یا منفي تبعیض څخه مخنیوی وشي.
د یوه ښه ریفرنس په اړه خبرې
که تاسو په سختو شرایطو کې یو ګمارل پریږدئ، ځینې وختونه ممکن د تاوان پروسې یوې برخې په توګه مثبت سپارښتنه وکړي.
البته، د منفی سپارښتنو څخه مخنیوی ترټولو غوره لاره د مدیرانو سره مثبت اړیکه، هر کله چې ممکنه وي، او د دندې پریښودلو سره منفی کوم څه د تبلیغ کولو مقاومت کول دي.
نور ولولئ: کوم کارمندان کولی شي د پخوانیو کارمندانو په اړه ووایې
اړونده مقالې: د کار موندنې حوالې | د غوښتنو غوښتنې | د نمونې حواله لیکونه مسلکي حوالې | شخصي او کرکټرونه