نو ځکه، ډیری شرکتونه د ناکامه مرکې په اړه د نظراتو د شریکولو څخه ډیره اندیښنه لري.
د معلوماتو لپاره غوښتنه چې په داسې طریقه وړاندې کیږي چې د دوی د ګومارل شویو پریکړو اعتبار اعتبار پوښتنه کوي یوازې د ټولو اړیکو بندولو لپاره خدمت کوي.
هغه وویل، تاسو د ستراتیژیک غوښتنو غوښتنه کول له لاسه ورکړې هیڅ شی نلري. د قضیې خراب حالت، کار ورکوونکي به ځواب ورنکړي. د قضیې غوره حالت، تاسو ممکن ځینې ګټور معلومات ترالسه کړئ چې د راتلونکي کارموندنې لخوا یا د دې کار ورکوونکي لخوا) ستاسو په راتلونکې کې مناسبه دنده پرانیزي (یا د یو بل لخوا.
څنګه پوښتنه وکړئ چې ولې کار نه کوئ
ځینې وختونه، کارمندان به د هغو کاندیدانو سره یو څه فیصله شریک کړي چې د دوی د دندې لټون اړیکو کې د ښه والی لپاره د حقیقي ګټو استازیتوب کوي. تاسو به ښه قسمت لرئ که تاسو مستقیم نه پوښتنه کوئ چې ولې تاسو کار نه کوئ نو
پرځای یې، د انټرنیټ لپاره ځینې مشخص پوښتنې لکه څنګه چې "تاسو د دې دندې لپاره کوم کلیدي وړتوبونه پیژني کوم چې زما په پس منظر کې ورک شوي وو؟" یا "ایا تاسو پدې اړه کوم وړاندیز لرئ چې څنګه زه خپل بیا پیل او پوښۍ ته وده ورکړم؟" یا "ایا تاسو احساس کوئ چې زما د کار حوالې پیاوړې وې؟"
کارمندان به عموما د احتمال سره په بریښناليک کې د بریښناليک شریکولو احتمال ولري ځکه چې اندیښنې د لیکلو ځواب د دوی په وړاندې د شواهدو په توګه کارول کیدی شي که چیری د استخدام پریکړه په قانوني توګه وکارول شي.
د نظریاتو د ترلاسه کولو لپاره یوه لاره داده چې د بریښنالیک یا لینک شوي پیغام په لیږلو سره خبرو اترو پیل کړي که پوښتنه وکړئ ایا تاسو کولی شئ په تلیفون کې خبرې وکړئ ترڅو د مهارتونو لوړولو لپاره ځینې رغنده انډول ترلاسه کړئ.
نمونه ای میل پیغام د کارمندانو فیصله غوښتنه کوي
موضوع: د بازار موندنې مرستیال پوسټ
آغلې محترمه / میرمن. تخلص،
[د نیټه داخلول] په اړه د بازار موندنې مرستیال سره د مرکه کولو وخت ته د منلو لپاره مننه. ما د دې فرصت ستاینه وکړه چې تاسو سره د دندې په اړه خبرې وکړم. زه تاسو ته دا ستاینه کوم چې تاسو ته دا معلومه ده چې زه د دې پوست لپاره غوره نه و.
ځکه چې زه ستاسو د بشري منابعو ماهرینو او مسلکیتوب ته درناوی کوم چې تاسو یې زموږ په مرکه کې بیان کړی، زه غواړم د تاسو د مرستې غوښتنه وکړم. ایا تاسو به د یوه لنډ لنډ تلیفون غوښتنه وکړئ ترڅو بحث وکړئ چې څنګه زه کولی شم د خپلې دندې لپاره د کارموندنې لپاره ښه والی وموم؟ هر هغه فیصله چې تاسو یې کولی شي د هرکلي سره هرکلي وشي.
بیا بیا، ستاسو د وخت او پام لپاره مننه.
په ډیر درنښت،
نوم تخلص
تلیفون
ایمیل
لینک شوی
که څه هم تاسو ته د فیډک غبرګون مرکه ورکړې
که ستاسو مرکه کوونکی موافق وي چې ستاسو سره د ناکامې مرکې په اړه خبرې وکړي نو بیا خوشحاله شي. دا به نه یوازې ستاسو لپاره د فیصله اخیستلو لپاره فرصت وي، مګر ممکن ستاسو سره مرسته وکړي چې وروستي مثبت تاثیرات وکړي چې کولی شي د شرکت سره پرله پسې استخدام دروازه په راتلونکی کې یو مناسب موقعیت ولري.
تاسو به مخکې له دې چمتو کولو ته اړتیا ولرئ ترڅو تاسو کولی شئ خبرې اترې ممکنه او دقیقه په توګه وساتئ.
لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، هغه پوښتنې چې تاسو یې باید وغواړئ، په پام کې ونیول شي چې دوی د راتلونکې لپاره د مشورې غوښتنه کوي؛ دوی باید په مستقیم مرکه کې ستاسو د فعالیت په اړه پوښتنه ونه کړي. د خپل ټیلیفوني خبرو اترو پیل په صادقانه توګه د مرکه کونکي لخوا د دوی وخت لپاره مننه کوي، بیا وروسته لاندې پوښتنو ته ورته مسایل وړاندې کړئ. که ممکنه وي، هڅه وکړئ چې د ګمارنې په برخه کې ستاسو ګټو بیا تایید کړئ:
- که د کوم دلیل لپاره ستاسو نوي کرایه کار نکړئ او تاسو په راتلونکي کې دا پوست بیا پرانیزئ، کوم بازار موندنه یا شخصي مهارتونه تاسو فکر کوئ چې زه باید د دندې لپاره بیا رغونې ته پیاوړي کړم؟
- ایا تاسو کوم وړاندیزونه لرئ چې څنګه زما د مرکې دمخه ما د خپل شرکت تحقیق کړی و؟
- آیا زما د مرکې کولو سټراټیټ لوړولو لپاره کوم مشوره درکوي؟
خبرو اترو ته د خپل وخت لپاره یوځل بیا د مرکه کولو له لارې خبرو اترو ته پای ته ورسوئ او که چیرې د دوی نظریات په لویه کچه مثبت وي، د خپلې هیلې څرګندولو سره به دوی د راتلونکي موقف لپاره په پام کې ونیسئ.
د کار د رد کولو په اړه نور معلومات: د دندې لټون رد کول څنګه کله چې تاسو رد کړی وي نو د کار لپاره څنګه بیرته راشئ؟