دا کیدای شي د یو شمیر دلیلونو څخه یو وي چې تاسو دا کار ندی ترلاسه کړی او دا به ستونزمن وي چې پوه شئ چې تاسو د کار کولو لپاره کوم لګښت مصرف کړئ. تاسو کولی شئ د یو ریسرټر څخه پوښتنه وکړئ چې ولې تاسو غوره نه و او کله ناکله یو څه بډایه فیصله ترلاسه کړئ. په هرصورت، په نږدې ټولو قضیو کې، مرکه کونکي به د نظریاتو لپاره غوښتنې ته ځواب ورنکړي یا به داسې یو دلیل وړاندیز وکړي: "که څه هم تاسو پیاوړی نوماند یاست، موږ هغه څوک وموندل چې ډیر وړتیا ولري".
د مرکه کولو لپاره غوره 10 دلیلونه مو نه وټاکل
- آیا تاسو د دندې لپاره وړتیا لرئ؟ ستاسو پس منظر څومره نږدې کار کړی د دندې لپاره وړتوبونه؟ د کاري سیالیو په بازار کې، هغه کاندیدان چې د دندې اړتیاوو لپاره سم یا دقیق نږدې لوبه وي مرکه به ترلاسه کړي.
- ایا ستاسو غوښتنلیک بشپړ شوی و؟ ایا تاسو د کار غوښتنلیک په اړه ټول اړین معلومات چمتو کړی؟
- ایا تاسو په خپل غوښتنلیک کې تېروتنه کړې؟ آیا د هغه استخدام ټول تاریخونه چې تاسو یې په خپل غوښتنلیک کې لیست شوي دي؟ ایا تاسو د معاشاتو سمه معلومات لیستلي؟ ایا تاسو هغه معلومات پریږدي چې باید شامل شوي وي؟ ځینې کارمندان د مرکه کولو مهال ویش مخکې د استخدام تاریخ تصدیق کوي . دا یو دلیل دی چې ولې دا مهمه ده چې په سمه توګه خپل د کار غوښتنلیکونو بشپړولو کې مهم وي.
- ایا تاسو خپل بیا بیا پیل کړئ ؟ آیا ستاسو د بیا پیل کولو موخې د کاري موخو پورې اړوند مهارتونه او لاسته راوړنې؟ ایا دا روښانه ده چې تاسو په تیرو پخوانیو کارونو، انټرنټس، اکادمیک پروژو او رضاکارانه کارونو کې تاسو څنګه ارزښت اضافه کړئ؟
- آیا ستاسو بیا پیلول منظم دي ترڅو تر ټولو اړونده مواد ترټولو نږدې وي او د سکریر لخوا په اسانۍ سره پیدا کیدی شي؟
- آیا ستاسو پوښۍ لیک ستاسو د ځانګړي دندې اړتیاو ته په نښه شوي یاست؟ ایا تاسو دا روښانه کړه چې تاسو غوښتل شوي مهارتونه، تجربه او پوهه درلوده چې دا کار ترسره کړئ؟
- ایا ستاسو د پوښۍ لیک کافی و ، ترڅو یو قوي قضیه جوړه کړي، مګر دا ډیره ګرانه نه ده چې پدې ربع کې ګمارل شوی وي. په عین حال کې، ستاسو لیکونه باید له دریو څخه تر پنځه پراګرافونو پورې وي، سره له دې چې د اتو لینونو څخه زیاتې پیسې شتون نلري. ډاډ ترلاسه کړئ چې د پراګرافونو ترمنځ سپینې ځای پریږدئ.
- آیا ستاسو ټول غوښتنلیک اسناد وړیا او ښه لیکل شوي؟ آیا تاسو له نورو څخه وغوښتل ترڅو د بیا پیل او پوښۍ لیکنه بیاکتنه وکړۍ؟
- آیا تاسو د خپلې موخې د کارکونکي دننه کې کومې اړیکې پیدا کولو لپاره خپل شبکې متحرک کړئ کوم چې کیدای شي ستاسو لپاره ښه وینا وکړي؟
- ستاسو حوالې څه و؟ که تاسو ته د کار موندنې حوالې چمتو کولو غوښتنه کیده، نو ممکن کارمند د مرکه کولو مهال ویش دمخه د هغوی سره وګورئ. دا مهمه ده چې پوه شئ چې ستاسو حوالې تاسو ته یو ښه سپارښتنه درکوي.
د لسو مرصوالتو دلیل چې تاسو له مرکې وروسته مو نه و ترلاسه کړی
ځینې وختونه مرکې غلط کیږي. تاسو کولی شئ د مرکې غلطي جوړه کړئ چې کولی شئ تاسو ته د کار وړاندیز لګښت راولی. حتی کله چې تاسو په ښه توګه مرکه کوله نو ممکن نور کاندیدان وي چې ښه دنده یې درلوده او یا هم ډیر وړتیا ولري.
دلته ځینې دالیلونه دي چې کیدی شي تاسو د کار وړاندیز ونلرئ.
- آیا تاسو مناسبه جامې یاست؟ لومړنۍ اغېزې ډیرې معنا لري، او که تاسو د مرکو سره مناسب مرکې کې جامې نه وې کولی کولی شي د مرکې خونې ته د رسیدلو دمخه تاسو ته دنده وټاکئ.
- ایا تاسو په هر وخت تاسو سره لیدلي یاست؟ اشخاصو مسئلې او د مرکې لپاره یا ناوخته کیږي د استوګنځيست سره تاسو کولی شئ ستاسو دنده وټاکئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې تاسو دروازه سرته ورسوئ د کار کولو د مناسب مرکې څخه خبر یاست.
- آیا تاسو په ټول مرکې کې د کار لپاره ریښتینې لیوالتیا ښودلې ؟ ټول شیان مساوي وي، کارمندان به اکثره هغه هڅونکي کاندید په کار وګوماري چې دوی فکر کوي ترټولو انرژی په کار کې پانګه اچوي.
- ایا تاسو د شرکت تحقیق کړی؟ آیا تاسو د دې شرکت او د هغه دندې په اړه چې تاسو یې په پام کې نیول کیدلو ممکنه ممکنه موندلو وخت لرئ؟ کارمندان تمه لري چې تاسو خپل کورنی کار ترسره کړی.
- ایا تاسو د مرکې لپاره چمتو یاست؟ آیا تاسو چمتو یاست چې د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست؟ ایا تاسو د مرکې ورکوونکي څخه د پوښتنې لپاره د پوښتنو لیست لرئ؟
- ایا تاسو شپږ یا 9 دلایلونه شریک کړئ چې ولې باید کارمند یاست او هغه تعقیب یې په ګوته کړئ چې ځانګړي مثالونو سره مو په بریالیتوب سره تاسو دا اثاثه په پخوانیو رولونو کې کارولې؟
- ایا تاسو د خپل مرکه کونکي سره مثبت اړیکه لرله ؟
- ایا تاسو د صدم کولو یا د اعتماد په اړه پرته د اعتماد هوا ښکاره کړی؟
- ایا تاسو د مرکې په پایله کې دا واضح کړی چې تاسو غواړئ د سکرین په بهیر کې حرکت وکړئ؟ یا، که دا وروستنۍ مرکې وې چې تاسو رښتیا دا دنده غواړئ؟
- آیا تاسو د بریښنالیک ایمیل پیغام یا لیک سره سم تعقیب کړی و کوم چې په دندې کې ستاسو ګټو ته په روښانه توګه ویل شوي او لنډ لنډیز پکې شامل و چې ولې تاسو فکر کاوه چې دا پوهه یو ښه فټ وه؟
رد کول مخ په ځي
په یاد ولرئ چې تاسو هرڅه کولی شي سمه او اوس هم کار نه ترلاسه کوي. دا خورا ممکنه ده چې تاسو خپل ځان په غوره ممکنه بڼه وړاندې کړئ او د غیر معمولي نوماند لخوا ووییلل چې چا یې د ګومارونکي لپاره نور وړاندیز کړی.
که تاسو پریکړه کړې چې دا پوهه ښه ښه وه او تاسو د مرکې ورکوونکي اغیزمن کولو لپاره ستاسو ترټولو غوره هڅه وکړه، نو بیا تاسو ټول کولی شئ د ورته اغیزمنه کړنالرې سره ممکنه نورې نورې لارې تعقیب کړئ.
رد کول په اوږد مهال کې یو ښه شی کیدای شي. که چیرې شرکت فکر ونکړي چې تاسو د دندې لپاره غوره نوماند یاست، ممکن ستاسو لپاره غوره نه و. د ډیرو وختونو مصرف کولو پر ځای هغه دندې چې تاسو یې نه وې منلې، راتلونکی موقعیت ته لاړ شئ. ډیر ژر یا وروسته تاسو غوره غوره کاندید وي.
څنګه حرکت کول
د دې ستونزمن تجربې څخه زده کړې او د دندې موندنې تخنیکونو ته اصالح کول ، دا مهمه ده چې ستاسو د دندې لټون او د مرکې پروسې ټولې برخې منعکس کړئ. که تاسو فکر کوئ چې تاسو استخدام نه کوئ نو تاسو د کارمندانو مشاور ، یو ملګري، یا ستاسو په صنعت کې د مسلکي اړیکو انسټیټیوټ لپاره ګټور وي کیدی شي چې تاسو دا ارزونه ترسره کوئ. که تاسو نشئ کولی چې د مرکې زمینه برابره کړئ دلته د ارزونې لپاره ځینې عوامل دي:
نور ولولئ: کوم استخدام کونکي مني چې (او هغه څه چې دوی واقع دي)
اړونده مقالې: څنګه مرکه کول د 10 د دندې موندنې غلطۍ