دا تل چټک او آسانه نه ده چې کارمندانه شي. د دندې د مرکې پروسې اوږد وي. یوځل مرکه شوې او د کار وړاندیز ترلاسه کول معمولا د تیرو شیانو یوه برخه ده. نن ورځ، ډیری شرکتونو د مرکې پروسې سره د سکریننګ مرکو سره پیل کړي ، چې ډیری وخت په تلیفون کې کیږي، وروسته د مرکو لخوا مرکې، دویم مرکې، او حتی دریم مرکې.
د استخدام مدیر برسیره، تاسو د مدیرانو، کارمندانو، او نورو کارکونکو سره لیدنه کولی شئ. د کار کولو څرنګوالی په کار ګومارونکي او سیسټم پورې تړلی دی چې دوی یې د احتمالي نوي پوستونو د ارزونې او ارزولو لپاره تړاو لري. دلته د مرکې په پروسې کې د هر ګام ارزونه ده، د هر ډول مرکې د ترسره کولو لپاره ترټولو غوره لارښوونې سره مشورې سره، لکه څنګه چې تاسو مرکه کونکي د کار وړاندیز په لور پرمختګ کوي.
د سکینګ کولو مرکې د کار کولو مرکې ډول دی چې دا په ګوته کوي چې آیا غوښتن لیکونکي د هغه دندې ترسره کولو لپاره وړتیا لري چې د کوم شرکت لپاره کار کوي. د سکینګ کولو مرکه په عمومي ډول د استخدام پروسه کې لومړی مرکې وي که چیرې شرکت د پرانی مرکې سره پیل نه کوي، چیرته چې ډیری کاندیدان په پرانیستې دندې کې سکرینل شوي دي. کارمندان د کار لپاره د کاندیدانو پیژندنه او استخدام لپاره د تلیفون مرکې کاروي. د تلیفون مرکې اکثرا د غوښتنلیکونکو د هغه پول محدودولو لپاره کارول کیږي کوم چې د انفرادي مرکو لپاره به بلنه کیږي. د ليرې پرتو کارونو لپاره، د تليفون، Skype، يا ويډيو له لارې مرکې کول ښايي تاسو څنګه په کار وګومارل شي. د لومړي کس دنده د مرکه کوونکی او د کارموندنې مدیر تر منځ یو په یوه مرکه کې ده. مرکه کوونکی به د غوښتونکي د تجربې او مهارتونو، د کار تاریخ ، شتون، او وړتیاوې په اړه پوښتنې وکړي د شرکت لپاره د غوره انتخاب په لټه کې دي. دویمه مرکه کیدای شي د یوې مرکې په ترڅ کې د یوه کس سره چې تاسو یې په مرکه کې ورسره مرکه کړې وي کیدای شي یوه ورځنۍ مرکه وي چې د شرکت کارمندانو سره ناستې پکې شاملې وي. تاسو کولی شئ د مدیریت، د کارمندانو غړو، اجرایويانو، او د شرکت نورو شرکتونو سره لیدنه وکړئ. یو ځل چې تاسو د دویم مرکې لپاره ټاکل کیږئ، تاسو تر ډیره حده د دندې لپاره په جدي تغیر کې یاست. کله چې تاسو د لومړۍ مرکې له لارې کړی ، نو بیا دویم مرکې تاسو فکر کوئ چې تاسو د مرکې له پروسې سره ترسره شوي یاست او تاسو به ژر تر ژره معلوم کړئ چې تاسو به د کار وړاندیز ترالسه کوئ که نه. دا اړینه خبره نده. تاسو شاید زه نه دریم مرکې کې ګډون وکړم او ممکن د مرکو وروسته نورې مرکې. دریم مرکې په عمومي ډول د کارمندانو سره د وروستي ناستې په شمول کې شامل دي او کیدای شي ستاسو د راتلونکو همکارانو سره د لیدلو فرصت برابر کړي. د کار غوښتونکو سره ډوډۍ کول کارګرانو ته اجازه ورکوي چې ستاسو د اړیکو او خپلمنځي مهارتونو ، او همدارنګه ستاسو میز میزان بیاکتنه وکړي، په ډیر آرامۍ (د دوی لپاره) چاپیریال کې. د شرکت د مرکې پروسې پورې اړه لري چې تاسو سره مرکه کوئ او د کار ډول ډول تاسو د تاسو لپاره غوښتنه کولی شئ د ډوډۍ یا د شپې د ډوډۍ مرکې ته بلنه ورکړئ. وروستنۍ مرکه د مرکې په پروسه او مرکې کې وروستنی ګام دی چېرته چې تاسو پوهیږئ چې تاسو به د کار وړاندیز ترلاسه کړئ یا نه. دلته د مرکې لپاره چمتو کولو په اړه معلومات کله چې تاسو له شرکت سره څو ځلې لیدلي، او د وروستي مرکه څنګه څنګه مشوره کول مشوره کوي. پرته له دې چې تاسو د مرکې په بهیر کې یاست، مهمه ده چې مرکې تمرین کړئ او د مرکې لپاره د عمومي پوښتنو لپاره چمتو شئ تاسو به په پروسه کې د هر ګام په ترڅ کې پوښتنه وکړئ. دا د دې لپاره هم مهم دی چې د مرکې ورکوونکي څخه پوښتنه وکړئ چې پوښتنې چمتو دي. که څه هم چې دا ښايي ډیر کار وي، په ځانګړې توګه کله چې تاسو ډیری مرکو ته ځي، مهمه ده چې د مرکې په پروسې کې د هر ګام وروسته تعقیب شي. په حقیقت کې، تر ټولو مهم شی چې تاسو یې کولی شئ د خپل موقف تعقیب او بیا تکرار کړئ او له مرکه ورکوونکي څخه د تاسو سره د لیدلو لپاره د وخت اخیستو لپاره مننه وکړئ. تاسو ممکن د کارموندنې وړاندیز کونکي په پس منظر چیک او / یا د کریډیټ چک کې ترلاسه کړئ . یا، د شاليد چک کیدای شي د شرکت څخه وړاندې د وړاندیز وړاندې وړاندې ترسره شي . د پس منظر د چیک په ترڅ کې کوم شرکت زده کوي تاسو کولی شئ چې د کار وړاندیز ونه اخلئ یا د دندې وړاندیز بیرته اخیستلو کې. کله چې تاسو کله ناکله د ځورونې مرکه کولو پروسې له لارې جوړه کړې، وروستی ګام به د کار وړاندیز وي. د کار وړاندیز ممکن شرایط ولري ، نو د شرایطو په پام کې نیولو سره بیا کتنه وکړئ. مخکې له دې چې تاسو ومنئ، د خسارې جبران وارزول، دا په پام کې ونیسئ چې آیا تاسو غواړئ چې د مخدره توکو جوړولو لپاره وغواړئ، او بیا په لیکلو کې د دندې پیشنهاد قبول کړئ (یا کم کړئ).