کوم کارمندان د پس منظر او کریډیټ چکونو کې ګوري
د نورو معلوماتو موندلو په اړه ولې د پس منظر چکونه د استخدام پروسه یوه عمومي برخه ده، کوم معلومات په پس منظر چیکونو کې شامل دي، او ستاسو کوم حقونه دي.
د پس منظر چیک څه شی دی؟
د پس منظر چیک د یو کس تجارتي، جنايي ، او) کله ناکله (مالي ریکارډونو بیاکتنه ده. د پس منظر چکونه خورا عام دي؛ په حقیقت کې، ځینو سروې ښودلې چې تر 70 سلنې پورې کارمندانو ته اړتیا لري چې د کار کولو دمخه د شاليد چکونو څخه فارغ شي.
ولې کارمندان د پس منظر چک معاینه کوي
ډیری دلیلونه شتون لري چې ولې د بیارغونې چکونه په معمول ډول د هر ډول پوستونو لپاره، له یو ساعت څخه کارمندانو لپاره په کار ګمارلو کې کارول کیږي.
کارمندان ممکن دا خبره یقیني کړي چې تاسو رښتیا وایاست. اټکل کیږي چې د بیا پیلولو څخه تر 40٪ پورې به غلط یا ټک شوي معلومات ولري، نو نو، کارمندان غواړي چې دا ډاډ ترلاسه کړي چې په یو کارمند کې هغه څه دي چې دوی ژمنه کړې. (کله چې کار کاوه، یو کارمند کولی شي د کارمندانو وړتیا وپیژني - که چیرې دا معلومه شي چې دا وړتیاوې غلط دي، دا د کارمندانو په برخه کې په کمزوري توګه منعکس کوي.)
کارمندان کولی شي یو پس منظر چک ترسره کړي چې معلومه کړي که تاسو په حقیقت کې د پوهنځي څخه فارغ شوي یاست تاسو ویلي چې تاسو یې تصدیق یا تصدیق کړی چې تاسو خپل بیا پیل یا ستاسو د کار غوښتن لیک په اړه بیان شوي وخت په جریان کې ستاسو پخوانی کارکونکي په توګه کار کاوه.
دا چکونه هم د کارمندانو د مسؤلیتونو د مسلو څخه د ساتنې لپاره کارول کیدی شي - که چیرې کارکونکي کمزوري چلند وکړي نو کارګران کله ناکله د غفلت مسوولیت په غاړه لري، یا د څیړنې اړتیا یې ناکامې وي. دا دا دی، که د بس شرکت یو څوک د موټر چلولو د ضعیف ریکارډ سره ساتي، دوی ممکن مسؤلیت په غاړه ولري که چیرې موټر چلوونکي حادثه راولي؛ هیله دا ده چې د بس شرکت باید د کار کولو دمخه د هر نوماند نوماندانو د موټر چلولو ریکارډونه وګوري.
کارمندان باید د مخنیوی چک کولو دمخه مخکی پوښتنه وکړئ
د پس منظر یا کریډیټ معاینې کولو دمخه، کارمندان باید د چیک کولو لپاره تاسو څخه لیکلي اجازې وغواړي او ترلاسه کړي. که چیرې په راپورونو کې څه شی تاسو ته د کار کولو په وړاندې پریکړه کوي، دوی اړین دي چې تاسو ته خبر درکړي او تاسو ته د راپور کاپي درکړي. دا قوانین د فدرالي سوداګرۍ کمیټې) FTC (لخوا تنظیمیږي او د دې لپاره دي چې ستاسو ساتنه وکړي. د مثال په توګه، شاید ستاسو د شاليد په چک کې بدلون راشي غلط دی - راپور ته لاسرسي به تاسو ته اجازه درکړي چې تاسو سره اړین سازمانونو او ادارو سره د غلطۍ سمولو لپاره مرسته وکړي.
پداسې حال کې چې ستاسو د شاليد چک په اړه ځیني معلومات کیدای شي د کارمندانو لپاره قانوني اندیښنې وي، دا چکونه د تبعیض لپاره د عذر په توګه نشي کارول کیدی. کارمندان باید د ټولو غوښتنلیک ورکوونکو د شاليد چکونو غوښتنه وکړي - دا دا غیر قانوني وي چې د نارینه کارمندانو د جنایي ریکارډونو معاینه وکړي مګر ښځینه.
او، کارمندان نشي کولی د پس منظر معلوماتو څخه د توپیر لپاره کار واخلي. د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) سره اړیکه ونیسئ که تاسو شک لرئ چې د شاليد چک چیک په تبعیض ډول کارول شوی. دا د نسل، ملي اصل، جنسی، مذهب، معیوبیت، جینیاتي معلوماتو، او عمر (د کاندیدانو لپاره 40 یا زاړه) پر بنسټ دا توپیر دی چې توپیر لري .
استخدام د پس منظر د چک وخت
ډیری کارمندان د کارموندنې وړاندیز کولو دمخه، د کارموندنې په بهیر کې د پس منظر او ارزیابي چکونو ترسره کوي. په هرصورت، په ځینو مواردو کې، د کار وړاندیز کیدی شي د شاليد معاینې پایلې ولري. دا پدې مانا ده چې وړاندیز بیرته اخیستل کیدی شي که چیرې سازمان مؤثره معلومات ومومي.
که چیرې چکونه د پیل نیټې څخه وړاندې پای ته ونه رسیږي، نو تاسو خپل کار له السه ورکولی شئ. د حوالې د څیړنې فابریکه الیسسن او ټیلر راپور ورکوي چې "د کارموندنې ډیری تړونونه او قراردادونه یو شرط لري چې وایي چې ګومارونکي تاسو ته د 90 ورځینې محاکمې دوره درکوي. پدې وخت کې، دوی نه یوازې د کار کولو فعالیت ارزوي مګر، په ځینو مواردو کې، به د پس منظر او حوالې چکونه ترسره کړي. پدې وخت کې، که پایلې نا مناسبه وي، دوی قانوني حق لري چې تاسو ته اور وژني. "
معلومات د پس منظر په چک کې شامل شوي
د شالید چک کتنه
د کارمندانو د شتمنیو چک کې څه شامل دي؟ د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون ) FCRA (د کار موندلو لپاره معیارونه ټاکي. FCRA د پس منظر چک چیک د پیرودونکي راپور په توګه تعریفوي. مخکې له دې چې یو کارموندونکي د پیرودونکي راپور راپورته کړي یا د کارموندنې موخو لپاره د کریډیټ چک وګڼي، دوی باید تاسو ته لیکلي خبرتیا درکړي او خپل لیکلي واک ترلاسه کړي. په ځینو هیوادونو کې، د هغه کارونو محدودیت شتون لري چې ګومارونکي یې ګوري.
د استخدام تاریخ تایید
ستاسو د کار تاریخ په هغه کې هغه شرکتونه شامل دي چې تاسو یې کار کاوه، ستاسو د دندې سرلیکونه، او ستاسو په هره دنده کې د ګمارنې او معاش نیټه.
د کار موندنې تاریخ تصدیق د یو کارکونکي لخوا ترسره کیږي ترڅو تصدیق وکړي چې ستاسو د بیا پیل او / یا د دندې غوښتنلیک کې شامل د استخدام معلومات سم دي.
د کارموندنې چکونو او معاینې په اړه نور معلومات
څرنګه چې کارمندان د بیرغونو چک چک کوي
د کارموندنې پس منظر چکونه د کارمندانو لخوا په تیرو وختونو کې ډیر ځله ترسره کیږي. دا د ډیری دلیلونو لپاره دی، په شمول د غفلت د استخدام قوانینو باندې اندیښنې. دلته دي او ولې کار ورکوونکي د کاري فرصتونو لپاره د شاليد چکونو ترسره کوي.
د کار غوښتن لیک ورکوونکي کریډیټ چکونه
دا د شرکتونو لپاره ډیر عام دی چې د کار غوښتونکي غوښتونکو په اړه کریډیټ چکونه پرمخ بوځي او همدارنګه هغه کارکوونکي چې د ودې لپاره په پام کې نیول کیږي. دلته د مشورې کوم شرکتونه اجازه لري چې د کریډیټ چک وګوري، او پدې اړه چې څنګه کیدای شي د استخدام اغیزه وکړي پدې مشوره ده.
د مخدره موادو او الکول ازموینه
د مخدره توکو او الکولي ازموینې ډیری ډولونه شتون لري چې کیدای شي د کار لپاره کاندیدان وکارول شي. استخدام کولی شي مخکې له مخکې د نیشه یي توکو د مخدره توکو ازمايښتونه او کتنې ترسره کړي. د مخدره توکو کارولو لپاره د سکرینونو کارولو لپاره د ټیسټ ډولونو په اړه معلومات وګورئ، په ازموینې کې څه ښودل شوي، او د مخدره موادو نیولو څرنګوالي څنګه کولی شي د استخدام پریکړې اغیزه وکړي.
کوم کارمندان د پخوانیو کارمندانو په اړه ویلی شي
د هغو پوښتنو څخه چې زه یې په ځینو وختونو کې وپوښتل شوم "یو کارمند څه شی کولی شي د پخوانیو کارمندانو په اړه ووایې؟" ځینې د کار غوښتونکي داسې اټکل کوي چې شرکتونه یوازې د قانوني دندې نیولو، معاش، او ستاسو د دندې سرلیک نیولی شي. په هرصورت، دا قضیه نده.
د جزایی ریکارډونو او پس منظر چکونه
قوانین ستاسو د استوګنې په حالت پورې اړه لري د جرمي تاریخ په چک وګوري. ځینې دولتونه د نیول شویو یا قضیې په اړه پوښتنې تیره شوې مخکې له یوې مشخصې پوستې څخه اجازه نه ورکوي. نور یوازې د جرمي تاریخ په اړه د ځینې پوستونو لپاره پام کوي.
ستاسو د کریډیټ راپور کې څه دي
ستاسو د کریډیټ راپور کې څه دي او ولې دا د کار موندنې پورې تړاو لري؟ ستاسو د کریډیټ راپور څخه موجود معلومات کولی شي د کار موندنې مخه ونیسي او کیدی شي تاسو د دندې لپاره د رضاکارۍ څخه ډډه وکړي. په ځانګړې توګه کله چې دا کارونو ته راځي چې پیسې او مالي معلومات پکې ښکیل دي، خراب کریډیټ یوه ستونزه وي.
ولې کارمندان د کریډیټ تاریخ وګوري؟
کارمندان کولی شي د دندې غوښتونکي یا کارمند اجازه ورکړي، د کریډیټ تاریخ وګوري. دلته د کریډیټ معلومات دي چې د کار ورکوونکو لپاره شتون لري.
د استخدام تصدیق
کله چې د نوۍ دندې لپاره کار کاوه، کارکونکي اړ دي چې ثابت کړي چې دوی په متحده ایاالتو کې د قانوني کولو حق لري. کارمندان اړ دي چې د ټولو نوو کارمندانو لپاره د کار لپاره پیژندګلوی او وړتیا تصدیق کړي. د کارموندنې د وړتوب تصدیق فورمه (I-9 فورمه) باید د کارمند لخوا بشپړ شي او په فایل کې وساتل شي.