څومره معلومات چې کارمندان د کارمندانو په اړه ښکاره کولی شي
د پوښتنو څخه یوه پوښتنه اکثرا غوښتنه کوي چې "څوک د کارکونکي په اړه د پخوانیو کارکونکو په اړه څه وایي؟" ځینې د کار غوښتونکي پدې باور دي چې شرکتونه یوازې قانوني کار کولی شي د کار، معاش، او ستاسو د دندې سرلیک نیټه خپروي. په هرصورت، دا قضیه نده.
ایا کولی شي یو کارمند ووایي چې پخوانی کارمند د الملونو لپاره توقیف یا فسخ شوی ؟ د دې په اړه چې ووایې تاسو له کوم خبر پرته پریښودل ، ډیر ځورول شوي و، یا په دندې یې په ناببره توګه سرته رسولی؟
ایا تاسو محدودیت لرئ چې کوم کار ورکوونکي ستاسو په اړه ووایې؟
کوم پخواني کارګران کولی شي او نشي کولی - ستاسو په اړه ووایاست
هیڅ فدرالي قوانین شتون نلري کوم معلومات چې یو کارمند کولی شي یا نشي کولی - د پخوانیو کارمندانو په اړه ښکاره کول. او پداسې حال کې چې ډیری ریاستونه لري چې هغه کارکونکي چې قانوني قانوني ښکاره کولی شي، او چا ته، ډیری کار ورکوونکي اجازه ورکوي چې د کار د فعالیت، مسولیتونو او مسلکي چلند په اړه جزئيات شریک کړي. د کارګرانو قانون په اړه د معلوماتو لپاره د خپل کارګرانو څانګه ویب پاڼه وګورئ چې محدود کار ورکوونکي د پخوانیو کارمندانو په اړه څرګندوي.
که تاسو د استخدام څخه ګوښه یا فسخه شوي یاست، شرکت کولی شي داسې ووایي. دوی کولی شي دلیل هم ورکړي. د بیلګې په توګه، که څوک د وخت پاڼې پاڼې غلا یا جعل کولو لپاره ډزې کړي، دوی کولی شي تشریح کړي چې ولې کارمند ختم شوی . د دولت په قوانینو پورې اړه لري، ګومارونکي ممکن هم ستاسو د فعالیت په اړه عمومي تاثیر شریک کړي.
هغه وویل، د افترا کولو قوانینو) کوم چې خیانت لري (له منځه وړل کیږي) کمپنۍ معمولا د دې په اړه محتاط دي چې د دوی مدیران استخدام کوي د کار موندلو تصدیق کوي یا د حوالې معاینې کوي .
هغه څه چې دوی وايي حقیقت باید وي یا شرکت د پخوانۍ کارمندانو د محاکمې تابع وي. قانوني، پخوانۍ کارمند کولی شي هغه څه ووايي چې حقیقي او سم دي.
د قوانینو په اړه اندیښنه دا ده چې ډیری ګمارونکي به یوازې د ګمارنې نیټه، ستاسو موقف او معاش تایید کړي.
څنګه کولی شو د کوم شرکت ښکاره کول وګورو
که تاسو ګوښه یا فسخه شوي یاست، د خپل پخوانی کارکونکي سره وګورئ او پوښتنه وکړئ چې کوم معلومات به دوی ته ورکړي کله چې دوی د کار تاریخ تاریخ تایید کولو لپاره راوړي .
د پس منظر لپاره، کیدای شي دا کار وي چې پوښتنې په عمومي توګه د حوالې چکونو په ترڅ کې وڅیړل شي . که ستاسو پخوانۍ کارکونکي د اساساتو په پرتله نور معلومات وړاندې کړي، دا د دې لپاره هیڅ زیان نه رسوي چې اضافي اضافي توضیحي خبرو اترو کې هڅه وکړي چې دوی یې شریکوي. دا واقعیت نه شي کولی چې پوښتنه وکړي.
که تاسو په سختو شرایطو کې پریښودئ، تاسو کولی شئ له هغه چا پوښتنه وکړئ چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو د حوالې غوښتنه کول او چک وګورئ، په همدې توګه تاسو پوهیږئ چې کوم معلومات راځي. یا، تاسو کولی شئ د پلټنې د پلټنې خدمت هم وکاروئ ترڅو وګورو چې راتلونکي راتلونکو کارمندانو ته به څه ښکاره شي.
تلویزیون سمه لاسته راوړنه
دا مهمه ده چې ستاسو کیسه او ستاسو پخوانی کار ورکوونکي کیسه کیسه. که تاسو وایې چې تاسو پټ شوي یاست او شرکت تاسو ویلي چې تاسو ډزې کړې، تاسو به دا دنده تر لاسه نشئ. ستاسو د کار عنوان یا د کار موندنې نیټه غلطه کول د یو احتمالي ګومارونکي لپاره سور بیرغ دی، او کیدی شي نتیجه درکړي چې تاسو دا کار ندی ترلاسه کړی.
همدارنګه، د غوښتنلیک په بهیر کې ریښتیا نه ویلی شئ تاسو په راتلونکی کې هر وخت په نښه کولی شئ - حتی حتی وروسته تاسو استخدام شوي. دا ځکه چې ډیری د کار غوښتنلیک هغه برخه لري چېرې تاسو تصدیق کوئ چې معلومات سم دي.
مه منئ چې شرکت به معلومات نه خپروي
دا نه پوهیږئ چې ستاسو پخوانی کارکونکي به ستاسو د کار پای ته رسولو علت ښکاره نکړي.
لوی شرکتونه په عمومي ډول د کارمندانو د پخوانیو معلوماتو د افشاء کولو په اړه پالیسۍ لري، مګر ممکن یې نه وي. ډیری کوچني کارګران په هیڅ ډول پالیسي نلري یا د قانوني مسؤلیتونو مسلو په اړه نه پوهیږي یا نه پوهيږي.
په هر حالت کې، دا مهمه ده چې پوه شئ چې ګومارونکي ستاسو د اړه په اړه څه وايي، ځکه چې تاسو اړتیا لرئ هغه څه سره سمون ونیسئ چې کوم شرکت ته یې ویل کیږي.
که ستاسو نسخه د دوی سره سمون نه خوري او تاسو احساس کوئ چې ستاسو د ختمولو په اړه د شرکت کیسه درست نه وي، مخ پر وړاندې ولاړه او ووایه. تاسو به د دندې ترلاسه کولو لپاره ښه فرصت ولری که تاسو یو شی وایئ او شرکت بل بل څه ووایی.
په پای کې، که تاسو د پخوانیو کارمندانو څخه منفی حواله لرئ، اضافی حوالې شریک کړئ . که تاسو د خپل مدیر سره ندی ترلاسه کړی، د بیلګې په توګه، د یو مرجع په توګه هم د یو ملګري چمتو کول.
یا، د کار کولو په وخت کې د کارونو څخه دمخه د حوالې انتخابونه وړاندې کړئ. یو منفي حواله به لږ معنی ولري که چیرې ډیر مثبت نظر موجود وي.