د بډ مدیر او یو موسیقي تر مینځ اړیکې یوازې د ترټولو مهم (سوداګرۍ) اړیکو پورې تړاو لري چې هر یو به یې وي. مګر ناسم مفکورې د دې او خورا نازک اړیکو په شاوخوا کې تیریږي. که تاسو د فنکار مدیر په دنده ګومارلو یا د بډ مدیریت نړۍ کې ماتول فکر کوئ، دا د موسيقۍ صنعت تیر کړئ ستاسو لیست بند کړئ.
01 هیڅوک به تاسو په جدي ډول سره نه اخلي که تاسو مدیر نه لرئ
که تاسو موسیقي یاست، مدیران مهم دي ځکه دوی د موسیقۍ په تمرکز تمرکز کوي. دا هم سمه ده چې کله تاسو یو ټاکلی کچه، لیبلونه، پرمخ وړونکي، ایجنټان، د PR شرکتونه، او نور دریم ګوندونه غوره کوي چې ستاسو په ځای د مدیر سره معامله وکړي.
ځینې وختونه دا خلک اړتیا لري چې د موسیقار د کار په اړه څه ووایی چې یو سندرغاړی ممکن ونه اوریدل شي، نو دوی غوره ګڼي چې مدیر ته اجازه ورکړي چې دوی د دوی لپاره ګران کار وکړي.
په هرصورت، د خپل مسلک په لومړیو پړاونو کې، داسې احساس مه کوئ لکه څنګه چې تاسو په یوه نندارې کې د ډکولو لپاره پوره سندره ترلاسه کولو دمخه مدیر ته اړتیا لرئ. په حقيقت کې، د صنعت دننه خلک به تاسو ته لږ جدي ځواب ووايي که تاسو د هغه "مديرانو" څخه يو وي -ie، يو ملګري چې ځان ځان منيجر ته راولي او په بشپړه توګه مديريت کار نه کوي - که تاسو د خپل ځان استازيتوب کوئ.
02 یوازې یو ښه مربوط مدیر ستاسو لپاره ښه کار کولی شي
ستاسو د ملګري ترمنځ لوی توپیر شتون لري چې پریکړه کوي چې مدیر وي نو دوی به ستاسو په وین کې څوکۍ ترلاسه کولو لپاره عذر ولري او ستاسو ملګري پرېکړه وکړي چې دوی مدیر دی ځکه چې دوی ستاسو د موسیقۍ په اړه ډیره خوشحاله دي دوی فکر کوي چې هر څوک باید اوریدلي.
یو لیوالتیا خو بې تجربه کونکی مدیر د سخت کار اخالقي سره کولی شي ستاسو لپاره لوی شیان وکړي، حتی که دوی باید د اړیکو تاسیس کولو لپاره د الرې هر ګام سره مبارزه وکړي او خلکو ته یې پاملرنه وکړي.
نور تاسیس شوي مدیران نور اړیکې لري، او دوی کولی شي ډیر ژر تر ژره کارونه ترسره کړي. مګر دوی سخت دي چې تاسو په خپل مسلک کې ابتدايي جذب کړئ، او تاسو د دې امکان نلرئ چې د دوی لومړیتوب وټاکئ. که تاسو د کومې مرستې اړتیا ته اړتیا لرئ، تاسو د ډیک په برخه کې ځینې لیوالتیا لاسونه لرئ، د دې لپاره لاړ شئ.
03 ستاسو مدیر باید تاسو ته ووایي چې څه وکړي
د هنرمندانو مدیرانو اړیکې باید د همکارۍ، نه ديکتاتورۍ نه وي. کله چې تاسو مدیر ټاکئ نو دا مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ورته ورته لید شریک کړئ او د موسیقۍ د هغه کار په اړه ورته هیله لرئ چې تاسو یې د جوړولو هڅه کوئ.
که ستاسو مدیر هڅه کوي چې تاسو ته څه شی راوړي نو تاسو هغه فرصتونه نه تعقیب کوئ چې تاسو یې نه غواړئ، تاسو واقعا غواړئ هغه غلط مدیر ولرئ چې تاسو لپاره کار کوي.
تاسیس شوي مدیران یقینا د میز لپاره تجربه نړۍ راوړي او په حقیقت کې د ارزښت وړ مشوره لري چې د موسیقۍ صنعت کې کارونه څنګه کار وکړي. په هرصورت، دا پدې مانا نلري چې تاسو باید خپل غږ او ستاسو نظرونه ستاسو د موسیقي په اړه قرباني کړي ترڅو په ځینې په پام کې ونیسي چوکاټ.
د تاسو لپاره سمه مدیر به تاسو سره مرسته وکړي چې هغه شیان چې تاسو یې کول غواړئ د موسيقۍ صنعت بریالیتوب امکانات زیات کړئ، نه هڅه وکړئ چې تاسو یو بل مختلف عمل ته چمتو کړئ نو تاسو د ریکارډ معامله ترلاسه کولی شئ. په یاد ولرئ، یو مدیر یو ملګری دی، مالک نه.
04 تاسو د خپل مدیر لخوا د شیانو چلولو ته اړتیا نلرئ
د پورته برخه فلپسۍ دا ده چې کله تاسو مدیر ولرئ، تاسو اړتیا لرئ چې هغه پریکړې په کې شامل کړئ چې تاسو یې کوئ. هیڅ مدیر نه غواړي چې د بل نندارتون، نوي سندره، مرکه، یا د بلې بلې بلې وسیلې له لارې د نورو سترو شیانو په اړه معلومات پیدا کړي.
دا د دوی نظر ګوري، او دا هغه احساس کوي چې دوی د تاسو د دندې څخه ګوښه شوي دي. که تاسو د یو څه لپاره د پیسو لپاره خبرې اترې کوئ، ستاسو مدیر باید هم شامل وي - له هرڅه وروسته، دوی د هغه پیسو فیصده چې تاسو یې د موسیقۍ سره د دوی د کار لپاره پیسې ترلاسه کړې، نو دوی باید د هرې لږې معاملې په اړه پوه شئ چې ' د کار کولو هڅه کول.
په یاد ولرئ، تر ټولو پورته، دا چې ستاسو مدیر ستاسو ملګری دی. دوی باید په پښو کې وي، یا دوی نشي کولی ستاسو سره مرسته وکړي.