که تاسو د کار موندنې پیل پیل کوئ، نو تمه لرئ چې ستاسو حوالې معاینه کړي. هغه ارقام چې تاسو ته کار ورکوو ته چمتو کیدی شي ستاسو د کار موندنې تاریخ، وړتیاوو، او هغه مهارتونو په اړه اړیکه ونیسي چې د دندې لپاره وړیا وي.
برسېره پردې، ډیری سازمانونه د پخوانیو کارمندانو سره ګوري چې ستاسو د کار تاریخ او د کار په ترسره کولو کې د وړتیا وړ معلوماتو په اړه معلومات ترالسه کړي.
کله چې کار کونکي د حوالې چک کوي؟
هغه ورځ چې کارګرانو نظرونو ته پام نه و کړی او یا فکر نه کوي چې مهم دي اوږد شوي دي. د بشري منابعو د مدیریت (SHRM) سروې د یوې ټولنې په وینا، له لسو بشري منابعو څخه له اتو څخه زیاتو کسانو ویلي چې دوی په منظمه توګه د مسلکي (89 سلنه)، اجرائیه (85 سلنه)، اداري (84 سلنه) لپاره تخنیکي چکونه ترسره کوي، او تخنیکي (81 سلنه) پوسټونه.
د قضیې منظم کنټرول لږ احتمال لري، مګر بیا هم امکان لري، د مسلکي کار لپاره، نیمګړتیاوې، لنډمهاله او موسمي پوستونه.
هغه مالومات چې په سروې شوي سروې ګمارونکي لخوا په سمه توګه چمتو شوي پوستونو ته چمتو شوي دي شامل دي د کار نیټه، د ریهان لپاره وړتیا، د تنخوا تاریخ، او کاري وړتیا شامل دي.
څوک کارکونکي ګوري؟
په اوسط ډول، کارمندان د هر نوماند لپاره درې حوالې ګوري.
دا مهمه ده چې تاسو ته د دې څاه چمتو کولو دمخه چمتو کړئ چې تاسو ته یو راتلونکی کارمند ته وړاندې کړئ.
دا اړینه ده چې سمه خلکو وټاکئ او د دوی سره د مخاطب په توګه د کارولو په اړه خبرې وکړئ .
تاسو ځواب ورکوونکي خلکو ته اړتیا لرئ چې دا تایید کړي چې تاسو هلته کار کاوه، ستاسو د دندې عنوان، د پاتې کیدو علت، او نور تفصیلات.
هغه خلک چې تاسو یې لیست کړئ باید ستاسو وړتیا او مسؤلیتونو ته درناوی وکړو، نو ستاسو حوالې د امکان تر حده وساتئ. د کار ورکوونکو لپاره د چمتو کولو ترټولو اسانه لاره داده چې د هغو حوالو یو لیست برابر کړي چې تاسو یې د استخدام مدیرانو سره شریکولی شئ.
د حوالې لیست سربیره، تاسو کیدای شي ستاسو د اوسني څارونکي لپاره د اړیکو معلوماتو غوښتنه وکړئ. په هرصورت، راتلونکی کارمندان باید ستاسو نظارت کونکي سره اړیکه ونیسي مخکې له دې چې ستاسو اوسني موقف خطر سره مخامخ وي ستاسو اجازه ترالسه کړي. تاسو کولی شئ پوښتنه وکړئ چې ستاسو څارونکي سره اړیکه نلري تر هغه چې تاسو د استخدام پروسه کې نور هم نه یاست.
دا په بشپړه توګه د منلو وړ ده چې ستاسو د کارګرانو پرته د حوالې کارولو څخه کار واخلئ. د سوداګرۍ پیژندل شوي، مشتریان، او پلورونکي کولی شي ټول ښه معرفي کړي. که تاسو رضاکار یاست، د مشرانو یا د سازمان نورو غړو څخه د حوالې په توګه فکر وکړئ. دلته یو لیست دی چې څوک یې غواړي تاسو ته د کار کولو حواله درکړي .
ستاسو حوالې به څه وشي؟
راتلونکی کارمندان څه غواړي چې ستاسو په اړه پوه شي؟
دوی به هڅه وکړي چې د هر څه په اړه زده کړې وکړي چې څنګه تاسو د هغه موقف سره موافق یاست چې تاسو ورسره مرکه کوئ ایا آیا تاسو د خپل پخوانی کارکونکي لپاره یو باوري کارمند یاست. خپلې حوالې ته ووایاست چې کوم ډول دندې چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ او کوم څه چې تاسو فکر کوئ چې کار ورکوونکي ممکن پوه شي، او بیا هغه څخه پوښتنه وکړئ چې دوی به یې ورکړي.
دا ښه ده چې د ناخوشۍ حیرانتیا مخکې مخ ته ورسوو. که چېرې ریښې مثبت نه وي، تاسو کولی شئ د یو بل کس څخه د حوالې لپاره پوښتنه وکړئ. که تاسو د یو کارموندونکي په اړه اندیښنه لرئ چې تاسو ته بدې حوالې درکول کیږي ، نو دا خورا مهم دي چې پوه شئ چې ستاسو نور حوالې څه ویل کیږي.
د حقیقتونو پټې کړئ
که تاسو د خپل کاري تاریخ په اړه ریښتیا تکرارولو آزموینې ته لیواله یاست، مه کوه، دا کار وکړئ. د موندلو خطر لوړ دی. د SHRM سرچینې د سروې ګانو سروې موندلې چې د بشري منابعو د مسلکي متخصصینو څخه چې د کار ګومارنې د تصدیق کولو لپاره د حوالې چکونو کاروي، لږترلږه کله کله د دوی په چکونو کې کشف شوي معلومات کشف کړي.
او د ځواب ویونکو څخه چې تیر معاشونه تاییدوي، 51 سلنه ومونده چې د کارمندانو نوماندانو لږترلږه ځینې وختونه غلط معلومات درلودل.
د کارموندنې یوه سروې راپور ورکوي چې د سروې 77 سلنه ځواب ويونکو بیا د بیا پیل کولو په اړه دروغ وخوری. تاسو نه غواړئ د هغو کاندیدانو په توګه وټاکل شي چې بیا پیل یې درست نه و.
د دوی په هکله څه ووایاست د دوی په اړه اندیښمن دي؟
تاسو ممکن د خپل کاري تاریخ په اړه اندیښمن یاست یا د هغه څه په اړه چې تاسو پخوانیو کارمندانو ستاسو د شاليد په اړه ووایه. داسې شرکتونه شتون لري چې ستاسو حوالې ګوري او راپور چمتو کوي. که معلومات غلط وي، نو تاسو کولی شئ دا تازه کولو تازه ګامونه پورته کړئ. مخکې له دې چې تاسو د شرکت غوره کړئ، د اړتیاوو لپاره د غوره خدمت او فیس جوړښت ټاکلو لپاره د پرتله کولو هټۍ.
د حوالې په اړه نور معلومات: د پس منظر چکونه | د غوښتنو غوښتنې | د حوالې نمونه لیکونه