"ما تاسو" حرکت د جنسي ځورونې په اړه پوهاوی لوړ کړی او ډیرو کارمندانو خپل پالیسۍ او طرزالعملونه بیاځلي او پیاوړي کړي.
قربانيانو د ځورونې په اړه د راپور ورکولو ډیرې اسانتیاوې احساس کړې. د ABC تازه راپور - د واشنګټن پوسټ سروې ښیي چې 33 میلیونه امریکایې ښځې په کار پورې اړونده پیښو کې جنسي تیری شوي دي.
د کارځای ځای ځورونې تعریف
د کارځای ځورول د تبعيض یوه بڼه ده چې د 1964 کال د مدني حقونو د قانون او نورو فدرالي مقرراتو څخه سرغړونه کوي.
د برابر کاري فرصت کمیسیون (EEOC) ځورونې د غیر رسمی یا فزیکي چلند په توګه تعریفوي چې د نسل، رنګ، مذهب، جنسی) د امیندوارۍ په شمول (، د جندر / جنسیت پیژندنه، تابعیت، عمر (40 یا زاړه)، فزیکي یا رواني معلولیت پر بنسټ والړ دي. ، یا جنتيکي معلوماتو. ځورول حرام دي کله چې:
- د بریدونو دوام کول د دوامداره استخدام لپاره شرط دی، یا
- چلند کافی یا سخت دی چې مناسب کس به د کارځای ډار، دښمن یا بد چلند په پام کې ونیسي. همدارنګه، که چیرې د نظارت کونکي ځورونې د کارمند معاش یا موقف کې په واضح ډول بدلون راولي، نو دا چلند به د کار ځای غیرقانوني ګڼل کیږي.
ځینې دولتونه او شرکتونه غوره تعریفونه لري
ځینې ریاستونه داسې قوانین لري چې د یو شخص سګرټ څرگند پر بنسټ تبعیض یا ځورونې منع کوي. یو شمیر هیوادونه، لکه ویسکونن او نیویارک، د ځینې خصوصي شرکتونو سره هم قوانین یا پالیسۍ لري چې د نیولو اسناد یا محکومیتونو پر اساس تبعیض او ځورونې منع کوي.
ځینې نور د عامه مرستې رسیدلو سره تړاو لري تبعیض منع کوي. د کولمبیا ولسوالی د ودانی حالت، شخصي بڼه، کورنۍ مسؤلیتونه، پیژندل، یا سیاسي تړاو سره سم توپیر منع کوي.
د کارځای ځای پرځای کیدو برخې برخې
د حاسم کولو چلند کېدای شي عملیاتي چوکۍ، سایټونه، د نوم لیکنې، فزیکي بریدونه یا ګواښونه، ډارونې، خیانت، سپکاوی، عملیاتي انځورونه، او نور شامل وي.
د کارځای ځورول د جنسي ځورونې پورې محدود نه دي او د ورته جندر د دوو کسانو تر منځ د ځورونې مخه نه نیسي. هارشیر ستاسو مالک دی، په بل ریاست کې یو څارونکی، یو همکار، یا حتی غیر کارمند. په زړه پورې خبره، قرباني اړینه نه ده چې هغه شخص وي چې ځورول کیږي؛ دا هغه څوک وي چې د ځورونې چلند له امله اغیزمن شوی. د اعتبار وړ ځورونې ادعا ثبتولو لپاره، تاسو باید دا وښایاست چې ستاسو کارمند د ځورونې پیښې مخنیوي او سمولو کې هڅه کړې او دا چې کارمندان په غیرقانوني توګه د ګمارونکي اصالح هڅې ردوي.
ځینې ریاستونه د پراخو تعصبونو درلودونکي دي چې د ځورونې سبب کیږي. د مثال په توګه، په فلوریډ کې محکمه وښودله چې "موټ ټوکه" د موټ کارمند په اړه د امریکایانو د معیوبینو قانون څخه سرغړونه کړې.
د نیویارک ټایمز محکمې پریکړه وکړه چې یو شخص کولی شي د معلولینو د ځورولو ادعا وکړي چې د دوی په اړه د دویم ناڅاپي حالت په اساس جوړ شوي.
د کار په مرکو کې ځورول
د کار ځای کې د ځورونې سربیره، ځورونې هم د کار په مرکه کې ترسره کیدی شي. د مرکې په جریان کې، کارمندان باید ستاسو د نژاد، جندر، مذهب، میرمنو دریځ، عمر، معیوبیت، توکم پس منظر، د اصلي هیواد، یا جنسي غوره توب په اړه پوښتنه ونه کړي.
دا تبعیض پوښتنې دي ځکه چې دوی د دندې کولو لپاره ستاسو د وړتیاوو، مهارتونو، او وړتیاوو پورې تړاو نلري.
د منلو وړ چلند لپاره سرحد
ځینې وختونه دا ستونزمن کار دی چې ووایي که آیا وضعیت د کار ځای ځورونې په توګه وړتیا لري که نه. ځینې عام حالتونه چې د کار ځای د ځورونې په توګه شمیرل کیږي په الندې ډول دي:
- پیډرو د کارځای د ځورونې قرباني و، کله چې د هغه مالک په تکرار سره د خپل هیواد اصلي حالت ته اشاره وکړه او خپل فعالیت یې د هغه د میراث پر بنسټ مشخص کړ.
- ایلین د EEOC سره ادعا ادعا کړې ځکه چې د هغې مالک د هغې د پوهنتون درس ترالسه کولو سره د داخلي خرڅلاو لپاره د مهارتونو لرلو سره سره د خپل ظهور پر بنسټ استوګنځي رول ته محدود کړ. هغه په وار وار وویل چې پیرودانو "د لیدونکي مخ ته مخ کېښود."
- بونی د کارځای په ځورولو سره د ځورونې ځورونې موضوع وه کله چې د هغې څارونکي په ډیری مواردو کې د څښاک لپاره وغوښتل او ورته یې وویل چې هغه کولی شي اوږده لاره وځي که چیرې هغې د هغه سره کارتونه لوبولي وي.
- جین د کوټې په خونه کې د همکارانو جنسي جايدادونو ته د حوالې سره ناامنه وه. هغې د دې کاري ځای ځورونې ته د هغه مرتکبینو په اړه چې د هغې سره یې جنسي تیری درلود، د ناخوشۍ یادونه وکړه. هغه له نورو سره خبرې وکړې، او د دوی چلند روانې دی.
قانون او ستاسو اختیارونه
د کار ځای ځای پرځای کولو په اړه قوانین د مساوي استخدام فرصت کمیسیون لخوا پلي کیږي. هر هغه څوک چې باور لري د هغه د کار حقونه سرغړونه شوي وي کولی شي د EEOC سره تبعيض ولګوي.
په هرصورت، د دې کار کولو دمخه، قربانیان باید معمولا هڅه وکړي چې د داخلي وضعیت حل کړي . یو اختیار دا دی چې په مستقیم ډول د مجرم فرد ته ورسیږي. ستاسو احساسات او د منلو وړ وړ ژبه یا چلند تشریح کړئ او غوښتنه وکړئ چې دا ودروي. بله بله لاره کېدای شي ستاسو د څارونکي سره د مرستې لپاره اړیکه ونیسئ که چیرې تاسو مستقیم د مجرم سره مخامخ نه وي.
په هغه قضیو کې چې مرتکب ستاسو څارونکی دی یا که تاسو د هغې / هغې ناامنه کیدو ته ورسیږئ، تاسو کولی شئ د بشري منابعو ریاست یا ستاسو د سرپرست مدیر سره اړیکه ونیسئ او د بیاکتنې غوښتنه وکړئ. برسېره پردې، ډیری سازمانونو د EEO یا د کاري ځای شکایت شکایت افسر په دې مسلو کې تخصص کړی چې د محرم مشورې لپاره اړیکه کیدی شي.
د کار غوښتونکي او نور ځورونې قربانیان کولی شي د کار / د کارموندنې وکیل سره مشوره وکړي که چیرې نورې اقدامات د اطمینان لرونکي حل سره ندی پایلې ولري. که داسې وي، نو ډاډه شئ چې د کارموندنې په قانون کې د پراخه تجربې او تصدیق سره یو وکیل غوره کړئ. ستاسو سیمه ایز بار ټولنه به عموما د دولتي تصدیقاتو یا ماهرینو په اړه معلومات وړاندې کړي ترڅو د ماهرینو پیژندنه وکړي.
په تاریخي توګه، ځینې کارمندانو قربانیانو ته غوښتنه کړې ترڅو د حل کولو پروسې برخې په توګه د محرمیت تړونونه لاسلیک کړي. له خپلو حقونو څخه د مخنیوي دمخه د وکیل سره مشوره وکړئ.