د کارځای ځای ځورونې لپاره قانوني ګامونه
په هرصورت، دا مهمه ده چې پوه شي څه شی کوي او د ادعا ادعا کولو دمخه د ځورونې په حیث شمیرل ندي. EEOC وايي، "د پټو ځپلو، ځورونې او جلا جلا پېښو) که چیرې ډیر جدي وي (د غیرقانونیت کچه ته زیاتیږي.
د غیرقانوني کولو لپاره، چلند باید د کاري چاپیریال رامنځته کړي چې د مناسبو خلکو لپاره ډار، دښمن، یا تیري وي. "
هغه شکایت چې قانوني کار نه کوي د کارځای ځورونې به غیر ضروري فشار، قانوني لګښتونو او خرابو اړیکو ته لیږدول کیږي، نو له همدې امله خپل تحقیق له وړاندې وړاندې کولو دوسیه وکړئ.
د کارځای ځای ځورونې تعریف
EEOC د ناڅاپي چلند په توګه تعقیبوي چې د نسل، رنګ، مذهب) جنسیت په شمول (، تابعیت، عمر (40 یا پخوانی)، معیوبیت یا جینیاتي معلوماتو پورې اړه لري. ځورول حرام دي کله چې:
د بریدونو دوام کول د دوامداره استخدام لپاره شرط دی، یا
.2 چلند دومره سخت یا سخت دی چې مناسب کس به د کار ځای تهدید، ډارونکي یا بدبختۍ په پام کې ونیسي.
د حاسم کولو چلند کېدای شي عملیاتي ټوکه، سایټونه، د نوم یادول، فزیکي بریدونه یا ګواښونه، ډارونې، سپکاوی، سپکاوی، عملیاتي انځورونه او نور شامل وي.
هارشیر ستاسو مالک دی، په بل ریاست کې یو څارونکی، یو همکار او یا حتی یو غیر کارمندان کیدای شي. (د مثال په توګه، که تاسو مراجع لرئ څوک چې تاسو ځوروي، او ستاسو مالک ستاسو د دندې بدلولو یا بل ډول د دوامداره ناوړه ګټه اخیستنې څخه ساتنه کوي، دا ممکن د دښمن کاري چاپیریال رامنځته کړي.)
په زړه پورې خبره، قرباني اړینه نه ده چې هغه شخص وي چې ځورول کیږي؛ دا هغه څوک وي چې د ځورونې چلند له امله اغیزمن شوی.
EEOC کارمندان هڅوي ترڅو "هارونر ته په مستقیم ډول خبر ورکړي چې چلند ناپاک دی" او له هغوی څخه وغوښتل چې ودرېږي. دا سپارښتنه کوي چې د زیاتوالي مخنیوي لپاره مدیریت ته خبر ورکړي.
ګومارونکي د ځورونې لپاره مسؤل دي چې د څارونکي، د کارمندانو یا قرارداد کونکي لخوا ترسره کیږي که چیرې دوی د چلند په اړه پوهېدل (یا باید پوه شي) او د هغې د بندولو لپاره یې هڅې نه دي پاتې.
د ځورونې ادعا کول
تفصيلي ریکارډونه وساتئ
د پیښې وخت او نیټې لیکل شوی ریکارډ په شمول، د ښکیلو اشخاصو په شمول، د ځای ځورونې پېښې او نور اړوند تفصیلات. دقیق، مفصل ریکارډ ساتل به ستاسو نظارت کونکي د پیښې تحقیقات سره مرسته وکړي، او دا به هم ګټوره وي کله چې دا ستاسو د ادعا ادعا کولو لپاره وخت وي.
څومره چې څومره ممکنه دي ادعا وکړئ
وروسته له دې چې پیښه رامنځته شي، تاسو 180 ورځې لرئ ترڅو دا ادعا د EEOC سره ثبت کړئ. (دا کړکۍ 300 ورځې ته غزول کیږي که یو دولتي یا سیمه ایز قانون په ورته اساس ځورول منع کړي.)
تاسو کولی شئ دا غوښتنه د میل په واسطه، په شخص کې، یا 800-669-4000 ته واستوئ. که تاسو د EEOC پنځه دفترونو کې) 100 شاولټ، شیکاګو، نیو اویلینس، فینکس او سیټل (کې د 100 میټرو په اوږدو کې ژوند کوئ، تاسو کولی شئ په یوه پیلوټ پروګرام کې هم برخه واخلئ او ستاسو د انلاین انلاین بڼه ثبت کړئ.
د EEOC د آنلاین تحقیقاتو او تقنیني سیسټم په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ.
تاسو به د خپل کار ځای او ستاسو د کارموندنې په اړه ستاسو نوم، پته، تلیفون او تفصيلي معلومات چمتو کولو ته اړتیا ولرئ. همدا رنګه، تاسو ته د ځورونې د ځورونې په اړه او د کوم تبعیض په اړه چې نتیجه یې درلودله خبرې کولو لپاره تیار شئ. څومره ممکنه معلومات چې ممکنه وي چمتو کړئ.
وروسته له دې چې د EEOC ستاسو دعوه ترلاسه کړي، دوی به د پیښې تحقیق وکړي. پدې کې د شاهدانو سره اړیکې، د شریکانو سره مرکه کول او ستاسو د ګومارونکي سره خبرې کول شامل دي. EEOC کیدی شي ستاسو د کاري ځای څخه لیدنه وکړي یا د پیښې سره تړلي اسنادو غوښتنه وکړي.
کله چې ستاسو دوسیه ستاسو دعوه وکړه، نو پوه شئ چې ستاسو کارکونکي په قانوني توګه د ستاسو د ادعا د ثبتولو لپاره مجازات کولو څخه منع دي - دوی نشي کولی تاسو ته اور راولي، تاسو پریږدئ یا تاسو ته د EEOC تحقیق سره همکاري کولو لپاره ودرول یا د ادعا ادعا کول.
کله چې د وکیل سره اړیکه ونیسئ
که چیرې EEOC نشي کولی چې دا قانون تعقیب کړي، تاسو ته به حق ورکړل شي چې مقدمه وکړي او د 90 ورځو لپاره د استیناف غوښتنه وکړي. په دې وخت کې د وکیل سره د اړیکو لپاره د مشورې وړ دی.
برسېره پردې، که تاسو احساس کوئ چې ستاسو د قضيې په سمه توګه سمبال شوی نه وي یا ستاسو کارمند ستاسو په مقابل کې توپیر لري ځکه چې تاسو شکایت درج کړ، د دې لپاره چې د نورو مشورې لپاره د وکیل سره اړیکه ونیسئ. پداسې حال کې چې د ځورونې ادعا ادعا کول د ټولو ښکیلو اړخونو لپاره فشار الندې وي، EEOC هڅه کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ادعاګانې عادلانه وي.
د کار ځای ځای په اړه نور معلومات : د جنسي او غیر جنسي تیریو بیلګې