د تعریف لپاره او د دښمن د کار چاپیریال بیلګې، او د دښمن د کار وضعیت سره د معاملو په اړه مشوره ورکول.
د دښمن د کار چاپیریال څه دی؟
د دښمن کاري کار چاپیریال د کاري ځای ځای دی چې په جندر، نسل، قومیت، مذهب، معلولیت، جنسي توقیف، عمر یا نور قانوني ساتل شوي ځانګړتیاو په اساس په غیرقانوني ډول د کارکونکي فعالیت سره مداخله کوي یا د ډار او یا د تعقیب کاري چاپیریال پر بنسټ ناخبره تبصره یا چلند ترسره کوي. هغه کارکوونکي چې ځورول کیږي.
دا چلند کولی شي د کاري ساحې په دننه کې د کارمند تولید او ځان ته درناوی کم کړي.
د دښمن کاري کار چاپیریال رامنځته کیږي کله چې د کار ځای کې څوک د دې ډول ځورونې سره مرسته کوي، په ګډون د شریک کارمند، څارونکي یا مدیر، یو قراردادي، مراجع، پلورونکی یا لیدونکي.
سربیره پر دې چې په مستقیم ډول ځورول کیږي، نور هغه کارمندان چې د ځورونې لخوا اغیزمن کیږي) د غوږ نیولو یا لیدلو له لارې (قربانیان هم ګڼل کیږي. دوی به د کاري چاپیریال ډار یا دښمنان ومومي، او دا به د دوی د کار فعالیت باندې تاثیر وکړي. په دې ډول، ځورونه او ځورونکي کولی شي د نښه شوي کارکونکي په پرتله زیات شمیر خلک اغیزمن کړي.
د خوندیتوب د محیطي چاپیریال بیلګې
د کار ځای کې ځورونې کولی شي په ډیرو مختلفو پوړونو کې ونیسي. حارسک کولی شي بریدونه وکړي، د قربانیانو نومونه ووایي، په فزیکي یا شفاهي توګه ملګري کاروي، سپکاوي نور، د عادي عکسونو ښودنه، یا په ټوله ورځ د بل چا په کار کې خنډ وي.
ځورونې ممکن د نسل، رنګ، مذهب، جنسیت، حملې، جنسیت، تابعیت، عمر، فزيکي یا ذهني معلولیت، یا جینیتي معلوماتو پراساس وي. پداسې حال کې چې خلک اکثرا په کاري ځای کې د جنسي ځورونې په مفهوم پوهېږي، د کار ځای ځورونې نور ډولونه شتون لري.
حساس کاري چاپیریال او قانون
د جنګیالي کاري چاپیریال اړوند قانون د برابر استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) لخوا تطبیق کیږي.
ځورونې غیر قانوني کیږي کله چې یاغیان د دوامداره استخدام لپاره اړتیا وي (یا که دا د کارمند معاش یا حیثیت اغیزمنوي)، یا چلند دښمن، ناوړه، یا ډار ګڼل کیږي.
هر هغه څوک چې باور لري د هغه د کار حقونه سرغړونه شوي وي کولی شي د EEOC سره تبعيض ولګوي . چارجونه په دریو لارو کې درج شوي: د میل، په شخص کې، او د تلیفون له لارې. تاسو باید د دې پیښې 180 ورځو کې خپل شکایت ثبت کړئ. د توسع کولو لپاره ځینې فرصتونه شتون لري، مګر دا سمه ده چې څومره ژر چټک کړئ.
دا مهمه ده چې خپل ځان ته د EEOC سره د ادعا کولو کولو دمخه د کار ځای کې د غیر قانوني ځورونې تعریف تعریف په اړه خبر کړئ. د سازمان ویب پاڼه د انالین ارزونې ارزونې وسیله لري چې کولی شي د دې په ټاکلو کې مرسته وکړي چې ایا دوی به د وضعیت سره د مرستې کولو وړ وي.
که EEOC نشي کولی ستاسو ستونزه په شپږو میاشتو کې حل کړي، یا که تاسو احساس کوئ که ستاسو قضیه په سمه توګه نه وي ترسره شوې، نو تاسو کولی شئ د نورو امکاناتو په اړه بحث لپاره د وکیل سره اړیکه ونیسئ.
کارګران عموما د نظارت کونکي یا هم کارکونکی لخوا د ځورونې لپاره مسؤلیت لري مګر دا چې دوی نشي کولی ثابت کړي چې دوی د دې مخنیوی کولو هڅه کړې یا قرباني ورته چمتو شوي مرستې رد کړې.
نور ګامونه واخلئ
که تاسو نه غواړئ چې دعوه وکړو یا وکیل سره اړیکه ونیسئ، مګر تاسو د کار چاپیریال غیرمستقیم یاست، ممکن تاسو نور اختیارونه په پام کې ونیسئ. یو یې د هغه مسله حل کول دي چې تاسو یې د هغه شخص یا هغه کس حل کړئ چې د کاري چاپیریال دښمنان جوړوي. تاسو کولی شئ د خپل شرکت د بشري سرچینو دفتر سره د غونډې جوړې کولو یا ستاسو او بل ګوند ترمنځ منځګړیتوب په اړه د مشورې لپاره خبرې وکړئ. د مثال په توګه، دلته د ستونزمن کار ورکوونکي سره د معاملو لپاره ځینې مشورې دي.
که تاسو په کارځای کې پاتې کیدل ناقانونه نه وي، تاسو ممکن ستاسو د دندې څخه استعفا هم په پام کې ونیسئ. په هرصورت، حتی که تاسو په کار کې خورا ناخوښه یاست، نو دا مهمه ده چې له ښې او مسلکي سره استعفا وکړي. تاسو هیڅ کله نه پوهیږئ کله چې تاسو د خپل باس څخه د حوالې سپارښتنه یا لیک ته اړتیا لرئ، او یو ګران عاجل به تاسو سره یو مثبت بیاکتنې کې مرسته وکړي.
دښمنۍ او د دندې دنده
ځینې وختونه، د کار کولو مرکې کولی شي یو دښمنانه چاپیریال وي. د مثال په توګه، یو کارمند کیدای شي تاسو ته د نامناسب یا غیرقانوني مرکې پوښتنې پوښتنه وکړي. د مرکې دمخه، پوه شئ چې کوم پوښتنې ګمارل شوي کسان دي او تاسو ته یې اجازه نه ورکول کیږي. د لا زیاتو معلوماتو لپاره دلته ولولئ چې څنګه د غیر قانوني یا ناسم مرکه پوښتنې پوښتنو ته لارښوونه وکړي.