پداسي حال کې چې د دغو پوښتنو اراده ممکن وټاکل شي چې ایا تاسو د کار لپاره ښه ښه یاست، نو دا مهمه ده چې پوه شئ چې یوازې د هغه معلومات چې ستاسو د دندې ترسره کولو وړتیا لري کیدی شي او پوښتنه یې وشي.
د مرکو پوښتنې چې غیر قانوني دي
د فدرال او د امریکا قوانین د راتلونکي کارمندانو څخه د ځینې پوښتنو پوښتنه کوي چې د هغه دندې سره تړاو نلري چې دوی یې لپاره دنده پر مخ بوځي. کارمندان باید د لاندې څخه هیڅکله پوښتنه ونه کړي مګر دا چې دا په ځانګړي توګه د کار اړتیاوو پورې تړاو نلري ځکه چې یو نوماند په کار ګمارل ندي ځکه چې یو له دوی څخه توپیر لري:
- ریس
- رنګ
- جنس
- دین
- ملی اصل
- د زیږون ځای
- عمر
- معلولیت
- واده / کورنۍ حالت
- معاش (ځینې ځایونه)
د کار اړتیاوې د کارمندانو جندر، ملي اصل، مذهب، یا عمر پورې اړه لري په خورا محدود محدود شرایطو کې کارول کیدی شي. دوی یوازې قانوني دي کله چې یو کارمند ښودلی شي چې دوی د سوداګرۍ لپاره عادي عملیات لپاره مناسب اړین دي) BFOQs (د وړ وړ مسلکی وړتیا وړتیا دي. د بیلګې په توګه، دا منلو وړ ده چې کاندید باید د کیتولیک پارش لپاره د باور جوړونې رییس د دندې لپاره د رومن کیتولیک وي.
کله چې تاسو د غیر قانوني پوښتنې پوښتنه کوئ کله ځواب ورکړئ
که تاسو د غیرقانوني مرکې پوښتنې پوښتنه کوئ یا پوښتنې د غیر قانوني رجحان تعقیبولو لپاره، نو تاسو تل د مرکې پای ته رسولو یا د ځواب ځواب کولو څخه لرې اختیار لرئ. دا ممکن د کار کولو لپاره ناشونی وي، مګر تاسو باید په شرکت کې د کار کولو آرامۍ ته اړتیا ولرئ.
که تاسو د مرکې په ترڅ کې پوښتل شوي پوښتنو ته د شرکت د پالیسیو اشاره وي، نو تاسو ممکن اوس د موندلو څخه غوره وي.
ځینې وختونه مرکه کوونکی به په ناڅاپه توګه ناسم پوښتنې وغواړي، او په دې حالت کې، تاسو کولی شئ په سیاسي توګه ځواب ووايي، د پوښتنې مادي څخه مخنیوی وکړئ مګر د ارادې په نښه کولو لپاره.
دلته د مرکه کونکو په اړه نور معلومات شتون لري او نشي کوالی چې وپوښتل شي او ځواب ورکړئ که چیرې تاسو د ناسمې پوښتنې څخه پوښتنه وکړئ.
پوښتنې د عمر په اړه
داسې مثالونه شتون لري چیرته چې یو کار ورکوونکي اړتیا لري چې د غوښتونکي د عمر عمر معلوم کړي. مرکه کوونکی کولی شي د یو مرکه کونکي څخه پوښتنه وکړي که چیرې هغه مناسبې کاري پاڼې ولري. که چیرې دندې ته اړتیا وي چې یو غوښتونکي د پوست لپاره لږ تر لږه قانوني عمر وي) یعنې بارټرینډ، او نور (، مرکه کوونکی کولی شي د کار کولو لپاره د اړتیاو په توګه غوښتنه وکړي چې د عمر ثبوت چمتو شي. که چیرې شرکت په منظمه توګه د تقاعد عمر ولري، دوی اجازه لري چې پوښتنه وکړي چې آیا غوښتنلیک ورکوونکي د عمر څخه کم وي. په هرصورت، یو مرکه کوونکی نشي کولی ستاسو عمر په مستقیم ډول وغواړي:
- ته څو کلن یی؟
- کله مو فارغ کړی؟
- ستاسو د زیږون نیټه څه ده؟
که له دغو پوښتنو سره مخامخ وي نو تاسو کولی شئ ځواب ورنه کړئ، یا رښتینې، که ناڅاپي ځواب ورکړئ، "زما عمر پدې کار کې زما د فعالیت لپاره کومه ستونزه نده."
د بوټانو په اړه پوښتنې
د کار کولو پورې اړه لري د پلرونو او نسل پورې اړوند پوښتنه کولو لپاره لږې پوښتنې شتون لري. د مرکې په جریان کې، تاسو کولی شئ په قانوني توګه پوښتنه وکړو، "تاسو په څومره ژبو روانې یاست؟"، یا "ایا تاسو په متحده ایاالتو کې د قانوني وړتیا لرئ؟"
هغه پوښتنې لکه "ایا انګریزي ستاسو اصلي ژبه؟"، "ایا تاسو د متحده ایالاتو اتباع یاست؟"، "آیا ستاسو مور او پلار په متحده ایاالتو کې زېږېدلي وو؟"، "تاسو څه ډول ځان ځان پیژني؟" د کارموندنې په مرکه کې د یو کس لپاره غیر قانوني دي. د دې په څیر پوښتنو سره تړل شوي، تاسو کولی شئ ځواب ورنکړئ، په ساده ډول بیان کړئ، "دا پوښتنه زما د دندې ترسره کولو توان نلري."
پوښتنې د کریډیټ په اړه
یو مرکه کونکي نشي کولی چې د مرکې په ترڅ کې ستاسو د مالي حالت یا د کریډیټ درجه درک کړي. پدې اړه محدود استثناوې شتون لري که تاسو د ځینې مالي او بانکي موقعیتونو لپاره غوښتن لیک ورکړۍ.
همدا رنګه، کارمندان کولی شي د کاندید د اجازې سره د کار غوښتونکي د اعتبار کریډیټ وګوري .
پوښتنې د جرمي ریکارډ په اړه
د مرکې په جریان کې، مرکه کوونکی کولی شي په قانوني توګه د هرې مجازاتو جرمونو په اړه پوښتنه وکړي چې د دندې په دندې پورې اړه لري. د مثال په توګه، که تاسو د هغه موقف لپاره مرکې کوئ چې د پیسو یا سوداګریز کولو لپاره اړتیا لري، تاسو کولی شئ په قانوني توګه پوښتنه وشي که تاسو د غلا په تور محکوم شوی وي.
د مرکې په جریان کې، تاسو پرته له کومې قضیې نیونې، یا په کوم سیاسي مظاهرې کې ښکیلتیا نیولو کې نه شي کیدی. تاسو کولی شئ د مرکه کوونکی په ساده ډول ووایاست، "زما په تیرو کې هیڅ شی نشته چې د دې دنده د دندې د ترسره کولو لپاره زما وړتیا اغیزه کوي."
ستاسو په دولت پورې اړه لري او د هغه کار ډول کوم چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ، کارمندان کیداي شي ستاسو جنایی ریکارډ د کار موندنې د بیرته چک د یوې برخې په توګه وګوري .
د معلولیت په اړه پوښتنې
د مرکې په جریان کې، مرکه کوونکی کیدای شي ستاسو د ځانګړتیاو د ترسره کولو په اړه ستاسو د وړتیا په اړه پوښتنې وکړي، لکه "ایا تاسو په وړیا توګه لیږلو او 30 پونډو وزن وزن لرئ؟"، یا "دا پوست ستاسو د لیږد موده ته اړتیا لري، ایا تاسو کولی شئ په آرامۍ سره وکړای شئ؟ " یا "ایا تاسو کولی شئ د خپل لیږد دورې لپاره په آرامۍ سره ناست شئ؟"
د هیڅ ډول شرایطو الندې نه وي چې یو کارمندونکي اجازه درکوي چې ستاسو وزن، وزن، یا د فزیکي یا ذهني محدودیتونو په اړه کوم معلومات چې تاسو یې لرئ، پرته له دې چې دوی مستقیم د کار اړتیاوو پورې تړاو لري. که تاسو ځواب ورکړئ، تاسو کولی شئ ووایه "زه ډاډه یم چې زه به د دې موقف اړتیاوې سمبال کړم."
د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA) د معلولیت لرونکي کارمندانو لپاره تحفظ چمتو کوي. دا د یو کار ورکوونکي لپاره غیر قانوني دی چې د وړ وړ غوښتونکي د وړتیا لرونکو معلولینو سره توپیر ولري چې معلولیت لري. ADA خصوصي کارمندانو ته د 15 یا ډیرو کارمندانو، او همدارنګه د دولتي او محلي دولتي کارمندانو لپاره کارول کیږي.
د کورنۍ وضعیت په اړه پوښتنې
یو مرکه کوونکی کولی شي پدې اړه پوښتنې وکړي چې آیا تاسو کولی شئ د کاري پروګرامونو سره مراجعه وکړئ، یا د موقف لپاره سفر وکړئ. هغه کولی شي د دې په اړه پوښتنه وکړي چې تاسو په کوم ځانګړي دندې یا د راتلونکي شرکت سره څومره تمه لرئ تمه لرئ. که تاسو وغواړئ چې پراخ شوي غیر حاضري هم پوښتنه وشي.
مرکه کوونکی نشي کولی ستاسو د واده حالت که چیرې تاسو ماشومان لرئ، ستاسو د ماشوم پاملرنې حالت څه دی، یا که تاسو اراده لرئ) یا ډیر ماشومان (. تاسو د خپل میړه د اشغال یا تنخوا په اړه پوښتنه نشو کولی. که تاسو د دې ډول پوښتنو ځوابونه غوره کړئ، د ځواب ورکولو یوه ښه لار دا ده چې تاسو کولی شئ هغه ټولې دندې سرته ورسولی چې موقعیت یې داخلیږي.
پوښتنې د جندر په اړه
د مرکې سره مخامخ سره، دا ممکنه نه ده چې مرکه کوونکی ستاسو جندر نه پوهیږي، مګر دا مهمه ده چې ستاسو د دندې د ترسره کولو وړتیا ارزونه کې ستاسو جندر ته پام ونه کړئ. تاسو نشئ کولی د خپلې پوستې لپاره د مرکې په ترڅ کې ستاسو د جندر په اړه وپوښتئ، مګر دا چې دا په مستقیم ډول د دندې لپاره ستاسو د وړتوبونو سره تړاو لري، لکه د جندر محدود محدود خونه یا د خونې په خونه کې حاضر.
د نظامي بې ځایه کیدو په اړه پوښتنې
یو مرکه کوونکی کیدای شي د اردو څانګې پورې اړوند چې تاسو یې خدمت کړی او ستاسو د رتبې ترلاسه کولو پورې اړه لري پوښتنه وکړئ. دا هم قانوني ده چې د کومې زده کړې یا تجربې په اړه پوښتنه وکړئ چې د هغه ځای پورې تړاو لري چې تاسو یې غوښتنلیک کوئ.
تاسو شاید ستاسو د ویستلو په اړه یا ستاسو د پوځي ریکارډونو په اړه پوښتنه نشئ کولی مګر دا چې هغه کار سره تړاو نلري چې تاسو یې غوښتنليک ورکوئ. د مثال په توګه، که چیرې موقف د امنیتي تصفیه اړتیا وي. کله چې تاسو دا پوښتنو ته ځواب ووایاست، تاسو نشو کولی چې ستاسو په ریکارډونو کې هیڅ شی شتون نلري چې ستاسو د دندې په بریالیتوب کې ستاسو توان محدودوي.
د دین په اړه پوښتنې
د مرکې په ترڅ کې، مرکه کوونکی کولی شي پوښتنه وکړي چې ایا تاسو کولی شئ د سوداګرۍ معمولی ساعتونو کې کار وکړئ. مرکه کوونکی نشي کولی ستاسو د مذهبي اړیکو یا رخصتیو څخه چې تاسو یې وګورئ پوښتنه وکړئ. دا ستاسو د عبادت ځای یا ستاسو عقیدې څخه وغوښتل شي غیر قانوني دي. که تاسو د دې ډول پوښتنو څخه پوښتل شوي، تاسو کولی شئ ځواب ورکړئ چې ستاسو عقیده به ستاسو د دندې د ترسره کولو توان نه لري.
مخکې له دې چې تاسو ادعا وکړئ دوتنه وکړئ
مخکې له دې چې تاسو تبعیض ته دعوه وړاندې کړئ، تاسو ممکن دا فکر وکړئ چې ډیری تبعيض عمدي نه دي. په ډیرو مواردو کې، مرکه کوونکی ممکن د قانون څخه ناپوه وي. که څه هم مرکه کوونکی کیدای شي د غیرقانوني پوښتنې پوښتنه وکړي، دا د دې معنا نه لري چې اراده توپیر درلود یا جرم ترسره شوی.
د ادعا ادعا کول
که تاسو باور لرئ چې تاسو د یو کارګر، د کار اتحادیې یا د کارموندنې اتحادیې لخوا د دندې لپاره یا ستاسو د نژاد، رنګ، جنس، مذهب، ملي اصل، عمر، یا معیوبیت له امله په کار کولو کې د کارموندنې ادارې لخوا تبعیض شوی وي، یا په دې باور یاست چې تاسو د منع منع شوي پروسې مخالفت کول یا د کاري فرصتونو مساوي مسایلو کې برخه اخیستلو له امله تبعیض شوی، تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) سره توپیر ولرئ. د شکایت کولو لپاره، د هغه څارنوال سره اړیکه ونیسئ څوک چې د کار مسلو ته لاسرسی لري، یا د EEOC سیمه ایز دفتر سره اړیکه ونیسئ: