د کار غوښتن لیک ورکوونکي کریډیټ چکونه
د کار غوښتونکي د کریډیټ راپور به ستاسو او ستاسو په اړه توضیحات وړاندې کړي، په شمول ستاسو نوم، پتې، مخکیني پته، او د ټولنیز امنیت شمیر. په راپور کې به ستاسو عمر یا سمیټ کریډیټ سکور شامل نه وي.
دا هغه پور هم ښیي چې تاسو یې پیسې لرئ د کریډیټ کارت قرض، د هاوان، د کار تادیه، د زده کونکو پور، او نور پورونه شامل دي. ستاسو د تادیاتو تاریخ ښکاره کول، په ګډون د ناوخته پیسو او پورونو پیژندل شامل دي.
مخکې له دې چې یو شرکت ستاسو کریډیټ وګوري، دوی ستاسو اجازه ته اړتیا لري. هغه څه چې دوی یې موندلی شي د کار غوښتونکو غوښتونکو لپاره ستونزې رامنځته کوي. په ځانګړي توګه که تاسو بې روزګار یاست، نو دا به سخت وي چې د کریډیټ ښه تاریخ ولرئ. که چیرته د کریډیټ راپور د استخدام پریکړه اغیزه وکړي، نو کارمندانو ته اړتیا ده چې غوښتنلیک ورکوونکي خبر کړي. کاندید فرصت لري چې د کریډیټ ادارې سره اړیکه ونیسي او کوم ناسم معلومات سم کړي
یو ځل چې تاسو پوهیږئ چې شرکت به د کریډیټ چک وګوري، داسې الرې شته چې تاسو یې کولی شئ پریږدئ چې راتلونکی کارمندان پوه شي چې ستاسو د کریډیټ چک سره مسله وي.
دا غوره ده چې فعال وي او لږترلږه د تشریح کولو فرصت ولرئ، او هیله مند یو چې د غوښتنلیک په پروسه کې دوام ومومي. که یو شرکت د حیرانتیا له مخې معلومه کړي چې تاسو د کریډیټ ستونزې لرئ، تاسو ممکن په دندې کې ستاسو فرصت له لاسه ورکړی.
د کار غوښتونکي د کریډیټ چک معاینه کول څنګه
- د خپل کریډیټ راپور کې موجود معلومات سره ځان ځان پوه کړئ، په ځانګړې توګه کوم منفي یا ناسم نظرونه.
- د کار موندلو څخه دمخه ستاسو د کریډیټ راپور کې منفی معلومات سمولو هڅه کول.
- که چیرې یو کارکونکي تاسو ته خبر ورکړي چې دوی به د کریډیټ چک ترسره کړي چې تاسو یې پوهیږئ زیانمن شوي مالومات خپروي، د دندې لپاره د غوښتنلیک بیرته ستنیدو یا د دندې تعقیب کولو پریکړه کولو لپاره چمتو شئ. د دندې تعقیب کیدی شي یو اختیار وي، په ځانګړي توګه که تاسو خپل ګامونه پورته کړي ترڅو ستاسو د راپور په منفي بیانونو کې ستاسو مالي اداره څنګه اداره کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د کریډیټ چک په اړه د بحث په وخت کې د کار کولو په اړه تاسو څنګه وضع کول په کار ګومارئ.
- f تاسو د کریډیټ راپور په اړه د معلوماتو په اساس استخدام رد کړی، په کار ګمارونکي سره خبرې وکړئ ترڅو وګورئ چې ایا تاسو د دوی اندیښنو ته د رسیدلو وروسته بیا بیا درخواست کولی شئ.
د کریډیټ چکونو سره قانوني مسلې
د مساوي استخدام فرصت کمیشن ) EEOC (د غوښتونکي د کریډیټ چکونو په اړه د ګمارنې کار نظارت کوي. که تاسو شک لرئ چې د یو کارمند لخوا د کریډیټ چکونه د نسل، قومیت، عمر یا جندر له امله په نوماندانو متفاوت اغیزه لري، نو تاسو کولی شئ د بالقوه تیریدونکي سازمان راپور EEOC ته راپور ورکړئ.
ډیری دولتونه کارمندان ته اجازه ورکوي چې په منصفانه او مساوي توګه د ګومارنې په بهیر کې کریډیټ راپورونه کاروي. په هرصورت، ځینو ریاستونو د کریډیټ راپورونو او محدودیتونو کارول تنظیم کړي چې څنګه د کار ورکوونکو لخوا معلومات کیدای شي څنګه کارول کیږي.
کاليفورنيا، هواي، ايليينوس، ماريلنډ، نيواډا، اوګون، ورمونټ، کولوراډو، کنکسيټ، واشنګتن او نور هېوادونه هغه کتابونه لري چې د پورونو راپورونو محدودوي.
په دغو هیوادونو کې، د کریډیټ چکونو کارول په ځانګړو اشخاصو او شرایطو پورې محدود دي چېرې چې مالي لیږد یا محرم معلومات پکې ښکیل دي. ډیری نور هیوادونه قوانین لري چې ممکن د کریډیټ راپورونو کارول د کارمندانو یا ځایونو لخوا د دوی په استعمال کې منع کړي منع کړي.
برسېره پردې، ځینې سیمه ییزیتونه د کار غوښتونکي د کریډیټ چکونو په اړه محدودیتونه او منعونه هم لري. د بیلګې په توګه، د نیویارک ښار د ډیرو دندو غوښتونکو په اړه کریډیټ چک منع کوي. استثناوې د لوړ پوړو اجرایوي نوماندانو په شمول د فکري مسولیتونو او غوښتونکو سره چې د شتمنیو اداره کوي یا د 10،000 ډالرو څخه ډیر مالي تړونونو څارنه کوي، شامل دي.
د کار لپاره د بهرنیو چارو وزارت سره اړیکه ونیسئ چې پدې اړه اوسني قوانین ستاسو په ځای کې څنګه پلي کیږي.