له بلې خوا، د سمې حوالې څخه پیاوړی تایید کولی شي یو کارمند قانع کړي چې تاسو په دنده کې د ایکسسل لپاره سم مهارتونه او تجربه لرئ.
حوالې دا یو پیاوړی وسیله دي ځکه چې تاسو کولی شئ خپل ځانونه د پوښښ په لیک کې، غواړئ بیا پیل یا پورٹ فولیو ته وده ورکړئ، مګر تاسو د خپلې حوالې په اړه لږ خپلواک یاست. که څه هم تاسو نشی کولی کنټرول کړئ چې ستاسو حوالې ستاسو په اړه څه وایي، تاسو کولی شئ کنترول په توګه کنټرول کړئ څوک. او، دا ستاسو د کار موندنې ته د جدي پایلو سره د جوړولو لپاره خورا مهم انتخاب دی.
دلته د 13 کاري تلیفونونه دي چې د کار په غوښتنلیک کې د کارولو غوره لیږد غوره کولو لپاره.
د غوره حوالې غوره کولو لپاره 13 لارښوونې
1. خپل مدیر یا پخوانۍ مالک څخه پوښتنه وکړئ، مګر محتاط وساتئ. په یوه ښه نړۍ کې، یو مستقیم مدیر یا څارونکی به ستاسو د حوالې په توګه کار وکړي، او د چمتو مثالونو په اړه به وغواړئ چې څنګه تاسو په خپل رول کې مینځ ته راوړئ، او ستاسو د موقف په وخت کې د ټیم، ریاست یا شرکت په ارزښت ارزښت اضافه کړئ. ستاسو د حوالې په ګروپ کې د څارونکي نشتوالی کولی شي د دندې په اړه ستاسو د فعالیت په اړه پوښتنې راولي.
کارمندان به په دې پوه شي چې تاسو اوسني څارونکي پریږدي ځکه چې تاسو نه غواړئ هغه دندې چې خطر یې لرئ خطر سره مخ کړئ.
په دې حالت کې، تاسو ممکن د اوسني څارونکي څخه یوه حواله واخیستل شي کیدی شي که چیرې وړاندیز پاته شي. نو بیا دا مهمه ده چې یو پخواني مالک شامل کړئ.
2. کله چې ستاسو د مدیر پرته بل څوک وغواړئ. که تاسو د خپل مدیر یا څارونکي سره کومه ستونزه درلوده، نو تاسو باید هغه په کې شامل نه کړئ. "مسایل" معنی لري چې هر څه جدي دي، دا دی.
هرڅوک کله ناکله لږې غلطۍ کوي، مګر کله چې ستاسو پخوانۍ دندې په ترڅ کې کوم چې تاسو تکرار شوي یا یو خبرداری ورکړئ - هغه څه چې تاسو یې نه غواړئ چې نوي کار ورکوونکي د اوریدلو لپاره غواړئ - نو تاسو باید د هغه چا څخه وپوښتئ چې په دې کې ښکیل دي وضعیت، مدیران یا همکاران، د یوې حوالې په توګه عمل وکړي.
.3 د یو همکار یا همکار کوونکی پوښتنه وکړئ. حوالې اړین نه دي چې تاسو داسې څوک وي چې تاسو یې لاندې کار کاوه. تاسو کوالی شئ له کوک کارانو څخه پوښتنه وکړئ کوم چې تاسو د خپلې اندیښنې په توګه عمل کولو سره ښه اړیکه لرئ. تاسو کولی شئ د یو ملګري په توګه د یوې حوالې په توګه کار واخلئ که دوی د دندې لپاره ستاسو وړتوبونو ته السرسي پیدا کړي.
4. ډیری حوالې ترلاسه کړئ. هڅه وکړئ څو د ډېرو احتمالي حوالو یو ګروپ راټول کړئ، له تاسو نه زیات فکر کوئ چې تاسو د یو کار لپاره اړتیا لرئ. کارمندان به لږ تر لږه د دریو حوالو لپاره غوښتنه وکړي، مګر لوی پول به تاسو ته اجازه درکړي چې د هرې دندې بیلابیل اړتیاوو پراساس ستراتیژیک ډول حوالې غوره کړي.
.5 د شبکې او د کار د حوالې دواړه ترلاسه کړئ. د دندو د غوښتنلیکونو او د شبکو د موخو لپاره حوالې تر مینځ توپیر کول. د شبکې کولو حوالې ته اړتیا نلري چې تاسو ته د یو ګټور فرد په توګه ورته معلومات درکړي ترڅو د ځینو تعارفونو لپاره یا د دوی د کارمندانو څخه غوښتنه وکړئ چې ستاسو غوښتن لیک په پام کې ونیسي.
په هرصورت، تاسو باید د مخابراتو حوالې سره مخامخ شئ او دوی خپل بیا پیل ته وښایئ نو دوی کولی شي لومړی د خپل شخصي او ارتباطي مهارتونو په اړه خبرې وکړئ که د راجع کولو لپاره.
6. پوهیږئ چې ستاسو ارقام به ستاسو په اړه څه ووایي. تل د هغو اشخاصو غوره کول چې د دې لپاره موافق شوي چې مثبت وړاندیزونه وړاندې کړي. وروستی شی چې تاسو ورته اړتیا لرئ کله چې د کار موندنې منفي حواله ده ، نو ډاډه یې کړئ چې تاسو روښانه یاست چې تاسو به ستاسو په اړه څه معنی ولري. هر کله چې امکان ولري، نو د حوالو څخه غوښتنه وکړئ چې خپل وړاندیزونه د کارمندانو ته وړاندې کړي، نو تاسو واضح احساس لرئ چې دوی به ستاسو د پس منظر استازیتوب وکړي.
د لینک شوي سپارښتنې ستاسو د حوالې وړاندې کولو لپاره غوره فرصت چمتو کوي. د دې لپاره چې تاسو د لینک شوي ان سپارښت سپارښتنه کولو څخه یې غوښتنه وکړئ د دوی لپاره لیکلو هڅه وکړئ.
لږترلږه، ډاډ ترلاسه کړئ چې یو قضیه په شفاهي توګه موافقه کړې چې مثبت سپارښتنه وکړي.
څه پوښتنه کولی شئ : تاسو کولی شئ ووایه، "ایا تاسو په کار یاست کې یاست یا زما د کار څرګندولو لپاره مثبت یا لیوالتیا سپارښتنه کوله؟"
7. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو حوالې ستاسو په غوره لاسته راوړنو تمرکز کولی شي. هغه مکتوبونه چې د ځانګړي سپارښتنو چمتو کولو او چمتو کولو لپاره وخت نیسي، ډیری وختونه ځواکمن دي. ستاسو غوره لیکونه به تاسو په وړیا او غیر معمولي توګه د خپلو مهارتونو، د اخالقي کار، او په دندې، لاسته راوړنو کې، یا ستاسو په ټولنه کې لاسته راوړنو په اړه خبرې وکړي.
8. په کار کې د دندې اړتیاوو ته د حوالې انتخاب انتخاب کړئ . خپل ځان وپوښتئ کوم چې ستاسو حوالې کولی شي تر ټولو خورا باوري شواهد چمتو کړئ چې تاسو یې د غوښتن لیک لپاره د دندې په استثنا کې شتمنۍ لرئ.
.9 د دندې پر بنسټ انتخاب او انتخاب وکړئ. د ډلې په توګه ستاسو د حوالې ټاکنې په اړه فکر وکړئ. یو حواله کیدی شي د ستونزمن ځواک په څیر د ستونزې حل کولو سره خبرې وکړي پداسې حال کې چې بل کولی شي د بل کلیدي وړتیا لکه د پریزنټشن مهارتونو تایید وکړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د ځانګړي دندې لپاره د رئیس راجستر کول ممکن د کار د اړتیاوو ډیری اړتیاوې پوښلا کړي.
10. داخلي حوالې په کار ګمارلو باندې ډیر تاثیر لري. که تاسو په شرکت کې کومه اړیکه لرئ نو تاسو غوښتنلیک کوئ چې څوک فکر کوئ چې ستاسو وړتیاوو سره خبرې کولی شي، نو تاسو باید ضرور وپوښتئ چې آیا دوی به ستاسو د حوالې په توګه ودریږي که نه.
که تاسو د دوی سره د کار ډیر تاریخ نلرئ، نو تاسو ممکن غواړئ درې نور حوالې وړاندې کړئ، او بیا خپل داخلي اړیکې له غیر رسمي ډول سره په خپل ځای کې وغواړئ که دوی فکر کوي چې ښه به وي د دندې لپاره. دلته د کار لپاره د راجع کولو لپاره څنګه غوښتنه کول دي .
11. په یاد ولرئ چې خپل وخت د رخذ انتخابونه تازه کړئ. نوي ملاتړي اضافه کړئ او له افرادو څخه خپل لیست ته لاړ شئ که چیرې دوی له زړه پورې نه ښکاري، یا که چیرې تاسو له دوی سره کار کاوه ډیر وخت تېر شوی وي. د وخت تعقیب کولو لپاره خپل تعقیب ته اجازه ورکړئ چې ستاسو ارقام ستاسو د دندې لټون معلومه کړي ، او کله چې تاسو یو نوی موقف ترلاسه کړئ هغوی ته مشوره ورکړئ.
12. سپارښتنې یوازې نه یوازې ستاسو د ورکړې، مسلکي پوستونو څخه راځي. که تاسو د دوامداره زده کړې، رضاکارانه کار کولو او یا ټولنې کار کې برخه لرئ، څارونکي یا همکاران په دې رول کې به د دې وړتیا چمتو کړي، هم. په هرصورت، د پیژندل شویو واقعو یا د کورنۍ ملګریو څخه کار واخلئ کوم چې د کار پورې تړلي ترتیب کې ستاسو سره هیڅ ډول تعامل نلري.
13. وروستي فارغین باید څومره چې ممکنه وي د ډیرو پوهنځي غړو ته وقف کړئ تر هغې چې تاسو په خپلو کورسونو کې بریالی شوي یاست. پوهنځي کولی شي پخوانیو زده کونکو ته یو غوره پل برابروي کوم چې اکثرا د دوی د قضاوت لپاره د پروفیسور او درناوي ډیره حیرانتیا لري.
ترلاسه کړئ
کله چې تاسو د کار موندنې حوالې ته سترګې په لار یو ښه کار تر لاسه کول. وخت ونیسئ هغه خلکو ته چې تاسو ته یې درکوي یو وړاندې کولو چمتو کولو لپاره وړاندیز وکړئ. حتی که یو کس د کارمند څخه ښه سپارښتنه کار واخلي. ستاسو همکاران، پیرودونکي او همکاران به همدا وړاندیز د ستاینې وړ وي.
وړاندیز شوې مطالعې: څوک چې د یوې حوالې غوښتنه کوي | څنګه کولای شو د یوې حوالې لپاره پوښتنه وکړو هغه څه چې تاسو باید د کار موندنې لیست کې شامل کړئ | مسلکي حوالې | شخصي او کرکټرونه