ستاسو د کریډیټ راپور کې کوم ډول معلومات شتون لري او ولې دا د کار موندنې سره تړاو لري؟ ستاسو د کریډیټ راپور محتويات کولی شي ستاسو د دندې لټون مخه ونیسي، او دا د تاسو لپاره د دندې لپاره د منلو څخه ډډه کولی شي. په ځانګړې توګه کله چې دا د هغه دندې په اړه وي چې پیسې اداره کوي، مالي لیږدونه سمبالول یا د محرم معلوماتو محافظت کې ښکیل دي، خراب خراب کریډیټ ستونزه ده.
په استخدام کې د کریډیټ راپورونو کارولو اړوند قانوني وضعیت
ډیری هیوادونه د کارمندانو لخوا د کریډیټ راپورونو کارولو اجازه ورکوي.
په هرصورت، د لسو ریاستونو شتون شتون لري چې د کارمندانو لخوا د کالیفورنیا، کولوراډو، کانکیکټ، هوا، ایولوینو، مریډلنډ، نیواډا، اوګون، ورمونټ، او واشنګټن په کار ګمارلو کې د کارمندانو لخوا کارول محدودوي. ډیری نور هیوادونه قوانین لري چې ممکن د کریډیټ راپورونو کارول د کارمندانو یا ځایونو لخوا د دوی په استعمال کې منع کړي منع کړي. د کار لپاره د بهرنیو چارو وزارت سره اړیکه ونیسئ چې پدې اړه اوسني قوانین ستاسو په ځای کې څنګه پلي کیږي.
ستاسو د کریډیټ راپور راپور خوندي ساتلو څرنګوالی
Tripp Scott، Cataline Avalos لپاره کار او استخدام څارنوال، د کریډیټ راپورونو او د کار غوښتونکو لپاره لارښوونې په اړه د کارمندانو لخوا د کریډیټ چکونو څخه د ځان ساتلو لپاره الندې معلومات چمتو کوي.
د عمومي کریډیټ تاریخ معلومات
- د کریډیټ راپور څخه معلومات باید یوازې د موخو لپاره وکارول شي.
- مامور حق لري چې پوه شي که د کریډیټ راپور په اړه د معلوماتو پایلې په توګه کوم ناوړه عمل ترسره شوی؛ (افشاء کولو ته اړتیا ده حتی که چیرې د کریډیټ راپور معلومات اصلي دلیل ندی چې غوښتن لیک ورکوونکي بدل شوی وي).
- افشاء کولو په لیکلو کې نده، مګر د یو کارمند لپاره دا د لیکل شوي خبرتیا ریکارډ ساتلو لپاره یو ښه نظر دی.
- یو کارمند باید کارکوونکي د نوم، پته او د تلیفون شمیره د شرکتونو راپور ورکولو ادارې ته ورکړي) په شمول د ادارې لخوا تاسیس شوي ټلیفوني ټیلیفوني شمېره، که چیرې اداره په ټول هیواد کې د مرصفوونکو فایلونو ساتنه او ساتنه وکړي ( مامور ته راپور ورکوي او،
- یو کارمند باید یو بیان وړاندې کړي چې د پیرودونکو راپور ورکوونکي ادارې د منفي عمل د اخیستلو پریکړه نه ده کړې او نشي کولی د ځانګړو دلیلونو له امله چې ناوړه عمل اخیستل شوي چمتو کړي.
- کارمندان حق لري چې د کریډیټ راپور ورکولو ایجنسي سره اړیکه ونیسي د کارمند کریډیټ راپور چمتو کوي او د منفي معلوماتو د سمولو هڅه وکړي.
- کارمندان کیدی شي که د منفي معلوماتو سمه وي نو د کار لپاره به بیا کار واخیستل شي او د دندې څخه انکار کولو لپاره هیڅ ډول اساسات شتون نلري.
د کار غوښتونکي د کریډیټ راپور تجاویز
- یو سم او ریښتونی پیل ولرئ.
- د خپل کریډیټ راپور کې موجود معلومات سره ځان ځان پیژنئ.
- دا معلومه کړئ که ستاسو د کریډیټ راپور کې کوم منفي معلومات شتون لري.
- د کار موندلو څخه دمخه ستاسو د کریډیټ راپور کې منفی معلومات سمولو هڅه کول. د منفي اندیښنو سمول کولی شي د وخت مصرف او مايوسي وي.
- که چیرې یو کارکونکي تاسو ته خبر ورکړي چې دوی به د کریډیټ چک ترسره کړي، د کار کولو لپاره ستاسو د غوښتنلیک بیرته اخیستلو یا د دندې تعقیب کولو لپاره چمتو وي چمتو وي.
- که تاسو د کریډیټ راپور په اړه د معلوماتو پر اساس استخدام رد کړی، نو د کار ورکوونکي سره خبرې وکړئ ترڅو وګورئ چې ایا تاسو بیا درخواست کولی شئ.
د کریډیټ تبعیض مسالې
- د کریډیټ تاریخ تفتیش ممکن د اقلیتونو په اړه متفاوت اغیزه ولري.
- د مساوي استخدام فرصت کمیشن ) EEOC (کولی شي د کارمندانو ارزونه وکړي، د کارمندانو د ارزونې چک کارولو لپاره د راتلونکو کارمندانو بې برخې کولو لپاره کار واخلي، ترڅو معلومه کړي چې د ګومارونکي عمل یو غیر رسمي غیر فعال عمل دی چې د کار اړوند شرایطو سره / یا کاروباري اړتیا وي.
د کارمندانو مسولیت
- یو کارمند چې غیرقانوني معلومات د کارمند د کریډیټ راپور څخه کاروي کیدی شي د جزایی جزا تابع وي.
- یو کارمند کیدی شي د ملکي جرایمو سره مخ کیږي او د څارنوالۍ فیسونو لپاره مسؤل وي.
اړونده مقالې: استخدام د پس منظر چکونه