د مساوي استخدام فرصت کمیسیون (EEOC) یو فدرالي اداره ده چې د قانون پلي کولو منع کولو قوانینو پلي کولو تور لګوي.
EEOC د تبعیض په وخت کې د توپیر لپاره د تبعيض او هڅو تورونه څیړي. که چیرې چارجونه حل نشي، EEOC کولی شي د فرد یا عمومي خلکو په استازیتوب محاکمه کړي. (مګر، اداره یادونه کوي، "موږ نه کوو، په ټولو قضیو کې چیرته چې تبعيض ومومو.")
د شکایاتو د څیړلو سربیره او د تبعیض تورونو سره معامله کول، EEOC د تبعیض راتلونکي راتلونکو پیښو څخه د مخنیوی لپاره د عامه پوهاوي پروګرامونه پرمخ بیایي. EEOC د امریکا په متحده ایاالتو کې د متحده ایاالتو 53 ساحوي دفترونه لري.
د برابر استخدام فرصت کمیسیون (EEOC)
د EEOC لخوا پوښښ قوانین شامل دي هغه قوانین شامل دي چې تبعیض منع کوي، مساوي تنخوا چمتو کوي، او معلول کسان د کارموندنې لپاره مساوي السرسی لري. دا قوانین په لاندې ډول دي:
د 1964 کال د مدني حقونو د قانون لقب (VII)، کوم چې د نسل، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل پربنسټ د استخدام تبعیض منع کوي .
فدرالي قراردادیان او فرعي قراردادیان باید د نسل، رنګ، مذهب، جنسیت یا ملي اصل په پام کې نیولو پرته د کارموندنې برابر مساوي ډاډه کولو لپاره مثبت ګام پورته کړي. کارمندان د استخدام، استخدام، معاش، اختطاف، او پرمخ وړلو په ګډون د استخدام په هر پړاو کې تبعيض منع دي.
عنوان VII د کارمندانو په اړه کار کوي چې 15 یا ډیرو کارمندانو، همدارنګه د پوهنتونونو او پوهنتونونو) عامه او خصوصي (دواړه د کارموندنې ادارې، او د کار سازمانونه لکه یونینونه.
د 1964 کال د مدني حقوقو قانون هم د برابر استخدام فرصت کمیسیون جوړ کړ.
EEOC او د LGBT کارمندانو لپاره د تطبیق پروتوکول
د EEOC په وینا، د EII مقررې د 2 مادې تفسیر د جنسیت پر بنسټ ممنوع تبعیض شامل دي د جنډر پیژندنې یا جنسي جریان پر بنسټ د توپیر هر ډول عمل شامل دي.
محدوديتونه به د هرې دولتي یا محلي قوانینو پرته د هغې په مقابل کې پلي شي.
د 1963 د مساوي تنخواه قانون) EPA (، چې د نارینه او ښځو ساتنه کوي چې د جنسیت پر اساس د معاش توپیر څخه په ورته تاسیس کې د مساوي مسلو ترسره کول دي.
کارمندان د میرمنو (یا نارینه) لپاره د لږ معاش د وړاندیز منع دي که چیرې بل نارینه (یا ښځه) په لوړه معاش کې ورته کار وکړي. د کار سازمانونه یا د دوی نماینده ګانې هم د کارمندانو تاثیر له نارینه او ښځینه کارکونکو سره د بیالبیلو کچو وړاندیز کولو څخه منع دي.
EPA د 1938 د منصفانه کاري معیارونو برخه ده، کوم چې د جنسي تیریو پر بنسټ د معاش توپیر منع کوي.
د 2009 کال لیلی لیډیفرټر میلادیټ قانون ، کوم چې قانون ته یې اشاره وکړه د EEOC موقف یې په ګوته کړی چې هر نا برابره پیسې د معاش توپیر یو جلا پیښه ده. په عمل کې، قانون د جنسی، نسل، ملي اصلي، عمر، مذهب او معلولیت پر بنسټ د معاشونو تبعيض په قضیه کې د محدودو قوانینو توزیع کړ.
د 1967 کال په استخدام کې د عمر تبعیض (ADEA)، چې هغه کسان ساتي چې 40 کاله یا لوړ وي. ADEA موسسو ته تطبیق کیږي چې 20 یا ډیرو کارکونکو سره، د دولتي ادارو، د کارګرانو سازمانونو، او د کارموندنې ادارو په ګډون.
کارمندان اجازه لري چې په کوچنيانو کې زاړه کارکونکو ته ترجیح ورکړي (حتی که هغه ځوانان د 40 کلونو یا زاړه عمر لرونکي وي). برسېره پردې، ADEA د عمر پر بنسټ د کارموندنې تبعیض څخه د 40 کلو څخه کم عمر کارګران نه ساتي.
نو، که تاسو د عمر - عقیده صنعت کې کار کوئ، نو له 40 کالو څخه کم وي، مګر فکر کوئ چې تاسو د عمر پر بنسټ د تبعیض سره مخ دي، د ADEA ساتونکي ستاسو په قضیه کې پکار ندي.
د 1990 معلولیت لرونکو امریکایانو قانون ) ADA ( سرلیک I او لقب V ، چې په خصوصي سکټور کې د وړ معلولینو معلولینو او په دولت او ځایي حکومتونو کې د استخدام تبعیض مخه نیسي.
عنوان زه کارمندان د 15 یا ډیرو کارمندانو سره کار کوي چې د معلولیت لرونکو کسانو په وړاندې د کار غوښتنلیک طرزالعملونو، استخدام، ډزو، خساره، د کار موندنې روزنه، او نور د کار شرایطو څخه توپیر لري.
سرلیک زه د کار سازمانونو او د کارموندنې ادارو باندې هم کار کوم.
عنوان V د سرلیک I او ADA د نورو عنوانونو پورې اړوند مختلف احکام لري. د بیلګې په توګه، عنوان V دا په ګوته کوي چې ADA نور فدرال، دولت یا محلي قوانین نه لري چې د قانون په پرتله ورته مساوي یا ساتنه چمتو کوي.
دا دا هم په ګوته کوي چې هغه خلک چې د غیرقانوني مخدره توکو په استعمال کې ښکیل دي د ADA لخوا پوښلي ندي.
د 1973 د بیا رغونې د قانون 501 او 505 برخې، چې د معلولینو وړ کسانو په وړاندې تبعیض منع کوي چې په فدرالي حکومت کې کار کوي، او همدارنګه د قانوني اصولو او د څارنوالانو فیسونو په اړه مشخصات وړاندې کوي.
د 1991 کال د مدني حقونو قانون ، کوم چې د نورو شیانو تر منځ، د ارادي استخدام تبعیض په قضیو کې د نغدو پیسو چمتو کول دي . دا د EEOC ګڼ شمیر قوانین هم تاییدوي، د مثال په توګه د جیوري ازموینې او د VII او ADA قوانینو احتمالي زیانونو ته د اراده تبعيض په شمول اجازه ورکوي.
د EEOC څار او تطبیق
د متحده ایاالتو مساوي فرصت فرصت کمیشن) EEOC (دا ټول قوانین پلي کوي او د فدرالي برابر مساوي کاري فرصتونو، کړنو، او پالیسیو د ټولو نظارت او انسجام چمتو کوي.
د بهرنیو مسایلو استخدام فرصتونه
اضافي څارنه او په ځینو مواردو کې اضافي محافظتونه د بشري حقونو ادارو لخوا په دولتي کچه چمتو کیږي. هغه کسان چې په دې باور دي چې د دوی حقونه سرغړونه شوي وي کیدی شي د دې ادارو سره مشوره وکړي ترڅو د دوی شکایتونه مخنیوي وکړي. متحده ایاالت کولی شي اضافي قانوني محافظتونه اضافه کړي مګر د دې اجازه نلري چې د EEOC لخوا چمتو شوي کوم ډول خوندیتوب څخه انکار وکړي.