د کار څخه د ترلاسه کولو لپاره ترټولو غوره او غوره بخښنه
موږ کولی شو د دې په اړه وضاحت وکړو چې ولې کارګران مجبور دي چې ناروغ کې غږ وکړي کله چې دوی ښه وي. مګر، تاسو ته ترټولو مهمه خبره، احتمال ملرګر د دې مقالې مطالعه کوي، د ځان لپاره د ناروغ ناروغۍ د منفي غبرګونونو څخه ځان ساتنه ده.
د دې کار تر ټولو غوره لاره باید صادق وي.
لکه څنګه چې مارک ټینین یو ځل وویل، "که تاسو رښتیا ووایاست، تاسو باید هیڅ شی په یاد ولرئ." د کار څخه د وتلو لپاره غوره بخښنې رښتینې دي. هرڅوک اوس ورځ او وروسته اړتیا لري. مخکې له دې چې تاسو فکر کوئ چې تاسو ډیر خورا خوشحاله عذر ته اړتیا لرئ، خپل اصلي دلیلونه وڅیړئ او له ځانه وغواړئ که دوی پخپله قانوني وي. لاندې لست کولی شي د هغه څه احساس ورکړي چې سم دي.
او بیا، د برعکس، د ناسم کارونو لپاره د ځینې رښتینې ډارونې لپاره لوستل. (اشاره: یو لاما دی.)
د ورک شوو کارونو لپاره ښه بخښنه
که تاسو د "ناروغ ناروغۍ ته اړتیا لرئ" د کارولو په اړه اندیښمن یاست نو ډیری وخت بخښنه غواړئ او غواړئ چې تخلیقی شئ، دلته ځینې کاري بڼې شتون لري چې ممکن تاسو ته د کار کولو وخت کې اړتیا لرئ کله چې تاسو اړتیا لرئ:
- اپارتمانونه (مالي پالن جوړونکي، محاسب، وکیل، او نور)
- د نرس ستونزه
- د کار ستونزو
- ماشوم باید فزیکي وي
- ډنمارکوپی (هیڅوک نه غواړي چې پوښتنه وکړي)
- په کورنۍ کې مړینه (په پام کې ونیسئ، لاندې وګورئ)
- سپارښتنه (سامانونه یا نور عمده پیرود)
- ډاکتر یا د غاښونو غاښونو ګمارل
- ناروغ
- د کورنۍ بیړني حالت (تاسو اړتیا نلرئ چې تفصیل بیان کړئ)
- د کورنۍ ناروغۍ (ماشوم، زاړه پلار)
- فرنی بیړنی ترمیم ته اړتیا لری
- لاسي پائپونه
- درملنه
- طبي ازموینې
- میګین
- د روټ کانال
- ښوونځي تړل شوی
- په کورنۍ کې نوی ماشوم
کله چې تاسو د پاتې کیدو په حال کې یاست: د کار کولو لپاره د ناوخته کولو لپاره غوره بخښنه
کله چې تاسو باید لومړنی پریښودلو ته اړتیا ولرئ: ژر تر ژره د کار کولو لپاره غوره بخښنه
د عذر ورکولو لپاره لارښوونې
لکه څنګه چې موږ وویل، د کار څخه د وتلو لپاره د بخښنې ورکولو لپاره ایمانداری غوره پالیسۍ ده. که څه هم، که تاسو د ورځې بند ته اړتیا لرئ د عذر وړ نشتوالی لپاره د منلو وړ ندی ، د پورته لست شوي یو له جملې څخه یو یې کیدی شي تاسو وکارول شي.
کله چې خپل مالک ته ووایاست د نشتوالي دلیل، ستاسو د عذر لنډۍ وساتئ. په پراخه توضیحي ځای کې مه ځئ - اوږد عذر، ستاسو احتمال یې ستاسو د کارموندونکي په فکر کې دی چې تاسو دروغ یاست. په یاد ولرئ: اوږدې مودې عذر، لږ تر لږه تاسو به وکوالی شئ په یاد ولرئ. همدارنګه، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو مالک ته د امکان تر حده ستاسو د نشتوالي په اړه ووایاست.
د دې کولو تر ټولو غوره لاره څومره ژر چې امکان ولري دفتر ته بلنه ورکړئ ، یا خپل مالک ته بریښنالیک ورکړئ . که ستاسو شرکت په ناروغ کې د تلیفون لپاره ځانګړي پالیسي ولري، ډاډ ترلاسه کړئ چې د دې لارښوونو تعقیبولو لپاره.
د ورک شوي کار لپاره ناوړه بخښنه
پوه شئ چې ځینې بویانې په عموم ډول کار نه کوي. ځینې یې ډیر لرې دي، ډیر مشهور، یا په ساده ډول د کافی سببونو نه شتون چې د کار یوه ورځ له لاسه ورکړي. د ځینو بجاویز لپاره لاندې وګورئ چې شاید تاسو د کار کولو ورځې نه پریږدئ کله چې تاسو نه غواړئ کار واخلئ:
- د موټر بیمه پای ته رسیدلې
- په کورنۍ کې مړینه (په ځانګړې توګه که تاسو دمخه دا کارولی وي)
- سپي د الارم بندول
- نیول شوی
- سر درد
- ځورول
- تلیفون له لاسه ورکړ
- دفتر ډیر سړی دی
- دفتر ډیر ګرم دی
- تیره شپه تیره برخه ډیریدل
- PMS
- چا د اوبو پایپونه غلا کړل
- زخمونه
- پښه شوی
د ورک شوو کارونو لپاره تر ټولو ناوړه بخښنه
دلته ځینې دلیلونه شتون لري چې تاسو باید هیڅکله په ناروغۍ کې غږ ونه کړئ. د کیربربرر لخوا یوه مخکیني سروې ځینې ترټولو ناپوه دلیلونه په لست کې لیږل شوي چې په ناروغ کې یې غږ کول شامل دي، په الندې ډول دي:
- کارمند وویل چې اوزون په هوا کې خپل ټرونه تاو کړي.
- د کارکوونکو فشار ډک شوی و او خپله خور یې ویره درلوده، نو باید دې په کور کې پاتې شي.
- کارمند باید د خپلې میرمنې د تره د پالر جنازه کې ګډون وکړي ځکه چې هغه یو ماما او پلبیرر وو.
- کارمند د پولیسو لخوا په کور کې د برید په واسطه بند شو.
- کارمند باید د نشه یي توکو د سوداګر په وړاندې گواښ وکړي، او د سوداګر ملګري یې هغه ټوټه کړل.
- کارمندان وايي چې د هغې ریښی ښودل شوي، او هغې باید د وېښتو ګومارلو وساتي ځکه چې هغه د خرابۍ په څیر ښکاري.
- کارمند د تیو په ځای د غوټیو خواړه خوړلي او مرګ وژونکی وو.
- کارمند وویل چې هغه ناروغ نه و، مګر د هغې للمه وه.
- کارمند د خپل لاس لاندې د ویښتو مینځلو څخه کار اخیستی او د پایلې په توګه کیمیاوي سوځیدلي دي. هغه د هغې له خوا خپل لاسونه نشي کولی کولی.
- کارمند د خپل ژوند لوبې وسوځولې او کار یې نشو کولی.
- کارمند د خپل کور په موندلو کې د لوی چوکۍ څخه ټرایټیټ فشار سره مخ شو. هغه باید د مککی سره معامله کولو لپاره کور ته پاتې شي.
- کارمند وویل چې هغه ښه کارونه لري.
- کارمند د زیږون د زیږون کیک خورا خوښ کړ.
- کارمند د بت په واسطه وهل شوی و.
یو ښه بخښنه یادداښت یا بریښنالیک وليکئ
ډیری شرکتونه د هر ډول رسمي عذر یادښت ته اړتیا لري کله چې تاسو غیر حاضر یاست، لکه ناروغ یا د رخصتۍ ورځ.
یاداښت لنډ او مسلکي وساتئ. په لیک کې، هغه حالت چې تاسو یې وتلي وو، تاسو ولې وتښتېدل، او که ستاسو د نشتوالي څخه مخکې لیږل شوي وي، که تاسو له کوم همکارانو څخه غوښتنه کړې ترڅو کوم کارونه سرته ورسوي. په داسې حال کې چې تاسو شاید د خپلو نښې نښانې په لټه کې شئ ترڅو ثابت کړئ چې تاسو واقعا ناروغه یاست، غوږ ونیسئ او یوازې مستقیم واوسي. همدارنگه د هر چا لپاره د بخښنې غوښتنه کول، یا هم ناروغه یا د ناامني لپاره.
که تاسو د خپل نشتوالي څخه مخکې خپل یادښت واستوی، نو دا یو ښه مفکوره ده چې تاسو شریک کړئ که تاسو موجود وي، او تاسو ته د رسیدو ترټولو غوره لار. موږ د سمارټ فون تیلیفون کې ژوند کوو، دا پدې مانا ده چې ډیری خلک په منظمه توګه بریښنالیک چک کوي (حتی کله چې دوی د ډاکټر دفتر کې ګمارل شوي کاغذ کې ناست وي). مشخص کړئ که تاسو خپل برېښناليک وګورئ، او څو ځله به څومره وي. تاسو شاید ولیکئ، "زه به ځینې وختونه زما بریښنالیک وګورم." یا "زه به په لویه کچه د بریښنالیک څخه لرې شوم مګر که چیری بیړنی حالت ولری نو ما ته بلنه نه ورکوی."
خپل یاداښت په چټکه توګه واستوئ. که تاسو د نشتوالي ورځ ولیږئ، په خپل شرکت کې د رسمي پیل وخت څخه وړاندې په سهار کې بریښنالیک ولیږئ. دلته د نمونې نشتوالي لیکونه بیاکتنه کول دي .
که چیرې تاسو په لیټ کې پاتی شي نو څه شی کولی شي
په پام کې وساتئ چې، حتی که تاسو کاروئ هغه څه چې تاسو فکر کوئ ښه عذر دی، بې عزتي وي که تاسو نیول شوي یاست نو تاسو به ستاسو دنده مصرف کړي.
فکر نه کوئ چې ستاسو کارکونکي به تاسو ته ونه ګوري. دوی عموما به نه وي، مګر تل داسې یو فرصت وي چې دوی به یې. د کیربربرر کلنۍ سروې راپور ورکوي چې په سلو کې 38 هغه کار کونکي چې سروې ته ځواب ورکړي، په کارمند باندې ګوري چې د ورک شوي کار لپاره د دوی عذر تصدیق کړي. ځینې کارمندانو غوښتنه کړې چې د ډاکټر یادښت وګوري، او نورو نورو مامورینو ته د هغوی چک کولو لپاره بلنه ورکړي. ځینې یې آن د کارموندنې کور ته ځي.
د ټولنیز رسنیو په اړه پاملرنې وکړئ
که تاسو خپل مالک رښتیا نه وایئ، د ټولنیزو رسنیو کارولو په اړه خورا محتاط یاست. د کیریر بلورر د سروې په وینا، سروې شوي 43 سلنه ګمارل شوي کارکوونکي یو کارمند نیولی چې د ناروغۍ په اړه یې د خپل ټولنیز رسنیو د چک کولو له امله دروغ ګڼلی. خپل د محرمیت ترتیبات دوه ځله وګورئ نو تاسو پوهیږئ چې څوک د هغه څه لیدل کیږي چې تاسو یې پوسټ کړئ.
حتی که تاسو د محرمیت په اړه محتاط یاست، سره له دې چې یو څه حالت، پیغام یا عکس نه وي ورکړئ کوم چې تاسو خپل مالک ته وویل مخالفین. ستاسو مالک ممکن دا ونه ګوري، مګر که تاسو د کار په وخت کې د نورو خلکو سره ملګري یاست نو دا کولی شي په اسانۍ سره خپل مدیر ته بیرته ستانه شئ که تاسو د هغه دلیل لپاره چې تاسو دفتر ته نه یاست.