د کار څخه د ناوړه ګټه اخیستونکو بیلګو ډولونه
د زیانمن شویو ناخوالو ډولونه
رنځ وخت او نور وخت ورکړل شوی وخت، همداراز غیر غیر ضروري حالتونه لکه د کورنۍ ناروغۍ یا په کورنۍ کې د مړینې، د دې لپاره چې د کارمندانو ته د خبرتیا لپاره مناسب طرزالعمل تعقیبوي د غیرحاضرانو په توګه شمیرل کیږي.
ستاسو د وخت لپاره د کار څخه لیرې د عذر غیر موجودیت په توګه د شمېرنې لپاره، دا مهمه ده چې خپل څارونکي د نشتوالۍ دمخه وړاندې خبر کړئ، نو هغه کولی شي د ورځې لپاره کاري کار بیرته تنظیم کړي. حتی که چیرې یو کارکوونکی ناروغه وي یا د وخت وخت تادیه کړي، د ډیرو غیر کارمندانو لخوا د امکان تر وخته د نشتوالي نشتوالې اړتیا وي.
شخصي اجازه
شخصي اجازه د تقریبا د کوم دلیل لپاره د کار څخه د منلو وړ نشتوالی ګڼل کیږي. دلیل کېدای شي د پالن شویو پیښو لکه د زیږون ورځې، ودونو، کورنۍ سوداګرۍ، رخصتۍ، یا نور غیر متوقع حالتونه لکه حادثه، ناروغۍ یا عاجل حالت شامل وي.
پداسې حال کې چې ځینې شرکتونه د خپل کارمندانو ګټو په اړه شخصي رخصت شامل دي، شخصي اجازه هم کولی شي د نورو همکارانو څخه هم د کارمند په صورت کې پیژندل شوي یا تحفیل شي، کوم چې د هغه ټولې ټولې ورکړې وخت بند کړی.
د شخصي پیسو تادیه کول د فدرالي قانون لخوا کارمندانو ته نه ورکول کیږي. کارمندانو ته اړتیا نلري چې د کار لپاره وخت نه وي ورکړې، مګر ډیری شرکتونه د ګټو یو کټګوري وړاندې کوي چې په کې د ورکړې رخصتۍ ، ناروغانو، او د هغه کارمندانو لپاره شخصي ورځې شامل دي چې د کارمند لپاره ترټولو اسانه اسانه کارول کیدی شي.
ساکا لی
د کورنۍ او طب د اجازې قانون ) FMLA (تر پوښښ لاندې نیسي باید کارمندانو ته د ماشوم د زیږیدلو یا منلو لپاره د 12 میاشتو دوره کې د 12 کارونو اونۍ 12 ورځې اونۍ پورې وړ اہل کار ورکړي، د کورنۍ غړی د ناروغانو پاملرنه وکړي ، یا د کارمندانو لپاره د ناروغۍ له امله طبي هټۍ اخیستل.
د FMLA اړتیاو څخه پرته، کارمندان د فدرالي قانون لخوا کارمندانو ته د چمتو کولو لپاره قانوني نه دي. د متحده ایاالتو قوانین توپیر لري او په ځینو ځایونو کې کارمندان د ورکړې ناروغه وخت سره چمتو شوي.
د کورنۍ په اجازه کې مړینه
کارمندانو قانون ته اړتیا نلري چې له کار څخه وخت تېر کړي یا د یو کارمند لپاره ورکړل شوي رخصت چې په کورنۍ کې یا د جنازې په مراسمو کې ګډون کوي. ډیری کارمندان چې د پیسو شخصي پیسو وړاندیز کوي د دې ورځو په وړاندې به د جنازې په مراسمو کې د ګډون لپاره وخت نیسي.
جاوري دنده
فدرالي قانون کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو کارمندان ته اجازه ورکړي چې د کارځای په اړه هیڅ غبرګون سره د جوری دندې ته خدمت وکړي. دا پدې مانا ده چې ستاسو کارمند قانوني ده چې تاسو ته وخت ورکړئ ترڅو په جوري کې خدمت وکړي.
د جاوري ډوډۍ لپاره پیسې ورکړئ
کارمندانو اړتیا نلري چې کارکونکي د وخت لپاره کار نکړي. نو، حتی که چیرې کارکوونکي د جوري دندې لپاره پریږدي، نو کیدی شي د هغه څه پرته چې د دولت تادیه نه وي تاوان شي.
تجارتونه په کلکه هڅول کیږي چې یو کارکونکي د هغه وخت لپاره د جریمه دنده باندې مصرف کړي چې عادي معاش ورکړي. په هرصورت، هر حالت د بهرنیو چارو وزارت د وخت، سفر او ماشوم پاملرنې سره سم د کارمندانو او اجیرانو لپاره مختلف اړتیاوې لري) یا نه (.
د خپل کارمند سره او یا د خپل د بهرنیو چارو وزارت سره د جوري د دندې څخه د ګټې ګټې لپاره جزییات وګورئ چې تاسو یې مستحق یاست.
د جووري ډیوټ څخه معافیت
د عامې روغتیا لپاره ستاسو د وقف سره سره، تاسو غواړئ د مالي، شخصي یا د کار اړوند اړوند شرایطو له امله د جووري دندې څخه مخنیوي وکړئ. احتمالي مجرمین به دا فرصت ولري چې د ولسمشر قاضي په وړاندې د ګوښه کولو لپاره قضيه وغواړي.
مالي ستونزمنتوب، د کورنۍ مسؤلیتونه (په ځانګړې توګه د یو پلار پالر یا هغه څوک چې د زاړه لپاره ساتل کیږي)، د ټرانسپورت ستونزې، ناروغۍ یا معلولیت) د ډاکټرانو خبرتیا سره (یا د کار مهم فعالیت ممکن د منلو وړ وجوهات وګرځي د قاضي او واکمنۍ پورې اړه لري.
د جوري دندې لپاره کاندیدان کیدای شي د مدافع وکیلانو له خوا بې برخې شي ځکه چې دوی د عمل کولو په اړه باوري یا نه پوهیدل کیږي.
که ستاسو د خدمت وخت ستونزمن وي، تاسو کولی شئ د خپل جوري خبرتیا په لارښوونو سره خپل ګډون ته وځنډئ.
د رایو ورکولو وخت
پنځه دیرش ریاستونه هغه قوانین لري چې تاییدوي چې کار ورکوونکي باید د کارمندانو وخت وټاکي چې مخکې له دې چې د کار ساعتونه وټاکي رایه ورکړي. د دې قوانینو شرایط د دولت لخوا په پام کې نیولو سره توپیر لري. کارمندان په عموم ډول اړین دي چې د کارمندانو د ټاکل شوي کاري ورځې په ترڅ کې، یا د هغې وروسته د 1 - 4 ساعته وخت څخه کارکونکي وړاندیز وکړي چې په کې رایې وګوري.
ترټولو عام عام توکي چې د امریکا لخوا وړاندیز شوي وو د رای ورکولو لپاره دوه ساعته وخت لري. ډیری ریاستونه کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کارکوونکو لپاره رایه ورکړي هغه وخت مشخص کړي چې رایه ورکړي. د مثال په توګه، د دوی د کاري ساعتونو څخه دمخه، د کار ساعتونه یا د کاري ساعتونو په جریان کې.
په ډیرو مواردو کې، کارمندان په حقیقت کې د وخت وخت وړاندیز ته اړتیا نلري ترهغه چې د رایې خلاصې او کله چې کارکونکي اړ وي چې خپل بدلون پیل کړي یا کله چې د دوی لیږد پای ته ورسیږي او کله چې رایې نږدې وي، کافی اندازه وي.
ډیری ریاستونه اړین دي چې کارمندان باید مخکې له مخکې د غوښتنلیک غوښتنه وکړي تر څو د وخت لپاره وړتیا ولري. ډیری ریاستونه، چې د وخت رایې ورکولو لپاره وخت چمتو کوي، کارمندان ته اړتیا لري که کارمندان ورکړي که دوی د رای ورکولو لپاره د کار وخت څخه محروم شي.
خبرتیا
دولتونه ډیری وختونه کارکونکو ته د فرصت په اړه خبر ورکوي چې د رای ورکولو لپاره وخت نیسي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې کارمندان د خپلو حقونو څخه خبر دي. ډیری ریاستونه جنایي یا ملکي جزا ګانې لري که کارګران د دې قوانینو سره سمون ونه لري.
د خپل کارمند سره وګورئ او یا د هغه وخت د جزییات لپاره د کار ریاست ستاسې د حق مستحق یاست.
د ښوونځي فعالیتونو لپاره وخت
ډیری مور او پلرونه دا د دوی د ماشومانو د ښوونځي فعالیتونو کې ښکیل دي لومړیتوب ورکوي، مګر د کار ژمنې له امله، ټول مور او پالر نشي کولی د خپلو ماشومانو په تعلیم کې فعال رول ولوبوي. ډیری هیوادونه په نوو قوانینو کار کوي چې مور او پلر ته یې د ښوونځي په فعالیتونو کې د ښکیلتیا لپاره ډیر وخت ورکوي.
لکه څنګه چې د کورنۍ متحرک بدلونونه، لږ شمېر کورنۍ "د کور په کور کې" مور او پلار لري. پرځای یې، په ډیری قضیو کې، مور او پلار دواړه د کار ځای کې دي. دا په ځانګړي ډول د والدینو لپاره د والدینو لپاره د ښوونکو غونډو کې ګډون کوي، د ښوونځي پرانیستو کورونو کې ښکاره کول، په ساحه کې د خپلو ماشومانو سره سفر کول، یا په بل ډول د ماشومانو په تعلیم کې ښکیل دي.
د بهرنیو قوانینو د والدینو لپاره د وخت وخت چمتو کوي
ځینو ریاستونو دا پیژني، او د هغې مطابق عمل کړی دی. د نهو هیوادونو لپاره - کیلیفورنیا، کولوراډین، ایبولا، میساستوټا، نیواډا، شمالي کیرولینا، روډډ جزیره او ورمونټ - دا ملاتړ د نویو قوانینو بڼه اخیستې ده. قوانین د میندو پلوري چې د خصوصي شرکتونو لپاره کار کوي د پریښودو حق لري او د ښوونځي اړوندو فعالیتونو کې برخه واخلي.
Arkansas، Hawaii and Texas په هغه قوانینو کې دي چې یوازې د عامه سکيټور کارمندانو ته د ښوونځیو فعالیتونه پریږدوي. نور هیوادونه لکه الاباما، لوزیانا، اوکلاوما، تاسیسي او یوتاه قوانین لري چې هڅونه کوي، مګر اړتیا نلري، کارمندان د کارکوونکو لپاره اجازه ورکوي چې د خپلو ماشومانو فعالیتونه وخت نیسي.
څومره وخت نیسي
که څه هم داسې قوانین شتون لري چې د مور او پلار سره د وخت وخت نیسي، مقررې د دولت او دولت څخه ډیره توپیر لري. د رخصتۍ د ساعتونو شمیر د څلورو څخه تر څلویښتو پورې هر کال دی، د کلستر کولو سره شاوخوا 16 څخه تر څلور ساعته وخته بند دی.
نامناسب نښې
د کار څخه غیر نامناسب نشتوالۍ نشتوالی دی چې مخکې د کارمندانو څارونکي لخوا ټاکل شوی یا تصویب شوی ندي. هغه کارمندان چې د شرکت د پالیسۍ څخه سرغړونه کوي د ورک شوي کارونو خبرتیا په اړه کیدای شي خبردارۍ ورکړي او / یا د شرکت څخه فسخه شوي.
ادامه مطلب: د ورکړې کار لپاره بخښنه | د بریښناليک پیغام او لیک لیک د کار اخیستنې مثالونه د استثناء څه شی دی؟