په هرصورت، کارمندان کولی شي د خپل بشپړ کار وړاندیز کولو پر ځای د کارمند څخه ګوښه کړي.
د ګمارلو لپاره د دندې ګمارل د اوږدې مودې مرکې په توګه کار کوي؛ کارمندان کولی شي کارمندان وګوري او پریکړه وکړي چې ایا د شرکت لپاره ښه ښه دی، او کارمندان هم کولی شي ارزونه وکړي چې آیا په تل پاتې شرکت کې یې کار کول غواړي.
ځینې خلک د لنډمهاله کرایه کارونو څخه لیرې دي ځکه چې دوی خطرناکه دي؛ داسې تضمین شتون نلري چې تاسو به یو دایمي دنده ترلاسه کړئ. په هرصورت، د کرایه او کرایه کارونه په بیالبیلو صنعتونو کې خورا مشهور دي او ډیری وختونه د پام وړ دي.
ستاسو د لنډمهاله دنده جوړولو لپاره لارښوونې
دلته یو څه شیان شته چې تاسو کولی شئ ډاډ ترلاسه کړئ چې لنډمهاله دنده په تل پاتې سره بدل کیږي. دلته پدې اړه یو څو لارښوونې دي چې څنګه ستاسو د ګمارلو لپاره د کارموندنې کار په کرایه کې پای ته رسیږي.
د دایمي دندې په څیر عمل وکړئ
محاسبه په لنډمهاله دنده کې هرڅه دي. که تاسو غواړئ چې تاسو پوه شئ چې تاسو به یوازې د لنډ مهال لپاره وي، تاسو به یوازې د لنډ مهال لپاره وي.
له یوه ورځ څخه، تاسو غواړئ د دندې سره سم چلند وکړئ لکه دا چې دایمي ده؛ دا معنی دا ده چې تل ستاسو ترټولو غوره پښو وړاندې کول. ډاډ ترلاسه کړئ چې وخت په کار کولو سره راشي (که چیرې لږ وخت نه وي)، او د ناوخته پاتې کیدو په څیر پاتې شئ ځکه چې تاسو اړتیا لرئ خپل دندې د پاملرنې سره بشپړ کړئ. د هرې دندې سره پورته او له هغې څخه وروسته به د دندې لپاره ستاسو ژمنتیا او لیوالتیا څرګندوي.
د لباس کود تعقیب کړئ
تاسو غواړئ چې ستاسو کارموندنه پوه شئ چې تاسو دا دنده په جدي ډول پرمخ بوځي، او جامې ستاسو د وقف کولو په اړه یوه لاره ده. ستاسو په کچه د کارکونکو لپاره د جامو کود (یا هم د شریکانو سره د کتنې یا د HR HR سره اړیکه ونیسئ) وګورئ او ډاډ تر لاسه کړئ چې هیڅکله د هغه معیاري څخه ډیر آرام نه خوري. په هرصورت، تاسو نه غواړئ چې د جامې کود ته اړتیا ولرئ، یا هم! تاسو غواړئ چې وښیي چې تاسو د شرکت کلتور سره په غیرقانوني ډول سره کوالی شئ.
د شرکت پیژنی
ځینې کارمندان شکایت کوي چې د اجیر کرایه کارکونکي د شرکت په اړه هیڅ شی زده کولو وخت نه اخلي. څومره چې تاسو د شرکت په اړه کولی شئ زده کړه وکړئ په دې دنده کې ستاسو پانګه اچونه ښودل. د خپل شرکت تاریخ، د هغه عاید راپورونه، کلیدي پیرودونکي، او کلتور او ماموریت پوه شئ. د شرکت راتلونکی لپاره د اندیښنې ښودنه به تاسو ته اجازه ورکړي چې ستاسو ګمارونکي پوه شي چې تاسو په دې کې د اوږدې مودې لپاره یاست.
څومره چې تاسو کولی شئ زده کړئ
خپل کارمند ته وړاندیز وکړئ چې تاسو زده کړه لیواله یاست، او چټکه زده کولی شئ. حتی که چیرې یو کار یا مهارت وي چې یوازې په عمدي توګه ستاسو د موقف سره تړاو لري، تاسو باید د زده کړې وخت ونیسئ. دا به دا وښيي چې تاسو د شرکت ټولو اړخونو سره علاقه لرئ.
البته، تاسو باید هیڅکله وپوښتئ چې د پوښتنو څخه پوښتنه وکړي. دا خورا مهمه ده چې تاسو پوښتنه وکړئ او سمه یې زده کړئ له خاموشۍ او یو څه غلطۍ سره سم.
د اړیکو جوړول
ژر تر ژره خپلو همکارانو ته خبر ورکړئ؛ اړیکو ته وده ورکولو لپاره د وقف یا د غرمې په وخت کې له دوی سره مینه وکړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو همکاران ستاسو د قوي کاري اخلاص لیدل کیدی شي؛ کله چې تاسو کولی شئ، د خپلو همکارانو سره د پروژو سره مرسته کولو وړاندیز وکړئ. که تاسو خپلو همکارانو سره ملګرتیا وکړئ او دوی ته خپل مهارتونه ورسوي، دا امکان لري چې دوی به ستاسو لپاره په دوامداره توګه په شرکت کې پاتې شي. حتی که تاسو په دايمي توګه کار نه کوئ نو تاسو به خپل مسلکي شبکه پراخه کړي، او ممکن ستاسو د همکارانو څخه د راجع کولو لپاره کار واخیستل شي.
نوښت واخلئ
د پورته لارو او له هغې څخه د باندې د تګ لارې د لارو چارو په لټه کې شئ. که تاسو د وخت څخه مخکې دنده پای ته ورسئ، پوښتنه وکړئ که څه شی بل څه وي تاسو کولی شئ) یا هم ښه وي، د هغه کار سره راشي چې تاسو پوهیږئ ګټور وي، او دا کار کولو وړاندیز وکړئ (.
د ورځې څخه د وتلو دمخه، د خپل مالک څخه پوښتنه وکړئ که چیرې هغه د ورځې لپاره اړتیا لري هغه لري. دا کوچني شیان به ستاسو ارزښت د کارمند په توګه وښيي.
د زغم څښتن و اوسه
دا به ستونزمنې وي چې تاسو معلوم کړئ چې تاسو به دایمي موقف وړاندې کړئ یا نه. په هرصورت، تاسو نه غواړئ د خپل مالک څخه وپوښتئ چې آیا تاسو به په سمه توګه په کار ګمارل شوي یا که نه. د زغم څښتن و اوسه؛ ستاسو د کار اخالقی له لارې خپل دنده او دنده په دنده او شرکت کې واچوئ. د لنډ مهاله مودې پای ته رسیدنه) ډیری احتمال شته چې رسمي وروستۍ مرکې به وي چې تاسو او ستاسو خاوند ستاسو راتلونکې په شرکت کې بحث کوي (ستاسو دلچسپي په موقف کې ویناوئ او د هغه لارښوونو یادونه وکړئ چې تاسو یې لرئ. شرکت ته.