د تلپاتې دندې لپاره لنډ وخت
د تیم اجازه د اختیار کولو یو اختیار دی کله چې تاسو د کار موندنې په اړه فکر وکړئ.
که څه هم ډیری کارګران به د بټ څخه سم مستقل موقف غوره کړي، یوه لنډمهاله دنده د بیلونو په ورکولو کې مرسته کولو یوه لاره ده او کولی شي د شرکت سره د تل پاتې کار موندلو المل شي.
په سیالۍ کې د سیالۍ وړ بازارونو کې ښه انتخاب
Temp دندې د کار غوښتونکو لپاره د دروازې یو غوره پښه کیدی شي، په ځانګړې توګه کله چې د کار بازار خورا سیالۍ کوي. د کاري سیالۍ په بازار کې، ډیری خلک د کار موندلو په لټه کې شتون لري په پرتله د شتون شتون لري. دا هغه شرکتونه جوړوي چې استخدام یې ګټه لري. هغوی کولی شي د هغه چا په اړه ډیر چټک وي چې څوک یې ګوماري.
ټیم ته اجازه ورکول شرکتونو ته اجازه ورکوي چې "د ګټو سره رسمي وړاندیز کولو څخه دمخه" د کارمند وړتیا آزموینه وکړي "مخکې له دې چې دوی واخلي، هڅه وکړي". پداسې حال کې چې یو مرکه، حوالې، او بیا بیا پیل کول د کاندید کاري وړتیا ښه پوهه چمتو کوي، هیڅ شی د دندې په اړه یو کارمند نه ګوري چې پوه شي که دوی د یوې شرکت لپاره مناسب وي.
ډیری وختونه، د لنډ مهاله کارکونکو ګمارل شوي ادارې لخوا د ګمارل شوي ادارې لخوا استخدام شوي. د شرکتونو لپاره، دا معنی لري چې د مرکې کولو بوختیا او د استخدام پریکړې کول کم شوي. د سلګونو بیا پیلولو له لارې، دوی به یوازې د لنډمهالې ادارې له مخکښو نوماندانو څخه یو ګټور بیاکتنه وکړي.
ځینې وختونه د دندې دنده لنډمهاله ده ځکه چې د موقف اړتیا لنډمهاله یا موسمي ده.
د بیلګې په توګه، د پرچون پلورنې ډیرې دندې د مصروف رخصتي موسم په جریان کې ګمارل کیږي، مګر د جنوري بیرته راستنېدو وروسته نور کارمندانو ته اړتیا نه لري او تبادله بشپړه شوې.
د کارمندانو ګټې
دا کیدای شي د کارمندانو په څیر ښکاري، څوک چې د ډرائیو کارکونکي آزموینه کوي، لوی ګټونکي دي کله چې دا د بست بستونو ته د تلو لپاره راځي. مګر کارمندان ډیرې ګټې لري:
د دندې مناسب ارزونه: دا کار کوالی شي د کارمندانو لپاره پوه شي چې آیا احتمالي کاندید د شرکت لپاره ښه مناسب دی. مګر بیرته ریښتیا هم ریښتیا ده: ډیری وخت دا ستونزمن کیدی شي چې ووایاست که یو کار ستاسو لپاره مناسب وي. د ټیم څخه اجازه اجازه لیکونه تاسو ته اجازه درکوي چې په پوست کې ښکیل مسؤلیتونو کې بصیرت ترلاسه کړئ.
نوي مهارتونه زده کړئ: د نوښت مهارتونو زده کولو لپاره Temp jobs یو ښه لار ده. د نوو تلیفون تخنیکونو د موندلو لپاره د نغدو راجستر سیسټمونو څخه کار اخیستل، حتی د لنډ ژوند موقف کولی شي ډیرې روزنې چمتو کړي.
په اسانۍ سره نوي کار کونکي هڅه وکړئ: کله چې تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو څه وکړئ نو، د لنډ مهاله دندې ممکن د نوي ممکن کار کولو لاری موندلو لپاره ښه لار وي. د کارمندانو لپاره، د پوستې له مودې راهیسې، د مستقیمې تجربې پرته د نوماند په اخیستو کې خورا زیات تمه کیدی شي.
د بیا پیلولو پراختیا: حتی که تاسو یوازې د څو میاشتو لپاره د موقف موقف کار کوئ، ممکن تاسو ممکن ډیر زده کړئ، او د دې وړتیا ولرئ چې د بیا پیل کولو مهارتونو برخې پراختیا ومومئ، او همدارنګه د نوو کارونو اضافه کول.
د رخصتۍ په جریان کې د پرچون پلورنځی کې ځای په ځای کول، تاسو به د پیسو راجستر کارولو زده کړئ، د پیرودونکو سره مرسته وکړئ) حتي ستونزمن (سره مرسته وکړئ، او د انوګانو تعقیب کړئ.
د فرصتونو د تایید لپاره لوړ ټیم
پرچون پنځه برخې ساحې په عمومي ډول د موسمي مرستې لپاره ګمارل کیږي (پرچون) 33٪ (، د پیرودونکي خدمت) 31٪ (، اداري او کلینیکي مالتړ) 17٪ (، تدارکات او انتقال) 12٪ (، او ميلمه پالنه) 10٪ (.
"د موسمی کار کولو لپاره د کار غوښتونکو لپاره یو ارزښتناکه فرصت کیدی شي چې نه یوازې د نوو مهارتونو او تجربو ترلاسه کولو لپاره بلکې په ټوله ځمکه کې د پوره تلپاتې موقفونو لپاره وي". "د کارمندانو لټون چې د موسمي کارونو په لټه کې دي باید خپل بیا پیلونه چمتو کړي او وروسته له هغې چې په راتلونکو وختونو کې پرانيستي پوستونو ته ګوري، ځکه چې د پام وړ شمیر کارمندان د اکتوبر په میاشت کې د موسمي پوستونو لپاره استخدام پیلوي."
د ټیم پوسټونو د ترلاسه کولو لپاره لارښوونې
راسموسن د لنډمهاله دندې لرې کولو لپاره لاندې لارښوونې وړاندې کوي کوم چې کولی شي د کار فرصت ته اجازه ورکړي ترڅو د ګوتو په بدل کې بدل شي:
وړاندیز وکړئ. 45 سلنه کار کونکي ویلي چې دوی د اکتوبر څخه وروسته د موسمي دندې لپاره غوښتنلیکونه نه مني. 80 فیصده غوښتنلیکونه د نوامبر څخه بهر نه مني.
ښیې چې تاسو د فرصت په اړه خوښ یاست. د لیوالتیا نشتوالی د هغه شمیره شمیره ده چې د موسمي استخدام مدیرانو شمیر یې د 59 سلنه ځواب ويونکو لخوا ښودل شوي.
مه ویل چې تاسو د رعایت لپاره دنده غواړئ. د کارمندانو تخفیف یوه لویه برخه ده په تیره بیا د رخصتیو په جریان کې، مګر د استخدام کونکي 31 سلنه ویلي چې دوی د هغو کارمندانو لخوا وتړل شوي څوک چې غواړي د فرصتونو څخه ډیره غوښتنه غواړي.
د مرکې مخکې د شرکت شرکت پوه شئ . 30 سلنه د موسمي استخدام اداره کونکي ویلي چې دوی د یو کاندید د استخدام څخه مخنیوی کوي ځکه چې هغه شخص د شرکت یا تولیداتو په اړه لږ معلومات لري.
د جامې کود تعقیب کړئ. که تاسو په پرچون پرچون پلورنځي کې د دندې لپاره مرکه کوئ نو دا یوه ښه مفکوره ده چې د دې هټۍ څخه په یوه تنظیم کې جامو مینځل ښکاره کړئ. د 15٪ استخدام کونکي مدیرانو لپاره، د سیالۍ کونکي انډول یې د یو احتمالي کاندید استخدامولو مخه نیسي.
څنګه کول په تیم کې تڼۍ بدل کړئ
ځینې کارمندان کیدای شي د موقف فطرت طبيعت وټاکي، مګر که تاسو د کارمندانه بشپړ وخت ترالسه کول غواړئ، نو دا تجهیزات هڅه وکړئ چې ځان ځان ته یو مستقل دايمي ګمارل چمتو کړئ:
د کمپنۍ کلتور تعقیب کړئ: ځینې شرکتونه د ډوډۍ خوړو د کلتور له لارې کار کوي، په داسې حال کې چې نور د ډوډۍ لپاره د پخلنځي په برخه کې د کارکوونکو د راټولولو مالتړ کوي. د هغه شرکت کلتور تعقیب کړئ چې تاسو یې یاست، د ساعتونو په جریان کې، ټولنیز کولو، د لید چلند او نور.
مسؤلیت ولرئ: د پلټنې په توګه ستاسو د لنډ مهاله وخت فکر وکړئ. په وخت سره ښکاره کړئ، د پریښودو څخه مخنیوی یا له ډیرو اضافو ورځو څخه لرې کولو څخه، او په عمومي توګه، یو باوري کارمند وي.
ښه کار وکړئ: لکه څنګه چې تاسو ورته ویل کیده ښکاره کول، د پوست لپاره غوره ممکن کارمندان وي. په سر کې تعریف کړئ چې ښه کار به وي، ایا دا د ورځې په پایله کې ټول کاغذونه، پرله پسې سویډر یا د مشتریانو خدمت کول په ښه توګه خوشحاله دي، او بیا وروسته تل چمتو کوي.
اضافي میل ته لاړ شئ: د اضافي کار لپاره رضاکاران او کله چې دوی په پروژو کې پاتې وي یا نورو ته مرسته وکړي یا لاس ته اړتیا ولري. ستاسو موقف او ژمنتیا ژمنتیا به د کارمندانو سره د مرستې په اړه حیرانتیا وکړي چې تاسو د اوږدې مودې، تلپاتې موقف لپاره تاسو سم نوماند یاست.
شبکه: د ښه کارکونکي په توګه، دا هم مهمه ده چې یو نامتو کارګر وي. د ښه دنده ترسره کول په ناامنه توګه ممکن ممکن نه وي چې تاسو درکړل شي او په بشپړ وخت کې په کار ګومارل شوي. د کار کونکو سره د اړیکو لپاره هڅه وکړئ، خپل کار ښودلو لپاره، او ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه کسان چې د ځواک ساتلو سره ستاسو د کارمند په توګه ستاسو د ارزښت څخه خبر دي.
او البته، دا مهمه ده چې د تل پاتې موقف لپاره ستاسو هیله رامنځته کړئ: د خپل مدیر سره د لیدلو لپاره وخت ونیسئ او بیان کړئ چې تاسو غواړئ د بشپړ وخت کار وکړئ. ستاسو د کار په اړه د نظرونو غوښتنه وکړئ، او که امکان ولري د پریکړې لپاره مهال ویش چمتو کړئ. د دې خبرو اترو په جریان کې، تاسو غواړئ د زور زیاتې څخه مخنیوی وکړئ، په داسې حال کې چې بیا هم خپل ارادې روښانه کړئ.
لنډمهالې دندې مقالې او مشوره