د کارموندنې ګټې څه دي؟ کوم شرکت او د کوم شرکت لخوا استخدام شوي یاست؟ د کارموندنې ګودام ټول ټولې غیر انتفاعي ګټې، لکه بیمه او ورکړې وخت بند، د ګومارونکي لخوا چمتو کیږي. د کارمندانو ګټو ځینې ډولونه دي چې د قانون لخوا ټاکل شوي دي، په شمول لږ تر لږه معاش، اضافه وخت، د کورنۍ روغتیایي کار قانون، د بیکارۍ، او کارمندانو خساره او معیوبیت الندې پریږدي.
د کارموندنې نورې ګټې شتون لري چې شرکتونه ورته وړاندیز نه کوي، مګر د دوی کارمندانو ته چمتو کولو غوره کول. دلته ځینې ګټو شتون لري او هغه فیسونه لري چې تاسو کولی شئ د خساره د پیسو د یوې برخې په توګه خبرې وکړئ کله چې تاسو نوی دندې وړاندیز کړئ.
د کارموندنې ګټې څه دي؟
د کارمندانو ګټې د غیر معاشاتو جبران دي چې کولی شي د شرکت څخه شرکت ته توپیر ولري. ګټې د خسارې په کڅوړې کې غیر مستقیم او غیر نغدي پیسې دي. دوی د سازمانونو لخوا برابر شوي دي سربیره پر دې چې د احتمالي کارمندانو لپاره رقابتي بسته بندي چمتو کړي.
د منل شوي کارمندانو ګټو ډولونه
الندې خسارې او ګټې دي چې کارمندان یې د فدرالي یا دولتي قانون لخوا چمتو کولو لپاره اړین دي.
- COBRA
- معلولیت
- د کورنۍ او طب د اجازې قانون
- لږ تر لږه معاش
- پس له وخته
- د بېروزګاري ګټې
- د کارګرانو خساره
د کارمندانو ډولونه - ورکړل شوې ګټې او پیسې
د قانون له مخې اړینو ګټو سربیره، نورې ګټې د شرکتونو لخوا چمتو کیږي ځکه چې دوی د دوی د کارمندانو ټولنیز مسؤلیت احساسوي او د قانون له خوا د اړتیا وړ نور وړاندیز کوي.
د شرکت په نظر کې نیولو سره ممکن د روغتیا بیمې) د لویو شرکتونو لخوا وړاندې کیدلو ته اړتیا وي (، د غاښونو بیمه، د لید لید، د ژوند بیمه، د پیسو ورکړه، د شخصي رخصتۍ، ناروغ ناروغۍ، ماشوم پاملرنې، فٹنس، د تقاعد پالن، او نور اختیاري ګټې چې د کارمندانو او د هغوی کورنیو ته وړاندې کیږي.
د کارمندانو ګټې چې پیشنهاد کیږي وړاندیز د کار ورکوونکي په اختیار کې دي یا د کاري موافقې الندې پوښلي دي، نو دا به د شرکت څخه شرکت ته توپیر ولري. د کار د احصایې د څانګې په وینا ، د کلنۍ تادیې اوسط شمیره 10 دي. د رخصتۍ منځنۍ ورځ 9.4 د خدمت څخه وروسته 9.4 دي.
تقريبا نيمايي (منځنۍ او لوي) د سروې شوي ګمارونکي ګومارل شوي کسان وړانديز شوي ګټه يا د يو مشخص تعريف شوي تقاعد پلان جوړوي. نږدې 75٪ د روغتیا بیمې وړاندې کوي، مګر نږدې ټول اړین دي چې د لګښت په لور یو شمیر کارمندان برخه واخلي. دا ستونزمن ندی چې اوسط ته وګورئ او وګورئ چې ستاسو د کارموندنې یا ستاسو دنده څه ډول وړاندیز کوي.
برسېره پردې، د کارمندانو لخوا د کارمندانو استخدام او ساتلو لپاره د بونس، ونډې، او هڅونې زیاتوالي شتون لري. وګورئ شرکتونو ته د کار کولو غوره ځایونه وټاکل شول او تاسو به د روغتیا کلب غړیتوب زیات وړاندیزونه، لچکونکي شیډولونه، د ورځې پاملرنې، د روزنې تادیات، او حتی په ساحه کې د وچ پاکولو ځای ونیسي.
د کارمندانو لخوا چمتو شوي د روغتیا بیمې اړتیاوې
د ناروغانو د ساتنې او اغیزمنې پاملرنې قانون) Obamacare (الندې، لږترلږه معیارونه د بیمې شرکتونو لپاره د خدماتو او پوښښ په اړه ترتیب شوي دي. ډیری کارمندان د 50 یا ډیرو کارمندانو سره اړین دي چې د روغتیا پاملرنې پالنونو وړاندیز وکړي، او افراد باید اړین وي چې پوښښ ولري.
د هغو کارکوونکو لپاره چې د کارمندانو لخوا پوښلي ندي او یا د دوی د ګمارونکي پالنونو څخه بهر د پوښښ انتخابولو لپاره د روغتیا پاملرنې تبادله جوړه شوې.
د روغتیا بیمې اختیارونه
ډیری استخدام کوونکي د کارمندانو سره د روغتیا بیمې پالنونه وړاندې کوي ترڅو د کارمندانو سره د صحي پاملرنې لګښتونو سره مرسته وکړي. کارمندان اکثرا د روغتیایي پالنونو په شمول د روغتیا ساتنې تنظیمونو (HMOs) او غوره چمتو کونکي سازمانونه (PPOs) لپاره د انتخابونو مینو غوره کوي.
کټکتیاییزونه (څومره بیمه باید د بیمې لینک مخکې پیسې ورکړي) د ځانګړو خدمتونو او د پالنونو لپاره پریمیمونو لپاره اړین مرستې اړتیا لري. HMOs د PPO په پرتله ټیټ پریمیم لري، مګر د ډاکټرانو او وړاندیز کونکو په برخه کې ډیر محدودیتونه څوک چې لاسرسی ولري.
پالنونه به د ډیرو زیاتو جیب لګښتونو په اړه توپیر ولري چې یو کارمند به د پالن کال په جریان کې اوږد ته اړتیا ولري.
د روغتیا بیمې پوښښ
ډیری پالنونه د لومړني پاملرنې ډاکټرانو او متخصصینو، روغتونونو، او بیړني پاملرنې ته د لیدلو لپاره پوښښ چمتو کوي. بدیل طبي پاملرنې، روغتیا، نسخه، لید او د غاښونو پاملرنې پوښښ به د پلان او کارمند لخوا توپیر ولري.
کارمندانو ته اړتیا ده چې هغو کارکوونکو ته روغتیایي خدمت چمتو کړي چې په اونۍ کې لږترلږه 30 ساعته کار کوي. ځینې وختونه د کارمندانو کارکونکي د کار ګمارلو پالنونه پوښلي، مګر ډیری یې پوښلي ندي.
ځینې کارمندان د کارمندانو لپاره د دوی پالن څخه د وتلو تمرکز کوي. وروستي رجحانات په ګوته کوي چې کارمندانو د کارکونکو څخه غوښتنه کوي چې د پالنونو لپاره د پریمیم زیاتیدونکي سلنه.
د غاښونو پاملرنې پلان پوښښ
د غاښونو پاملرنې ګټو سره شرکتونه بیمه وړاندیز کوي چې د غاښونو درملنه او پاملرنې لپاره د لګښت یوه برخه ورکړي. د غاښونو پاملرنې ګټو لپاره د شرکت په پالیسۍ پورې اړه لري، د غاښونو پوښښ یو لړ درملنې او پروسیجرونه شامل دي. د بیمې ډیری پالنونه اساسي پروسیجرونه لکه پوښښ غاښونه هر شپږ میاشتې پاکوي.
د غاښونو پاملرنې پالنونه کولی شي د شرکت څخه شرکت ته توپیر ولري، مګر په عموما کې درې کټګوري شامل دي: مخنیوی، بنسټیز، او لوی خدمتونه، چې د نیمایي کلینیکونو څخه خولی جراحیو ته توپیر کوي. د غاښونو مخنیوي کې امتحانونه، ایکس-کرنونه، سیالینټ، د فلوریډ درملنه، او د ماشومانو لومړني پاملرنې شامل دي.
بنسټیز خدمتونه به ډکونه، د بیړنۍ درد درملنه، د غاړې کانالونه، او د غاښونو تاجونه شامل وي. په پای کې، لوی خدماتو کې د بریښنا کار، د پوهې غاښونه لرې کول، غاښونه، او نور پیچلي پروسیجرونه شامل دي. ځینې پلانونه د ټولو عملونو پوښل، لکه د غاښونوټینیک کار لکه د غاښونو لومړني پاملرنې برسیره.
د غاښونو پاملرنې پالنونو حقیقي ګټې په ډیرو لارو حساب شوي. ځینې شرکتونه خپل پوښښ په معمول، دودیزې، او مناسب (UCR) فیسونو کې اساس کوي، پداسې حال کې چې نور د ټاکل شوې فیس مهال ویش یا د تادیاتو میز په حساب کې شامل دي. ستاسو د غاښونو پلان ګټو او پایلو پوهیدلی شئ تاسو ته اجازه درکوي چې غیر متوقع فیس او همکاري ورسره وکړي. که تاسو د خپل کارکونکي له لارې د غاښونو پوښښ لپاره پیسې ورکړۍ نو دلته دا معلومه ده چې دا د لګښت ارزښت لري.
نور شرکت - د کارمندانو ګټو لپاره ورکړل شوي
د کارمندانو ګټې چې پیشنهاد کیږي وړاندیز د کار ورکوونکي په اختیار کې دي یا د کاري موافقې الندې پوښلي دي، نو دا به د شرکت څخه شرکت ته توپیر ولري.
- خطر خطر
- میندو، نسبتا، او د ادغام پریښودل
- ورکړل شوي رخصتۍ
- د پیسو لوړول
- سخت تنخوا
- د رخصتۍ اجازه
- د کار تودوخې او خواړه توکی
د فینګ ګټو او پیرو
نورې ګټې د صنعتونو او سوداګرۍ ترمنځ توپیر لري، او ځینې وختونه د "فورا" ګټې په نوم یادېږي. دا ډکسونه چې د "مهربانې ګټې" په نامه هم پیژندل کیدی شي بونسونه، د ګټې شریکولو، طبي، معیوبیت، او د ژوند بیمه، تخصیصې خواړه، وړیا خواړه، د شرکت کار موټر کارول، تقاعد، د ذخیرې اختیارونه ، د ماشوم پاملرنې، خوندیتوب، د شرکت رخصتین ، شخصي ورځې، د ناروغۍ اجازه، د کار څخه بل وخت، د تقاعد پالن او د تقاعد پالن، د روزنې مرستې یا د کارمندانو لپاره / یا د دوی کورنیو ته، د شرکتونو محصوالتو او خدماتو، کور، او نورو ګټو ته د تقاضا او د شرکتونو لخوا چمتو کٻږي. د کارمند معاش معاش.
پداسې حال کې چې دا ګټې ګټورې دي او د پیسو ارزښت ساتل کیږي، د کارموندنې تنخوا ورته دي، او کارمندان "لوړ معاش" نشي کولی یا د لوړو معاشاتو وړاندیزونه سوداګرۍ وکړي. د Fringe ګټې د قانون له مخې اړین ندي او د کار ورکوونکي څخه کار ورکوونکي ته توپیر لري.
د کارموندنې ګټو بسته کتنه وګورئ
که تاسو د لټون لټون یاست، یا په خوښۍ سره کار کول، ایا دا مهمه ده چې د شرکت لخوا د ګټې پوښښ کتنه وکتل شي او پریکړه وکړئ چې آیا د کارمند ګټي پیکه هغه ده چې ستاسو اړتیاوې پوره پوره کوي. دا خورا مهمه ده چې د کارمندانو لپاره کوم شرکت بشپړ کړي ګټه واخلئ.
د کارمندانو ګټې د پوښتنو لپاره پوښتنې
د کارمندانو پوښتنو شتون لري چې تاسو باید وغواړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د خسارې ټولیز پالن ستاسو او ستاسو د کورنۍ لپاره صحیح دی. همدا رنګه، د اړتیاوو پر بنسټ ځانګړي سوالونه او د معیارونو په اړه چې ستاسو لپاره مهم وي پوښتنه وکړئ.