څنګه پيسې ترلاسه کوئ هغه څه چې تاسو یې لرئ

ستاسو د دندې په اوږدو کې د کار لوړتیا، لوی محصول، او اوږدې مودې لپاره غواړئ؟ د خبرو اترو معاش ، په ځانګړې توګه کله چې تاسو نوي دنده ترسره کوئ.

دا ستاسو د کارګرانو تر ټولو غوره ګټو کې دی، او همداراز ستاسو، دا یقیني کړئ چې تاسو د خپلو مهارتونو، وړتیاوو، او تجربو لپاره په سمه توګه پیسې درکول کیږي. په واقعیت کې، د استخدام ډیری مدیران تمه لري چې کاندیدان خبرو اترو ته دوام ورکړي ، یو ځل چې د دندې وړاندیز په میز کې وي. د دې کار کولو کې پاتې راغلل، او تاسو کولی شئ د خپل مسلک په اوږدو کې خپل ځان له لاسه ورکړو $ 1 میلیونه ډالر مصرف کړئ.

البته، دلته سمه لاره او د خبرو اترو په اړه د تګ راتګ یوه غلطه لاره ده. هغه څه چې تاسو یې ارزښت لرئ ترلاسه کړئ، چمتو شئ. ستاسو د صنعت په اړه د څیړنې معاشونه له دې دمخه چې تاسو ډیر وغواړئ غوښتنه وکړئ، او د هغه معاش اخیستلو امکانات چې تاسو یې مستحق دي.

د پیسو اخیستلو لپاره لارښوونې چې تاسو یې مستحق یاست

هغه څه چې تاسو یې ارزښت لرئ ترټولو غوره لاره څه ده؟ د معاشونو د څیړنې پیل کول، نو تاسو پوهیږئ چې عادي تنخوا ستاسو د اعتبار سره د چا لپاره دی. بیا په احتیاط سره ستاسو د خساره زیاتوالي لپاره ستراتیژي پلان او پلي کړئ.

د څیړنې معاشونه

معاشري.com د "معاش وزارډ" لري چې کاروونکو ته اجازه ورکوي چې د کار کټګور ته ننوځي او د زې کود یا ځای ته یې ماتې ورکړي. وروسته وزر معاش د بونس، بونس او ​​د ګټو معلوماتو سره د معاش راپور چمتو کوي.

که چیرې تاوان امکان وي، نو ځینې وخت لګوئ چې څیړنه په کوم ځای کې ستاسو اوسني یا احتمالي معاش ارزښت لري. Move.com د "معاش تناسب" وسیله لري چېرې چې کاروونکي کولی شي تنخوا ته ننوزي، نو بیا یو راپور ترالسه کړي چې په یوه نوي ځای کې څومره پیسو ته اړتیا لري.

د لګښت لګښت د ښار څخه تر ښار پورې پراخ توپیر لري، نو دا مهمه ده چې ستاسو د پیټک د پیرودلو پیژندنه وکړو.

دا مهمه ده چې ياد ولرئ چې کار ورکوونکي تاسو ته د وړتوبونو او د هغه کار لۀ پاره درکول کيږي چې تاسو به يې کوئ. د دې سره په ذهن کې، تاسو اړتیا لرئ چې د خپلو خبرو اترو سره د معلوماتو په اړه د هغه څه په اړه چې ستاسو د معاش تاریخ په پام کې نیولو سره د منصفانه مارکيټ نرخ کې ارزښت لري مالتړ وکړي .

هغوی نه غواړي چې تاسو ته نور هم پیسې ورکړي ځکه چې تاسو یاست!

د زغم څښتن و اوسه

اوس چې تاسو د حقایقو سره وسله وال یاست، صبر د دې لپاره دی. کله چې تاسو د یوې نوې پوستې لپاره مرکې کولې، نو دا مهمه ده چې د کارموندنې د وړاندیز وړاندیز تر هغه وخته پورې خساره راوباسئ. اجازه راکړئ چې ګومارونکي لومړی ګام جوړ کړي.

که تاسو وپوښتل شئ چې ستاسو د معاش غوښتنې څه دي، ووایه چې دوی د انعطاف وړ دي، د موقف او د خساره په ګډون د خساره مجموعې ټولګې پر بنسټ.

یو بدیل دا دی چې تاسو هغه کارکونکي ته ووایاست چې تاسو غواړئ د معاش مسلې دمخه مخکې د دندې مسوولیتونو په اړه نور معلومات وګورئ. تاسو کولی شئ د کارموندنې معاش د معاش په اړه چې تاسو یې بشپړ کړی او د هغه څیړنې چې تاسو یې کړي دي بیان کړئ.

په پام کې ونیسئ چې ممکن ډیر لچک نه وي. که چیرې کار ورکوونکي بودیجه وي یا د تاسیس شوي تاسیس ساختماني وي، نو تاسو به د دې ځانګړي ځای لپاره د حد تر ټولو غوره وي. په دې حالت کې، یوازې ځان تنخوا ته محدود نه کړئ. که چیرې کار ورکوونکي نشي کولی پیسې ورکړي ، نو د معاشونو بیاکتنې ژر تر ژره د وروستیو، اضافی رخصتیو، یا د فعالیت په اساس د بونس په اړه پوښتنه وکړئ.

پام وکړئ

هیڅکله اجازه ورکونکي ته اجازه ورنکړي چې تاسو پیسو ته اړتیا لرئ. دا به یقینا مرسته ونه کړي، او کیدی شي تاسو بیوزلي وګورئ.

په هرصورت، تل ستاسو د تیر معاش معاش او نور دندو وړاندیزونه چې په میز کې دي تل باور ولرئ. افسوس د هغه چا د وژلو لپاره بیرته راځي چې ریښتیا یې ندي ویلي. کله چې تاسو وړاندیز مو ترلاسه کړ، نو د دې په اړه فکر کولو لپاره ځینې وخت نیولو پالن جوړ کړئ.

دلته د دې منلو یا ردولو اړتیا نشته. یو ساده "زه اړتیا لرم چې په دې فکر وکړو" کېدای شي تاسو په اصلي وړاندیز کې زیاتوالی ومومئ. یو کاندید، چې پریکړه یې کړې وه چې دوی واقعا هیڅکله دنده نه غواړي، "نه" یوازې درې ځلې یوازې درې لوړ وړاندیزونه ترلاسه کولو لپاره!

په دې پوه شئ چې دا به هماغیزه اغیزه ولري - د استخدام مدیر پریکړه کولی شي چې تاسو له هغه څخه زیات غوښتنه کوئ چې د "نه" ځواب د اخری په توګه پیسې ورکړي او قبول کړي. نو، دا مهمه ده چې په بشپړه توګه پوه شۍ چې ستاسو د ټیټ کرښه څه ده چې تاسو یې غوښتن لیک ورکوئ.

که چيرې تاسو د ژوند کولو لپاره بسنه نۀ وي، نو تاسو ته د دندې د تېرېدو لپاره تيار شئ.

مثبت پاتې شه

پرته له دې چې تاسو د خبرو اترو په بهیر کې یاست، په یاد ولرئ چې مثبت پاتې کیدلو او په دې ځای کې ستاسو ګټو بیا تکرارولو ته ادامه ورکوی. اجازه راکړئ چې کار ورکوونکي پوه شي چې یوازینۍ موضوع معاش دی او تاسو د واقعیت او شرکت په اړه ډیر خوشحاله یاست.

وروسته، که چیرې موقف د بشپړ دنده په څیر غږ وکړي، په پام کې ونیسئ چې آیا د شرکت کلتور ، د ګټو او نرموالي په شمول، او همدارنګه د دندې دنده د هغې ارزښت لري - د معاش پرته. که دوی وي، دا ممکن د موقعیت منلو وړ وي او داسې فرصت ترلاسه کړي چې د معاش زیاتوالي به تعقیب شي!

نور ولوله: څنګه د مرکې د غوښتنې په اړه د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایاست