د خسارې جبران سره څنګه خبرې اترې کوي
معاش تناسب څه دي؟
د معاشونو مذاکراتو سره د کارمندانو سره د کار وړاندیز په اړه بحث کوي چې د معاش او ګټو کڅوړه په بازار کې ده) او امید لري، چې ستاسو اړتیاوې پوره کوي یا ډیر کوي (.
د معاشاتو تر ټولو لوړه مذاکره د هغو خلکو تر مینځ واقع کیږي چې پوهیږي چې دوی یو عمومي هدف لري: د دې لپاره چې کارمندان د خپلو مهارتونو او تجربو لپاره په مناسبه توګه پیسې ورکړي. خبرو اترو ته اړتیا نه ده منل شوې، او هیڅوک باید پښه ونه کړي. که تاسو بې طرفه مذاکره کونکي یاست، نو کیدای شي دا فکر وکړي چې تاسو په ورته لوري کې یاست.
په مذاکراتو کې د خسارې ټولې برخې شاملې دي، لکه معاش، بونس، د ذخیرې اختیارونه، ګټې، فیسونه، د رخصتي وخت، او نور.
د تنخوا د خبرو اترو لارښوونه
- د مناسب وخت لپاره انتظار وکړئ. یو ځل چې تاسو پوهیږئ چې تاسو څه باید ترلاسه کړئ، څنګه یې ترلاسه کولې شئ؟ ډیری ناروغان باید پیل شي. کله چې د نوي موقف لپاره مرکه کول، ستاسو ترټولو غوره کار مه کوئ چې د کارمندانو لخوا تاسو ته وړاندیز درکړي تر څو تاوان راوړي.
- د لومړی نمبر غلا کول. که تاسو وپوښتئ چې ستاسو د معاش غوښتنې څه دي، دا ووایی چې دوی د موقعیت او د خساره ټول مجموعه پر بنسټ پرانستې دي. یا کار ورکوونکي ته ووایاست چې تاسو غواړئ د معاشونو په اړه د خبرو کولو دمخه د مسؤلیتونه او د دندې ننګونو په اړه نور معلومات وغواړئ. (دلته د معاشاتو د پوښتنو ځوابونو لپاره ستاسو د معاشونو د هیلو په اړه لارښوونې دي.)
- د معلوماتو په اړه خپل معاش تناسب کړئ. که تاسو مجبور شوي یو شمیر ته ورکړئ، د هغه څیړنو پربنسټ چې معاش مو مخکې ترسره کړی وي د معاش کچه . د دې څیړنې څخه کار واخلئ ترڅو خپل د خبرو اترو تخنیک ته خبر ورکړئ. د هغه څه په اړه خبرې وکړئ چې د رول لپاره مناسبه وي، ستاسو د تجربې پر اساس او هغه څه چې تاسو یې وړاندیز کوئ. د شخصي شخصي اړتیاو په اړه د خبرو کولو لپاره د لیوالتیا څخه ډډه وکړئ.
- بیړه مه کوئ. کله چې تاسو وړاندیز مو ترلاسه کړ، تاسو اړتیا نلرئ چې دا په سمه توګه ونه منئ (یا رد کړئ). یو ساده "زه اړتیا لرم چې په دې فکر وکړو" تاسو کولی شئ په اصلي وړاندیز کې زیاتوالی ومومي.
- په یاد ولرئ چې نه. که تاسو د موقف په اړه ناڅاپي یاست، نو "نه" کولی شي تاسو ته ښه وړاندیز راوړي. ما هغه پوست بدل کړ چې زه یې نه غواړم، د معاش پرته پرته، او د تعقیب کڅوړې په اړه درې تعقیب تلیفونونه یې ترلاسه کړل.
- مګر د هغه دنده کمول چې تاسو یې غواړئ یا اړتیا یې لرئ. که څه هم تاسو باید دا نوي دندې ته اړتیا لرئ ، دا یو خطر دی چې کارمندان کولی شي ستاسو موقف کم کړي او راتلونکی کاندید ته لاړ شي.
- د خبرو ګټې. په پام کې ونیسئ چې آیا د کارموندنې ګټې شتون لري او داسې انګیرل کیږي چې ممکن د خبرو اترو وړ وي ، حتي که معاش هم نه وي.
معاش او پیریچک حساب کونکي
کله چې تاسو د کار وړاندیز په پام کې نیولو سره، نو دا مهمه ده چې لاندې ټکي معلومه کړئ - ستاسو خالص معاش به څومره وي. تاسو کولی شئ د دې وړ معاش او د پیټک محاسبه کوونکي د اټکل لپاره اټکل وکاروئ چې تاسو به خپل د پیسو چک څومره کور ته راوړو:
د پورته کولو خبرې
- چمتو کړئ. که تاسو اوس مهال کارکونکي شوي یاست غواړئ چې لوړ شي، چمتو کیدل پیل کړئ. ستاسو د معاش سروې معلومات راټول کړئ، د فعالیت فعالیتونو وروستي اپرېلونه چې هغه دندې چې تاسو یې کوئ، او نور اړوند معلومات. د خساره په اړه د شرکت پالیسي څخه خبرتیا. ځینې کارمندان د بودیجې خنډونو پورې محدود دي او یوازې د حالت په پام کې نیولو سره یوازې کولی شي د کال په ځینو وختونو کې لوړ شي.
- د هغه څه روښانه څرګند کړئ چې تاسو یې غواړئ. د معاشونو د اندازې معلومول چې تاسو یې لټوئ او د زیاتوالي لپاره توجیه او ستاسو د څارونکي سره بیاکتنه چمتو ده.
- انعطاف وړ وي. ایا تاسو د اضافی ځای په ځای د اضافی اونیو د رخصتۍ په اړه فکر کوئ؟ زه څوک پوهیږم چې په منظمه توګه د پیسو پرځای وخت ټاکلی دی او اوس په کال کې شپږ د رخصتي اونۍ لري.
- د معاش په اړه بحث کولو لپاره د خپل څارونکي سره د غونډې غوښتنه وکړئ. ستاسو غوښتنه وړاندې کول، د اسنادو، سلام او منطقي پلوه مالتړ شوي. د بیړنۍ ځواب غوښتنه مه کوئ. ستاسو مالک اکثرا احتمال لري چې د بشري سرچینو او / یا د نورو شرکتونو مدیرانو سره خبرې وکړي.
ستاسو د غوره هڅو سره سره، ممکن په ساده ډول په بودیجه کې دومره پیسې نه وي ترڅو ستاسو معاش یا د خساره د کڅوړې وړاندیز زیات کړي. شرکت ممکن نه شي کولی د نابرابری په جوړولو سره یو کس د یو بل څخه په ورته ځای کې د نورو څخه زیات ورکړي.
په دې حالت کې، تاسو لږ تر لږه پوهیږئ چې تاسو هڅه کړې. برسیره پردې، که دا دنده وي نو تاسو په دې فکر کوئ چې تاسو مینه کوئ، آیا دا فکر وکړئ چې د شرکت کلتور، ګټې او دندې پخپله د هغې ارزښت لري - د معاش پرته.
دلته لاهم لارښوونې او سلا مشورې دي چې څنګه د لوړې کچې او پورته 10 غوښتنو غوښتنه کوي او د ډیریدو غوښتنه کوي .
د خبرو اترو په اړه نور څه : څه نه ویل چې تاسو د خبرو اترو په وخت کې یاست؟ د پیل نیټه څرنګه پیل کول