مشوره او ستراتیژی د احتمالی ضایع کیدو د لټون پټه لپاره
څه باید وکړئ کله چې تاسو د کار وړاندیز نه ترلاسه کوئ
دا مهمه نده چې څو ځله تاسو دا ډول ردونې تجربه کوئ - او پریږده چې ورسره مخامخ شئ، که تاسو فعاله د دندې لپاره غوښتن لیک ورکوئ، رد کول تقریبا ناگزیر دي - دا سیسټم هیڅ کله نه پریږدي. مګر حتی که تاسو د کار وړاندیز ندی ترلاسه کړی، منفي احساسات د ستاسو د غوښتن لیک وروستۍ پایلې نه لري.
کله چې تاسو د هغه کار څخه انکار کوئ چې تاسو غواړئ ځواب ووایاست، څنګه ځواب ووایاست، او بیرته راشئ.
ستاسو احساسات ومني
خپل احساسات د ځان احساسولو لپاره وخت ورکړئ، هرڅه چې ممکن وي. تاسو شاید غواړئ یو ملګري ملګری ته واستوو، د سخت کار لپاره ولاړ شئ، یا د خپریدونکي ژورنال ننوتۍ ولیکئ. د خپلې خوښې د کاپي کولو طریقه غوره کړئ، مګر ځینې وخت وروسته چې ستاسو احساساتو پروسس کولو مصرف کړی، غوره یې کړئ چې حرکت وکړئ.
په یاد ولرئ، په داسې حال کې چې کیدی شي د شخصي پریکړې په څیر احساس وکړي، دا نده: د استخدام پریکړې د فکتورونو سره سم دي، د کاندیدانو تنخوا ته اړتیا لري ترڅو د تجربو کچه لوړه کړي. شخصیت کولی شي په مخلوط کې رول ولوبوي، مګر دا احتمال نه تر ټولو مهم فکتور دی. که تاسو د مرکې په بل اړخ کې یاست، نو د کاندیدانو سره خبرې کول، تاسو پوهیږئ چې پریکړې اکثرا د ګوتو احساساتو، یا د کاندید په بیا پیل کولو کې د مهم ټلیفون ټکي په اساس جوړېږي.
نور معلومات زده کړئ چې څنګه کار ورکوونکي پریکړه کوي کوم کاندید څوک استخداموي .
مهربانه شه او تړل کیږئ
ستاسو مرکه کوونکی او په کوم شرکت کې چې تاسو یې جوړ کړی دی مننه وکړئ، د دوی وخت لپاره مننه وکړئ او د دوی لیوالتیا غواړئ. تاسو کولی شئ د دې فضا څخه د غوښتنې غوښتنه وکړئ چې شرکت د نورو فرصتونو لپاره تاسو ته په ذهن کې وساتي. دا د LinkedIn سره نښلولو لپاره یو ښه شیبه ده، کوم چې ستاسو د اړیکو پراخولو کې به مرسته وکړي.
د غوښتنې لپاره غوښتنه وکړئ
د کار موندلو په اړه ترټولو بدترین برخې کېدای شي حیرانتیا وشی چې ولې یې نه ترلاسه کړې. ایا دا یوه بده مرغه ټوکه وه؟ سوال ته یو غریب ځواب؟ ستاسو په مننه کې یو ټوک؟ پداسې حال کې چې قانوني اندیښنې ممکن د شرکت ځواب ځواب محدود کړي، د تصمیم نیونې پروسې په اړه د نظرونو غوښتنه وکړئ. خپلې پوښتنې د مثبتې په توګه وټاکئ ("زه څه شی کولی شم؟") د منفي په پرتله ("تاسو ولې ما نه ګومارلی؟"). دلته پدې اړه مشوره ده چې څنګه څنګه وپوښتئ چې ولې تاسو دنده نه ده ترلاسه کړې او د لیږلو لپاره یې د تعقیب یو مثال دی .
که چیرې یو لیکونکی ستاسو په غوښتنلیک کې ښکیل و، نو تاسو په قسمت کې یاست: دا مډالیمونکي د غوښتونکي او کارمندانو څخه ډیر فعال عمل لري. د دې لپاره چې دوی د استخدام شرکتونو سره د ورته قانوني فشار سره مخامخ ندي، نو ګمارل کیدای شي په مرکه کې ستاسو د فعالیت په اړه د نظرونو ښه لیدنه وي.
که تاسو د فیډریشن ترلاسه کولو لپاره خوشحاله یاست، د دفاعي ساتلو څخه ډډه وکړئ او په منظم ډول یې په کار واچوئ. دا کیدی شي د اوریدلو وړ وي چې یو شرکت تاسو ته رد کړ ځکه چې تاسو مشرتابه وړتیا نلري، په واقعیت کې تاسو په ډیرو پخوانیو کارونو کې مشر یاست. مګر دا د یو سګال په توګه واخلئ چې تاسو اړتیا لرئ د هغو پوښتنو په اړه فکر وکړئ چې د پوښتنو ځوابونو په وخت کې ستاسو مشرتابه ټینګار کولو لپاره، او په بالقوه توګه د بیا پیلولو برخې بیا تکرار کړئ.
د راتلونکی ځل لپاره د ښه والي لپاره د کومې لارې په توګه ترلاسه کوئ چې تاسو یې ترلاسه کوئ.
د خپل غوښتنلیک پروسې بیاکتنه، د پیل څخه تر پایه پورې
ستاسو د غوښتنلیک ټوله پروسې په اړه فکر وکړئ، کله چې تاسو لومړی د دندې په اړه غوښتنلیک ورکړئ (یا هغه څوک چې په دې اړه ستاسو سره اړیکه ونیسي) ستاسو د لیکنو او مرکو له لارې. ایا هغه څه چې تاسو به یې بدل کړئ؟ د دې اندیښنې په اړه کوم څه شتون نلري چې ولې یې کار نه دی کړی، پرځای یې د هغو لمړیو حلونو تمرکز چې غوښتل یې نه وي. په پام کې نیولو سره تاسو د نوم په یاد ولیکئ؟ پلان جوړ کړئ چې یو ملګري ولرئ ستاسو بریښنالیک راتلونکی ځل وپیژني. یا، آیا تاسو ځواب درکړی؟ پریکړه وکړئ چې تاسو به څه وخت ځواب ورکړئ.
نور ولولی: 10 هغه عوامل چې تاسو یې نه و ترلاسه کړی | دلته د کار موندنې څرنګوالی د Dating په څیر دی د رد کیدو وروسته وروسته د دندې لپاره څنګه بیا راځئ