نو، نو څه پیښیږي که تاسو یو نوی کار قبول کړی وي او کار ورکوونکي پریکړه کوي چې دوی نه غواړي تاسو وپلوري؟
هغه عوامل چې کارمندونکي د کار وړاندیز وړاندې کوي
سازمانونه کولی شي په واقعیت کې د کوم دليل لپاره د کار وړاندیز بیرته واخلي، پرته له تبعیض څخه.
په هر حال، په ځینو حاالتو کې شته قانوني پایلې شتون لري.
ولې د کارموندنې وړاندیز لغوه کولو لپاره کارمندان دومره وړیا دي؟ د کار کولو له امله به په کار پیل وکړي. ډیری ایالتونه - پرته د مونټانا پرته - د کار کولو په وخت کې د قوانینو شتون لري، چې کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې یو کارمند د ډیری حاالتو الندې راولي. دا قوانین عموما د استوګنې د کار وړاندیزونو لپاره هم کارول کیږي.
کله چې احتمالي کارکوونکي د جرمي شواهد چک نشي، د دوی شاليد خراب کړي یا د مخدره موادو ازموینه ناکامه کړي ، اکثرا قانوني قانون شتون نلري که وړاندیز د دغو موندنو پر اساس منع شي. که چیرې یو کارمند د وړاندیز ردولو توجیه کولی شي ځکه چې شرکت نشي کولی معلولیت لرونکي معیوبیت ولري ، شرکت ممکن د معلول نوماند لپاره وړاندیز وځنډوي.
سربېره پر دې، هغه سازمانونه چې کولی شي په اقتصادي شرایطو کې بدلونونه لکه د کم شوي عایداتو مستند کول، په عموم ډول وړتیا لري چې د قانوني پایلو سره مخ شي پرته د دندې وړاندیزونه بیرته واخلي.
د کارونو وړاندیز باید بیرته واخیستل شي
په هرصورت، کارمندان نشي کولی د تبعیض دلیلونو لکه نسل، مذهب، جنسیت، عمر یا ملي اصل لپاره وړاندیز واخلي، او د کار غوښتونکي غوښتونکي کیدی شي د قانوني تحفظ ترالسه کولو په صورت کې دوی احساس کوي چې دوی په وړاندې تبعیض شوي دي.
د احتیاط په توګه، کاندیدان باید انتظار وکړي تر هغه چې دوی په خپل اوسني دنده کې استعفا ورکولو، خپل کور وپلوري، د لیږد السلیک کولو یا نورو لیږد لګښتونو دمخه د رسمي دندې وړاندیز کې لست شوي ټول احتمالي پیښې پوره کړي.
څه وکړي که ستاسو د دندې وړاندیز بیرته اخیستل شوی وي
په ځینو هیوادونو کې، کاندیدان ممکن د قانوني ادعا کولو زیانونو لپاره شرایط ولري که چیرې دوی د بیرته اخیستلو وړاندیز په پایله کې پایلې ولري. پدې حالت کې، مدعی ته اړتیا شته چې زیانونه ښکاره کړي، لکه څنګه چې روان لګښتونه د دندې څخه د عاید له السه ورکول یا له لاسه ورکړي چې دوی د دندې وړاندیز ترلاسه کولو څخه ډډه کوي.
که تاسو فکر کوئ چې تاسو قضیه لرئ، تاسو باید په خپل هیواد کې د وکیل سره مشوره وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې څارنوال ورته ورته قضیې وګټلې او غواړي چې په احتمالي اساس تاوان شي.
د هغو فرصتونو کمولو څرنګوالي چې ستاسو د دندې وړاندیز بیرته اخیستل کیږي
دا ممکنه ده چې هر څه وکړئ او بیا هم د دې کار پراخولو وروسته د دندې وړاندیز له السه ورکړو، مګر داسې کارونه شتون لري چې خطر یې کم کړئ.
- صادق او صادق شه. لکه څنګه چې مارک ټینین یوځل وویل، "که تاسو رښتیا ووایاست، تاسو د کوم شی په یاد کې نه لرئ." که څه هم، که تاسو صادق یاست نو تاسو هم د خپل کارمند په اړه اندیښنه نلرئ وروسته وروسته د هغه څه پیدا کول. هیڅکله ستاسو په بیا پیل کې دروغ ونه کړئ ، او د خپل شاليد په اړه کوم پوښتنې ځوابولو لپاره چمتو شئ چې ممکن د کار ورکوونکي بندیز ورکړي. (د بیلګې په توګه، جرمي تاریخ یا بد کریډیټ.)
- خپل حقوق وپیژنئ. د ډیری برخې لپاره، کارمندان کولی شي د شتمنیو معاینې ترسره کړي، په شمول د کریډیټ او جزایی تاریخ. په هرصورت، د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون محدودوي چې دوی څنګه معلوماتو غوښتنه کوي او څنګه کارولی شي. برسېره پردې، ځینې هیوادونه او ښارونه د دې په اړه نور محدودیتونه لري چې ګومارونکي د کار موندلو پرمهال نشي کولی د کوم کارکونکي وکوالی شي او نشي کولی. د 2017 اګست تر 29 پورې، 29 د جنایي کارمندانو څخه د جنایي تاریخ غوښتنه کوي منع کوي. د "بندیز بکس" قوانین د دې لپاره دي چې د دندې غوښتونکي د تبعیض څخه ساتنه وکړي.
- په لیکلو کې یې په پام کې ونیسئ . د بیلنس ، میا امیر سره په یوه مرکه کې، د براین غار LLP د شیکاګو په دفتر کې ملګري، وړاندیز کوي چې ایا د کار وړاندیز لیک کولی شي مشخص کړي چې د وړاندیز استعفا کیږي څه پیښ شي. که داسې وي، نو دا مهمه ده چې د لاسلیک شوي بونسونو، پرمختګونو او / یا د تګ راتګ په اړه مشخص وي.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د وړاندیز او شرکت سره آرام یاست. مور وايي چې دا خورا مهم دی. که چیرې کمپنۍ بد نامناسب ولري یا پیشنهاد د آیفسي ښکاري، د ډټ شوي کرښې په لاسلیک کولو کې دوه ځله فکر وکړئ. قانوني، شرکتونه کولی شي ډیر وړاندیزونه له لاسه ورکړي؛ په عملی ډول خبرې کول، ښه کارمندان به د دې کولو په عادت کې نه راځي، نه دا چې دوی باصلاح شوي کارګران له مینځه وړي.
- یو بیک اپ پلان ولرئ. یو نوی دنده اخیستل تل یو خطر دی، او دا ښه نظر دی چې پالن ولري که چیرې شیان کار نه کوي. ایا تاسو د خپلې پخوانی دندې بیرته غوښتنه غوښتنه کوئ ، بل بل الرښود تعقیب، ستاسو د شبکې هڅو هڅو سره بل بل کارکونکي هدف؟ هغه ستونزې چې تاسو د نوي دندې لپاره چمتووالی نیسي، دا د یو ساعت په لټه کې دی ترڅو فکر وکړي چې په بد حالت کې د وضعیت په اړه څه کوئ. تاسو هیڅ کله نه پوهیږئ کله چې تاسو پالن کولو ته اړتیا لرئ.
د کار موندنې وړاندیزونو په اړه نور معلومات: د کار وړاندیز څنګه څنګه وغواړئ، منلو یا رد کول | هغه څه چې د کار د وړاندیز لیک کې شامل دي